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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在產(chǎn)假期間被用人單位辭退的員工,可以采取以下方式進(jìn)行補(bǔ)償:向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)員工在用人單位的工作時(shí)間確定,每滿一年支付一個(gè)月的工資,工作時(shí)間不滿六個(gè)月則按半個(gè)月工資計(jì)算;因?yàn)槭沁`法辭退員工,員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在產(chǎn)假期間被用人單位辭退的員工,可以采取以下方式進(jìn)行補(bǔ)償:1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)員工在用人單位的工作時(shí)間確定。每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間不滿六個(gè)月,則按半個(gè)月工資計(jì)算。因?yàn)槭沁`法辭退員工,員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償。 產(chǎn)假期間的補(bǔ)償：工作滿一年按月支付工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，職工仍可獲得工資的支付。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資支付

一、產(chǎn)假期間員工被辭退可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？是可以的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

哺乳期不可以被公司辭退除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除，除名程度的職工，將強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

不合法，勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；一、違法辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以辭退員工的情形(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)

產(chǎn)假期間辭退職工的行為是不合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、產(chǎn)假期間辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞

女員工休產(chǎn)假期間，可口可樂(lè)（鄭州）公司居然將這名洛陽(yáng)籍員工解除勞動(dòng)合同。該公司給出的解聘理由是“多報(bào)銷100元差旅費(fèi)”！日前，洛陽(yáng)女子趙莉已通過(guò)律師向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。18日，西工區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：該公司的做法“是不合法和不妥當(dāng)?shù)摹?。趙女員工休產(chǎn)假期間，可口可樂(lè)（鄭州）公司居然將這名洛陽(yáng)籍員工解除勞動(dòng)合同。該公司給出的解聘理由是“多報(bào)銷100元差旅費(fèi)”！日前，洛陽(yáng)女子趙莉已通過(guò)律師向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。18日，西工區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：該公司的做法“是不合法和不妥當(dāng)?shù)摹薄Ｚw莉今年30歲，2002年到鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司洛陽(yáng)營(yíng)業(yè)所工作，后被晉升為該公司洛陽(yáng)區(qū)域人事主任。2006年11月，她懷孕后仍堅(jiān)持工作。由于出現(xiàn)高血壓妊娠反應(yīng)，她于2007年3月到7月2日請(qǐng)病假，7月10日生子后她開(kāi)始休產(chǎn)假。7月20日，公司通過(guò)特快專遞方式向她送來(lái)解除勞動(dòng)合同通知書。9月

休婚假期間被公司辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。員工不加班能被公司辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。當(dāng)代社會(huì)不論是員工還是用人單位，兩個(gè)方面都需要進(jìn)行一個(gè)關(guān)系的協(xié)調(diào)，只有他們的關(guān)系得到緩和的話，那么整體

在我國(guó)，勞動(dòng)合同法，是我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而頒布的一部法律。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，連續(xù)請(qǐng)假太長(zhǎng)不能辭退員工，以請(qǐng)假過(guò)多為由辭退員工是不合法的，員工是可以要求補(bǔ)償?shù)?。?duì)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道。一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償？解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，若未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無(wú)正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，若未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無(wú)正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。一、關(guān)于員工因病辭職可以立刻走嗎員工生病以后不能工作的，可以根據(jù)勞動(dòng)法以及公司的規(guī)定，正常辦理離職。員工生病也可請(qǐng)長(zhǎng)病假。其在患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、員工請(qǐng)病假可以辭退

被辭退對(duì)檔案沒(méi)有影響。被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。試用期被辭退會(huì)影響個(gè)人檔案嗎1、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫的太過(guò)分。第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只會(huì)填寫本人辭職。第二，試用期員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，如果造成的影響不是特別大，那么單位同樣在報(bào)備時(shí)填寫本人辭職，也不會(huì)影響到員工以后找工作。第三，員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，造成的后果比較嚴(yán)重或者跟嚴(yán)重，員工與單位簽訂辭退協(xié)議，或者被單位開(kāi)除等，在人力資源中心報(bào)備的時(shí)候

一、病假期間可以辭退員工嗎病假期間不能辭退員工，若是辭退，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。強(qiáng)行辭退她所涉賠償需要具體結(jié)合她工資待遇，工作年限等來(lái)確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、病假期間工資怎么算計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期

關(guān)于因休產(chǎn)假而解雇員工的賠償事宜，本公司有責(zé)任按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，即向該名員工支付相應(yīng)金額的賠償金。在具體的計(jì)算過(guò)程中，本公司將依據(jù)該名員工在公司內(nèi)部的實(shí)際服務(wù)期限以及其個(gè)人薪資水平等因素作為參考，以確保計(jì)算結(jié)果的公正與合理。然而，若該名員工在被解雇過(guò)程中存在法定的過(guò)失性辭退情況，則不在此列。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)者應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位在相應(yīng)期間支付工資。被辭退的女工不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。產(chǎn)假期間相關(guān)待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生

產(chǎn)假期公司是不能辭退員工的，如果此時(shí)隨意辭退不僅是違法的，而且還必須要給這個(gè)職工一大筆物質(zhì)賠償。而女員工在產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、哪些情況不能夠解除勞動(dòng)合同？(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)