民法典對(duì)雇傭關(guān)系拖欠報(bào)酬有哪些法律規(guī)定
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時(shí)間： 2024-05-04 16:14:35
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關(guān)于拖欠工資的法規(guī)要求主要包含以下幾個(gè)方面：
首先，任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)都不得拖欠員工工資，應(yīng)按照法律規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放。如果企業(yè)未能及時(shí)履行這一義務(wù)，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政保護(hù)部門進(jìn)行反饋。在核實(shí)證據(jù)確鑿的前提下，相關(guān)部門會(huì)勒令企業(yè)補(bǔ)充發(fā)放工資并支付相應(yīng)的賠償金。
其次，工資款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用貨幣方式，每月定期支付給勞動(dòng)者個(gè)人手中。嚴(yán)禁任何以扣除、延遲等方式侵占勞動(dòng)者薪資的行為。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問題，《中華人民共和國(guó)民法典》提供了多種解決途徑，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟等。
其中，協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三方從中斡旋，以解決爭(zhēng)議。若協(xié)商無果，當(dāng)事人可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提交書面調(diào)解申請(qǐng)。若調(diào)解失敗，則可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。
此外，當(dāng)事人還可以選擇通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解等多種方式來解決此類問題。當(dāng)用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門將依法對(duì)此類事件進(jìn)行處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照本文主要探討了判斷雇傭關(guān)系是否成立所需考慮的兩個(gè)方面:形式和實(shí)質(zhì)。形式上需要檢查雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議,實(shí)質(zhì)上則需要確定雙方的權(quán)力義務(wù)是否明確,其中一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬。同時(shí),需要考慮雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。只有滿足上述形式和實(shí)質(zhì)要件,才能認(rèn)定雇傭關(guān)系成立?？紤]雇傭關(guān)系是否成立，需要從形式和實(shí)質(zhì)兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，從形式上來看，需要檢查雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；其次，從實(shí)質(zhì)上來看，需要確定雙方的權(quán)力義務(wù)是否明確，其中一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭2023-09-02203人看過
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系不簽訂合同的法律后果有哪些依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明確要求，企業(yè)在雇傭員工之后，無論是否簽訂了書面形式的勞動(dòng)合同，只要已經(jīng)開始實(shí)際運(yùn)作，并且產(chǎn)生了雇傭和被雇傭的關(guān)系，那么該員工在法律上即享有的所有勞動(dòng)法所賦予的權(quán)力。同時(shí)，作為企業(yè)方，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任以及義務(wù)，這些均是按照勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行的。這其中包括，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用就是企業(yè)無法逃避或者減免的一項(xiàng)強(qiáng)制性的法定義務(wù)。如果企業(yè)未履行此項(xiàng)職責(zé)，員工有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起訴訟，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)勒令企業(yè)繳納欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)，甚至可以向法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求法院采取強(qiáng)制措施以保障員工權(quán)益，同時(shí)亦會(huì)針對(duì)企業(yè)的違法行為予以懲罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自2024-07-09287人看過 -
相鄰關(guān)系一、最高法對(duì)民法典相鄰關(guān)系的解釋有哪些規(guī)定?《中華人民共和國(guó)民法典》第二百八十九條【處理相鄰關(guān)系的法律依據(jù)】法律、法規(guī)對(duì)處理相鄰關(guān)系有規(guī)定的，依照其規(guī)定;法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣。第二百九十條【用水、排水相鄰關(guān)系】不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)為相鄰權(quán)利人用水、排水提供必要的便利。對(duì)自然流水的利用，應(yīng)當(dāng)在不動(dòng)產(chǎn)的相鄰權(quán)利人之間合理分配。對(duì)自然流水的排放，應(yīng)當(dāng)尊重自然流向。第二百九十一條【通行相鄰關(guān)系】不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人對(duì)相鄰權(quán)利人因通行等必須利用其土地的，應(yīng)當(dāng)提供必要的便利。第二百九十二條【相鄰?fù)恋氐睦谩坎粍?dòng)產(chǎn)權(quán)利人因建造、修繕建筑物以及鋪設(shè)電線、電纜、水管、暖氣和燃?xì)夤芫€等必須利用相鄰?fù)恋亍⒔ㄖ锏?，該土地、建筑物的?quán)利人應(yīng)當(dāng)提供必要的便利。第二百九十三條【相鄰?fù)L(fēng)、采光和日照】建造建筑物，不得違反國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，不得妨礙相鄰建筑物的通風(fēng)、采光和日照。第二百九十四條【相鄰不動(dòng)產(chǎn)之間不可2023-04-14245人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2023年《民法典》中對(duì)雇傭關(guān)系，是如何規(guī)定的內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-151、《民法典》中對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定是：雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 -
雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系具有哪些法律特征？臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間無管理與被管理的隸屬關(guān)系。 （2）雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動(dòng)力，雇主支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的人身關(guān)系屬性表現(xiàn)在雇主未 -
有雇傭關(guān)系的是否存在勞動(dòng)關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定北京在線咨詢 2023-10-14在有雇傭關(guān)系的情況下，也可以同時(shí)和其他企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系并不沖突，兩者的主體范圍,緊密程度，適用法律依據(jù)的都不一樣，例如雇傭關(guān)系中，雇主沒有義務(wù)給雇員買社保，但是勞動(dòng)關(guān)系中是必須購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的。 -
雇傭關(guān)系能否申報(bào)工,具體規(guī)定有哪些青海在線咨詢 2023-12-04雇傭關(guān)系一般是不能申報(bào)工傷的。如果單位與受傷的當(dāng)事人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，才能依法去申報(bào)工傷，并提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等資料。而雇傭關(guān)系一般是申請(qǐng)人身?yè)p害賠償，而不是工傷賠償。 -
民法典關(guān)于勞務(wù)雇傭關(guān)系是怎樣的青海在線咨詢 2023-07-17若雇員在提供勞務(wù)時(shí)致人損害的，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；但是雇主在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
