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試用期勞動(dòng)合同范本(1)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-23 15:21:03 464 人看過(guò)

試用期勞動(dòng)合同范本

試用期勞動(dòng)合同范本可分為試用期勞動(dòng)合同單獨(dú)范本和試用期勞動(dòng)合同和長(zhǎng)期合同一體的范本,請(qǐng)選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

1.合同有效期限為_(kāi)年,至_年_月_日止。

2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為:______________。

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén)):______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;

6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

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    對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō),都會(huì)有一個(gè)試用期限,以此來(lái)方便對(duì)員工的考核,看到底適不適合這份工作。那么在勞動(dòng)者的試用期期間,簽署的是勞動(dòng)合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動(dòng)合同,是不是需要等員工的試用期過(guò)了在簽訂勞動(dòng)合同?有很多人會(huì)認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同,只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動(dòng)合同,其實(shí)不然。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看,用人單位是可以對(duì)新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用,但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利,防止自己被“套勞”,只與試用期的員工簽訂試用期的合同,并不簽訂勞動(dòng)合同,以此來(lái)占據(jù)自己的主動(dòng)權(quán)利,但是用人單位這么做往往都會(huì)適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,雙方就已經(jīng)存在了勞動(dòng)的關(guān)系,在這樣的情況下,雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,也是受到法律的保護(hù)的,如若公司向與員工解除這樣情況的勞動(dòng)關(guān)系,還需要提前到30天前通知員工,還
    2023-06-18
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  • 同續(xù)勞動(dòng)合同范本
    調(diào)解委員會(huì)
    甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解
    2023-06-05
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  • 勞動(dòng)合同2年試用期屬于試用期嗎
    勞動(dòng)合同約定工作期限2年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者,包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的,不得約定試用期,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。一、試用期為多長(zhǎng)時(shí)間是合法的試用期為多長(zhǎng)時(shí)間才是合法的要根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)決定:1、試用期低于一個(gè)月:勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月至一年以?xún)?nèi)的;2、試用期低于兩個(gè)月:勞動(dòng)合同期限一年至三年的;3、試用期低于六個(gè)月:三年以上固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月需要根據(jù)以下情況而定:1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。二、約定試用期需要符合
    2023-03-02
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
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    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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    • 武漢試用期解除勞動(dòng)合同范本有米有呢?
      山西在線咨詢(xún) 2022-06-21
      勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)
    • 2021年試用期勞動(dòng)合同中試用期有哪些規(guī)定?有范本內(nèi)容嗎?
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      2018試用期勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定 1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
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      試用期不得超過(guò)一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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      《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限,即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,但不得延長(zhǎng)試用期,用人單位延長(zhǎng)試用期的,屬于違
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      湖南在線咨詢(xún) 2022-06-13
      就你所問(wèn)的1年的勞動(dòng)合同試用期有幾個(gè)月可以參考勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。