精品人妻一区二区三区四区 ,精品国内自产拍在线观看视频,国内精品一区二区三区

不請假曠工一天扣多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 23:07:42 339 人看過

勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。

曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以扣除曠工當天的工資的。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

工資
工資里曠工能扣多少錢？

我國的勞動法中并沒有關于勞動者曠工工資的扣除規(guī)定，這屬于用人單位的自主權，可以在不違反有關法律規(guī)定的情況下規(guī)定在規(guī)章之中。此外，如果因為員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求用勞動者的工資賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如何認定曠工曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據(jù)。勞動合同法第39條第2項規(guī)定勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意?！豆べY支付暫行

2023-07-10

380人看過
勞動者
曠工扣多少錢？又是如何扣？

在我國，勞動既是公民的權力，有是公民的義務。勞動者可以通過勞動獲得酬勞，從而維持日常生活。但是，薪酬只有勞動了才能獲得的，沒有勞動就沒有薪酬。勞動者在進行勞動的時候，可能會由于某些原因而曠工，這是要扣錢的。那么，曠工扣多少錢？一、懲罰標準勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經(jīng)濟處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。關于曠工處罰，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定

2023-06-24

319人看過
工資
最多可以扣多少天曠工工資

一、最多可以扣多少天曠工工資（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。（二）曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。（三）聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!（四）先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依

2023-06-07

478人看過
法律綜合知識
曠工和事假扣一樣的錢嗎

兩者存在顯著差異。請假通常指的是無薪假期；然而，曠工則代表了違反勞動合同的行為。盡管從薪酬角度來看，這兩種情況可能會導致相同的結果（具體情況需根據(jù)各企業(yè)的相關規(guī)定來確定），但它們在制度層面所具有的含義以及法律所保護的過失責任卻是截然不同的。關于曠工，根據(jù)相關法規(guī)，員工每曠工一天，將扣除當天的工資。若因曠工行為給用人單位帶來經(jīng)濟損失，用人單位有權最多扣除該員工當月工資的20％作為賠償。需要特別提醒的是，以下幾種情況下，用人單位有權單方面解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；（6）被依法追

2024-05-08

215人看過

罰款
員工曠一天罰款多少

勞動法并沒有規(guī)定曠工要扣罰款，公司無權處罰，這樣做是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數(shù)工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。勞動法》第46條關于工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬之規(guī)定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而曠工一天扣Ｘ天工資的規(guī)定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。一、員工曠工怎么扣工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

2023-02-10

175人看過
工資
一天曠工的工資扣除

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。曠工一天扣三天工資沒有工資證明可以嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償金?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除

2023-07-02

384人看過
病假
北京請一天病假多少錢？

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準一、病假工資如何計算？1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；(4)連續(xù)工齡滿6年不滿

2023-04-10

319人看過
法律綜合知識
企業(yè)員工請假能扣多少錢

關于員工請假薪酬處理辦法的通識性概述如下所述：第一種情況是，若員工請假類型屬事假，則在事假期內(nèi)可視作未出勤狀態(tài)，應予扣除的薪酬金額等于其日均收入乘以請假天數(shù)。其次，對于因疾病原因產(chǎn)生的請假情形，病假薪酬將依據(jù)以下公式進行計算：（基礎計算基數(shù)除以全年天數(shù)21．75乘以一定調(diào)整系數(shù)）×實際病假天數(shù)，扣除的薪酬部分即為原始工資與上述病假薪酬之間的差額。此外，員工若選擇申請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及年假等特殊假期，則盡管在此期間無法獲得收入，但仍享有相應的帶薪休息權利，雇主無權對此提出任何扣除工資的要求?！秳趧臃ā返谒氖鍡l國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

2024-05-20

378人看過

工資
請假一天會減少多少工資？

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。國企員工請假一天扣工資嗎請事假都是扣當天工資。日工資月工資21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤?/div>

2023-07-04

285人看過
法律綜合知識
深圳請病假一天扣多少工資怎么計算？

我們在與用人單位簽訂勞動合同時一般都會規(guī)定關于請假的有關程序操作，即使沒有規(guī)定也會根據(jù)相關的勞動合同法來確定相關的病假扣款事項。當然不同的地方可能會存在著不同，那么我們就以深圳請病假一天扣多少工資為例，具體解讀下相關法律法規(guī)。一、長期病假工資計算勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資=最低工資標

2023-01-22

418人看過
病假
工資4200病假一天多少錢

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。一、病假工資如何計算1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿

2023-02-21

475人看過
工資
遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資

一、遲到多久算曠工，曠工扣幾天工資遲到多久算曠工具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。1、曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；2、曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。3、曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。4、曠工累計十五天者，單位有權依據(jù)相關規(guī)定解聘。5、曠工時間計算不含法定節(jié)假日。但現(xiàn)在曠工三天以內(nèi)的，一般以公司規(guī)定來處理。二、勞動法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同連續(xù)曠工幾天解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的

2023-06-10

180人看過

法律綜合知識
在工廠上班曠工扣多少錢合法

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。根據(jù)相關法律規(guī)定，員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司多扣工資的話，多扣的天數(shù)工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-11

272人看過
貨幣
＆＆＆曠工一天扣300是不是合法的

曠工一天扣300不合法。曠工一天扣幾天工資的做法帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循。因此公司曠工一天扣很多天的工資的規(guī)定既不合法，也不合情合理。故公司應當將多扣除的工資返還給勞動者。所以，并不是所有公司規(guī)章規(guī)定的制度都會對勞動者所適用，一些公司規(guī)定的既不合理也不合法的制度對員工是不能生效的。勞動者可以可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動部門在核實好材料后，會進行立案，進行調(diào)查處理，向公司發(fā)出責令支付的通知，如果公司逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?/div>

2023-08-09

240人看過