山東產(chǎn)假是158天嗎（陪產(chǎn)假，產(chǎn)假）
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時間： 2024-04-19 10:13:27
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《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
規(guī)定具有下列情形之一，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育子女：
（一）夫妻生育兩個子女，有子女經(jīng)依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的；
（二）夫妻曾患不孕不育癥，依法收養(yǎng)兩個子女后女方又懷孕的；
（三）再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚后無共同生育子女的；
（四）再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一個子女的；
（五）再婚夫妻各生育一個子女，再婚后已共同生育一個子女的；
（六）省人民政府衛(wèi)生和計劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。
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各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假158天怎么算按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，正常情況下，女職工生育享有98天產(chǎn)假，特殊情況下可休158天產(chǎn)假。但每個地方政策不同，具體情況要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。例如四川省，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天2023-07-04358人看過 -
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根據(jù)遼寧新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。這就表明，并不是遼寧省所有生二胎的婦女，產(chǎn)假都是158天，而是符合遼寧省新計生條例規(guī)定的所有婦女的產(chǎn)假才是158天。相關(guān)法文鏈接：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。新計生條例規(guī)定，職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變?；榧俚挠嘘P(guān)變動—2023-05-04343人看過 -
產(chǎn)假一、158天含15天剖腹產(chǎn)假嗎？一般來講，158天的產(chǎn)假是不包括15天的剖腹產(chǎn)假的，但是也不一定全是這樣，具體還要看當(dāng)?shù)厥》莸囊?guī)定和公司的制度來確定。可能是由于省份不同，根據(jù)省份治療的精力、人才等差異來確定不同的產(chǎn)假時間，還有公司的性質(zhì)、公司領(lǐng)導(dǎo)人的性格等都會影響到公司制度的不同，導(dǎo)致產(chǎn)假不同。中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。詳情請查看本網(wǎng)相關(guān)常識文章或者咨詢相關(guān)的部門。二胎產(chǎn)假符合國家和當(dāng)?shù)赜嬌呱ⅲ娇梢栽谙碛袊乙?guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次2023-04-14343人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假不給158天違法。私人企業(yè)也屬于勞動法及勞動合同法調(diào)整的對象，應(yīng)該按規(guī)定給員工產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。法2023-08-11340人看過 -
陪產(chǎn)假一般情況下包括。對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。陪產(chǎn)假15天假期內(nèi)可以請假嗎如果15天的陪產(chǎn)假中經(jīng)過了法定節(jié)假日，則包括在內(nèi)；如果是在陪產(chǎn)假結(jié)束后有法定節(jié)假日，則不包括。湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2023-07-04349人看過
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陪產(chǎn)假產(chǎn)假：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。陪產(chǎn)假各省份都有不同規(guī)定。陪產(chǎn)假怎么申請陪產(chǎn)假申請流程如下：1、首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)等；2、準(zhǔn)備相關(guān)材料；3、辦理請假手續(xù)。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休2023-07-12103人看過 -
陪產(chǎn)假產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。一、石家莊市辛集市產(chǎn)假女職工可以休息多久女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，并給予配偶護(hù)理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。二、江蘇省產(chǎn)假是多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；多胞胎生育2023-04-05234人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。一、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)前假女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。2、保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本2023-02-16269人看過 -
產(chǎn)假一、山東產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的？山東規(guī)定的產(chǎn)假是158天。《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。第二十六條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》或者符合國家和省計劃生育家庭獎勵扶助制度的夫妻，享受以下獎勵或者扶助：（一）從申請當(dāng)月起至子女年滿十八周歲止，每月領(lǐng)取不少于十元的獎勵費。獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。機關(guān)、事業(yè)組織工作人員的獎勵費由所在單位從行政事業(yè)費中列支；企業(yè)職工的獎勵費由所在單位從企業(yè)公益金中列支；其他人員的獎勵費由所在街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)兌現(xiàn)，確有困難的，由縣（市、區(qū)）人民政府財政予以適當(dāng)補助。（二）獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)組織職2023-03-08190人看過
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產(chǎn)假基本假期128天至188天不等最長可休至子女一周歲我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。已出臺新計生條例的29地中，產(chǎn)假在法定98天的基礎(chǔ)上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規(guī)定中的產(chǎn)假天數(shù)增加了3個月。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產(chǎn)假。而吉林、重慶、北京在修訂后的計生條例中對產(chǎn)假的規(guī)定彈性較大。吉林規(guī)定，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假60天，另經(jīng)單位同意，可延長產(chǎn)假至一年；重慶規(guī)定，女職工原來享有的98天產(chǎn)假增加到128天，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。北京明確，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外享受生育獎勵假30天，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期一至三2023-02-25404人看過
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生育假和陪產(chǎn)假是158天嗎浙江在線咨詢 2022-01-27根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省經(jīng)修訂的《人口與計劃生育條例》中規(guī)定的執(zhí)行。據(jù)我所知，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，河北省規(guī)定的延長產(chǎn)假為60天。那么，以上兩者相加，整個產(chǎn)假應(yīng)該為158天。 -
婚假13天、產(chǎn)假158天、陪護(hù)假15天四川在線咨詢 2021-01-19修正案鼓勵大家把晚婚晚育的觀念向按政策生育轉(zhuǎn)變。國家工作人員、企事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除了享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假10天。而此前，貴州省婚假最長13天，但只有晚婚的人可享受。按照修正案規(guī)定，晚婚假取消后，所有結(jié)婚的人均可享受13天婚假。 -
唐山市陪產(chǎn)假多少天，唐山市陪產(chǎn)假有幾天，陪產(chǎn)假安徽在線咨詢 2021-10-161、正常產(chǎn)假：98天（符合規(guī)定可延長60天），最高：158天。2、符合法律法規(guī)生孩子的，無論是一個孩子還是兩個孩子，政策內(nèi)很多孩子都享受延長產(chǎn)假60天，給配偶15天陪伴產(chǎn)假3、延長婚假．產(chǎn)假期間享受正常婚姻．產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4 -
山東產(chǎn)假158天從何時算起四川在線咨詢 2022-11-12山東省女職工的158天產(chǎn)假一般是從產(chǎn)前的15天算起的，女職工依法生育時享受98天+60天，共計158天的產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的，還可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，則增加產(chǎn)假15天。
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山西產(chǎn)假是158天加60天嗎江西在線咨詢 2024-04-16山西產(chǎn)假是158天加60天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
