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企業(yè)經(jīng)營期滿解除或終止勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？是的。企業(yè)經(jīng)營期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動(dòng)合同，屬于“客觀情況”變化不能履行勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。企業(yè)經(jīng)營期滿，可以繼續(xù)延期經(jīng)營。如果無法延期經(jīng)營不是用人單位和員工的過錯(cuò)而是客觀原因造成的，則屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第

（三）規(guī)定的“客觀情況”，用人單位解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營而解除勞動(dòng)合同的，則依《勞動(dòng)法》第十七條和第九十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因合同解除所造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和比照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。哪些情況下勞動(dòng)者可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。哪些收入不在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。