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單位同意勞動者辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-03 13:50:05 166 人看過

根據(jù)給出的素材，我們可以得知在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效力。同時，如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。因此，我們可以總結(jié)出這個素材的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。

在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效力。

用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。

勞動者單方面提出解除勞動合同的影響

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。此外，在試用期內(nèi)的勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位有以上情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者可以單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效力。同時，《勞動合同法》規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以隨時辭職，不需要得到單位的批準(zhǔn)。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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