請假一天會減少多少工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 22:23:46
285 人看過
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天
2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％。
3、年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。
國企員工請假一天扣工資嗎
請事假都是扣當天工資。日工資月工資21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行．75。請病假且有相關證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
國企員工請假后工資會減少多少？
210人看過
-
3500工資請假一天扣多少
345人看過
-
單位會公布請一天病假扣多少工資嗎？
252人看過
-
工資是否會因請病假而減少
270人看過
-
帶薪休假工資多少一天
248人看過
-
請假工資需要計算多少天？
359人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
年假依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對此進行明確規(guī)定。曠工當天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，不請假曠工一天的處罰將由用人單位自行決定，而法律并未對此進行明確規(guī)定。曠工當天，用人單位可以不支付工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以按約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 依 據(jù) 素 材 ， 請 假 曠 工 一 天 扣 多 少 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工請假曠工一天扣多少工資？需要根據(jù)具體的工資制度來確定。一般來說，員工的請假方式分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等類型。不同類型的請假，扣工資的數(shù)額也有所差異。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定：“勞動者在法定工作時2023-09-03328人看過 -
上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。計算公式：月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節(jié)的調休放假，所以他實際上工作的天數(shù)是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）×4312.6。工作時間的折算方式：全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。一、勞動法工資結算辦法制度工作時間的計算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)2023-02-25152人看過 -
一、一個月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿2023-04-17278人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間請假是否會導致工資減少工傷期間請假原則上需要正常發(fā)放工資，但也可能會導致工資減少，具體情況如下：1．如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；2．如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，則其病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。二、工傷認定所需材料有什么工傷認定所需材料有：1．工傷認定申請表；2．與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職業(yè)傷害程度等基本情況。三、工傷認定的關鍵2023-10-28172人看過
-
沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過于長久，用人單位可以不予批準即可。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工有下列情形之一的。（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受當年的年休假。事業(yè)單位一年請假不得超過多少天一、事業(yè)單位一年請假不得超過多少天1、事業(yè)單位一年請假不得超過20天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是本人全年工資收入除以全年2023-07-19176人看過 -
休婚假不扣績效工資．（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。（2）《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規(guī)定：男25周歲、女3周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。（3）國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天。（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天。（三）在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。（4）職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。（5）法律規(guī)定期限為最低期限，如單位有其他照顧制度，由單位自行確定?！蛾P于2023-07-02121人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資比正常少多少天女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。此外，各省、自治區(qū)、直轄市出臺的《人口與計劃生育條例》中，對符合計劃生育法律法規(guī)合法地生育子女的當事人也出臺了相關的優(yōu)先優(yōu)惠政策。二、產(chǎn)假規(guī)定法定產(chǎn)假為98天，對支付女職工產(chǎn)假期間的工資標準也作了規(guī)定，這在國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中是非常明確的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-05-28105人看過 -
一、長期病假工資計算勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實2023-02-28208人看過
-
對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規(guī)定項目之一，當發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關的規(guī)定扣除勞動者工資。勞動法最基本的原則就是按勞分配、不勞動不得食，曠工一天，即一天未正常勞動，那么該礦工日就不應支付工資。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟補償曠工自離扣多少工資曠工自離不扣工資的。解除勞動合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊里邊事先有所規(guī)定，并且對員工進行公示，才能夠作為解除勞動合同的依據(jù)。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。公司可以對員工違反公司制度的行為作出相應的處罰，但是處罰金額不得超過總工資的20％，否則是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的2023-07-18305人看過 -
一、社保產(chǎn)假工資有多少社保產(chǎn)假工資有多少要根據(jù)實際情況計算，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。二、女職工產(chǎn)假多少天女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流2023-06-27277人看過 -
產(chǎn)假在單位沒有為職工參加生育保險的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標準來計算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付。女職工產(chǎn)假類別勞動法產(chǎn)假分類：一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；三、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；四、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付2023-07-31444人看過 -
喪假一、喪假三天補多少工資勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。具體喪假期間的工資規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！倍?、喪假中直系親屬的相關規(guī)定1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。2023-05-10284人看過
-
減資公告一、公司減資公告格式北京ＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司（注冊號110000ｘｘ），經(jīng)股東會決議擬向公司登記機關申請減少注冊資本，注冊資金由人民幣ｘｘ萬減少至人民幣ｘｘ萬，請債權人自見報起45日內(nèi)向公司提出債權債務或提供相應擔保請求，特此公告。二、登報要求要求：當?shù)厥∈屑壒_發(fā)行報刊。三、公司減資概念當一個公司公司出現(xiàn)資本過剩、虧損嚴重或經(jīng)營項目發(fā)生變更時，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的實際情況，依法減少注冊資本金的行為。四、減資的步驟1、股東會決議。該決議內(nèi)容包括：①減資后的公司注冊資本；②減資后的股東利益、債權人利益安排；③有關修改章程的事項；④股東出資及其比例的變化等。公司作出減資決議時，應注意公司減少資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額；2、編制資本負債表及財產(chǎn)清單；3、登報公告，需在當?shù)厥∈屑壏菉蕵沸怨_發(fā)行的報刊上辦理登報；4、通知或公告?zhèn)鶛嗳?。公司應當自作出減少注冊資本決議之日起10日內(nèi)通知債權人2023-06-05128人看過 -
工資試工工資一般多少一天由雙方協(xié)商約定，試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試工期間可以辭職嗎員工在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用2023-04-12109人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關咨詢
-
XX請假一天扣多少工資，請的是事假，請了一整天寧夏在線咨詢 2022-10-20易法通解答：根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，員工請病假，公司應依照法定標準支付工資。但員工請事假的，公司一般是不用支付工資。對于你們公司請假一天扣一天半的工資是違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 -
-
一月內(nèi)請事假多少天停發(fā)工資貴州在線咨詢 2022-11-03如果超過請假期限，單位不同意你再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。 對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。 我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有 -
員工請病假叔叔的工資會減少嗎江西在線咨詢 2022-08-12遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下： 1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損失。 2、對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合 -
一個月多少天病假會影響工資上海在線咨詢 2022-08-02企業(yè)職工患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
