精品久久久久久久无码,国色天香卡一卡2卡3卡4卡5

勞動合同1年3個月試用期

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 18:02:15 292 人看過

勞動法律中規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

一、試用期合同訂立的時間

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期最短多長時間啊

試用期最短是一個月。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
勞動合同6個月試用期應(yīng)該簽多少年勞動合同

勞動合同中如果約定了6個月的試用期，當(dāng)事人應(yīng)該簽三年以上的固定期限勞動合同或者無固定期限的勞動合同。如果約定了2個月試用期，應(yīng)當(dāng)簽一年以上不滿三年的勞動合同；如果約定了1個月的試用期，應(yīng)當(dāng)簽三個月以上不滿一年的勞動合同。一、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。三、公司延長試用期合法嗎延長試用期的，如果公司有合理的理由延長，經(jīng)過了勞動者同意，并且延長后的期限沒有超過法定期限的，則是合法的；如果超過了法定期限或者沒有經(jīng)過勞動者同意的，則延長行為是

2023-06-26

417人看過
固定期限勞動合同
試用期6個月簽幾年固定期限勞動合同

試用期6個月，勞動合同至少需要簽訂3年?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽固定期限勞動合同能超過三年嗎簽固定期限勞動合同能不能超過三年可以的。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞

2023-08-13

230人看過
試用期
三年試用期勞動合同有效期是多少個月

三年的勞動合同試用期最長不得超過六個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、法律規(guī)定試用期不能超過幾個月試用期有勞動合同期限決定，最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、訂立勞動合同必須要符合試用期訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、勞動法中關(guān)于試用期如何規(guī)定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2023-04-10

448人看過
試用期
勞動合同的試用期為兩個月，簽訂數(shù)年合同

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同約定試用期為兩個月的，勞動合同中的工作期限為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款。勞動部辦公廳關(guān)于勞動就業(yè)管理有關(guān)問題請示的答復(fù)（勞辦發(fā)[1996]5號）對試用期的定義如下：試用期是指雇主和雇員在建立勞動關(guān)系后的相互理解期。選擇并商定的調(diào)查期不超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于試用期的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過兩

2023-05-07

112人看過

法律綜合知識
勞動合同簽訂3年,試用期半年合法嗎

一、勞動合同簽訂3年,試用期半年合法嗎勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經(jīng)歷新人階段，也就是我們說的試用期。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同年限相關(guān)，但是最長不可以超過六個月。二、勞動合同試用期最長是多久《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是：勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期

2021-12-06

154人看過
試用期
試用期勞動合同范本（1）

試用期勞動合同范本試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)

2023-04-23

464人看過
簽訂勞動合同
最長3個月試用期，能否在此期間簽訂勞動合同？

根據(jù)最新的勞動合同法規(guī)定，簽署3年勞動合同的試用期最長不得超過6個月。同時，勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期，三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上的試用期不得超過六個月。這一規(guī)定旨在保障勞動者的權(quán)益，避免用人單位濫用試用期，損害勞動者利益。簽署3年勞動合同的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。能否在3個月簽訂勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在用工前需要訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此，如果在3個月內(nèi)簽訂勞動合同，用人單位需要與勞動者訂立書面勞動合同，并按法律規(guī)定向

2023-08-27

456人看過
試用期
試用期1年符合勞動法嗎

試用期一年不合法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就說試用期最長為六個月，約定試用期不能超過這個期限。一、勞動合同規(guī)定三年試用期是哪三年若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期簽合同需要注意什么試用期也是需要簽訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

2023-03-05

396人看過

法律綜合知識
勞動合同期限三年，試用期六個月，是不是合法

一、勞動合同期限三年，試用期六個月，是不是合法試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是不是合格進行考核，勞動者對用人單位是不是符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿－年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限－年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、《勞動合同法》對勞動合同試用期有什么規(guī)定1、自用工之日起一個月內(nèi)。勞動者不與用人單位訂立局面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、自用工之日起超過一個月不滿一年。用人單位未與勞動者訂

2024-01-13

305人看過
試用期
試用期限為2個月的勞動合同

簽訂一年的勞動合同，約定兩個月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。期限為一年的勞動合同試用期幾個月對于期限為一年的勞動合同，其約定試用期不可以超過兩個月。具體規(guī)定如下：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期不給工資的可以申請仲裁嗎1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療

2023-07-11

378人看過
試用期
勞動合同簽三年，試用期規(guī)定6個月，合理嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月。一、試用期工資不低于勞動合同工資的多少試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期延長有哪些情形試用期延長的四種情形如下：1、勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況；2、造成用人單位無法進行完整考察勞動者；3、用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判

2023-06-27

264人看過
試用期
勞動合同三年試用期幾個月，可以延長嗎

勞動合同三年試用期最多六個月，勞動合同期限不滿一年的試用期不能超過一個月，一年以上三年以下的試用期不能超過兩個月。勞動合同試用期期限可以延長，但是不能違法勞動合同的規(guī)定，延長勞動合同試用期還需要與勞動者協(xié)商處理。一、勞動合同三年試用期幾個月勞動合同三年試用期不能超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以三年勞動合同最長試用期不得超過6個月。二、勞動合同試用期可以延長嗎公司可以延長試用期，簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)先約定

2023-06-05

499人看過

試用期
2年的勞動合同應(yīng)該有幾個月的試用期？

如果勞動合同的期限為二年，則試用期不得超過二個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期以六個月為限。2年勞動合同試用期多久《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，要是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是兩年，對應(yīng)約定的試用期最長不得超過二個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞

2023-07-28

482人看過
法律綜合知識
可以約定勞動合同一年試用期2個月嗎？

一、可以約定勞動合同一年試用期2個月嗎?可以。簽一年勞動合同，試用期最長不超兩個月。根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。所以，一般來說試用期按約定而定，但是按照上述法律規(guī)定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、關(guān)于試用期相關(guān)規(guī)定是什么(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取

2023-02-04

53人看過