勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 02:50:23
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在勞動(dòng)合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，但員工繼續(xù)工作的相關(guān)規(guī)定是視為勞資雙方同意以原來的條件繼續(xù)履行合同，不過，任意一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的人民法院都應(yīng)當(dāng)支持。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
一、不續(xù)簽合同又繼續(xù)用人合法嗎
不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
二、合同期滿后可以視為自動(dòng)續(xù)簽嗎？
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”，認(rèn)為這一情況應(yīng)視為續(xù)簽。
該情況是否視為續(xù)簽有待商榷。事實(shí)上，在《勞動(dòng)法》頒布后，對(duì)于勞動(dòng)合同是否采用書面形式的討論一直在進(jìn)行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！睆脑撘?guī)定可以看出：在司法上，已確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)合同保護(hù)下的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與一般意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同在于，勞動(dòng)條件是以原勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)的。
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》(勞社部發(fā)[2007]41號(hào))確認(rèn)廢止了7件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章，擬修訂5件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章，現(xiàn)行有效52件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章。雖然《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))因級(jí)別較低沒有列入修訂范圍，但該文件第14條規(guī)定卻與《勞動(dòng)合同法》第10條相沖突。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確定，是以簽訂勞動(dòng)合同為唯一標(biāo)準(zhǔn)。雖然許可雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)于超過這一時(shí)間是以用人單位支付雙倍工資為代價(jià)的。
在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款約束下，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方仍然存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不具備視為續(xù)簽勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，除非雙方在勞動(dòng)合同中約定：“在勞動(dòng)合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動(dòng)合同要求，視為按本合同期限及勞動(dòng)條件續(xù)簽一次?！钡貏e指出的是，這種續(xù)簽只能適用一次。在2008年后，簽訂的勞動(dòng)合同第二次到期后，在職工未書面確認(rèn)再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下(原勞動(dòng)合同約定：“第二次或者以后勞動(dòng)合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動(dòng)合同要求，視為按本合同期限及勞動(dòng)條件再續(xù)簽”為無效條款)，用人單位按續(xù)簽勞動(dòng)合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，將承擔(dān)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而每月(無1個(gè)月的過渡期)支付雙倍工資的代價(jià)。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未續(xù)簽但一直在工作合法嗎若在勞動(dòng)合同期滿之后，用工方仍繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，而未按期與其重新簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，則此行為便已觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，并將面臨嚴(yán)重的法律責(zé)任。特別地，如果勞動(dòng)合同期滿之后，用人單位與勞動(dòng)者均未能就續(xù)簽事宜達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)者仍然堅(jiān)持在原崗位上工作，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，倘若超過一個(gè)月且不足一年的時(shí)間內(nèi)，雙方都未能簽署書面形式的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出支付自第二個(gè)月開始的每月雙倍工資的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同未約定社保沒有繳納怎么處罰勞動(dòng)合同未約定社保沒有繳納的處罰：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變2024-04-1269人看過-
申請(qǐng)仲裁合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)仲裁。連續(xù)工作15年合同到期沒簽合同繼續(xù)上班算上班的可能性勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙2023-07-03224人看過 -
工傷保險(xiǎn)工作8年合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意看是勞動(dòng)者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同2023-07-17350人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時(shí)，比如勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不接受不續(xù)訂勞動(dòng)合同等情況時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、不續(xù)簽公司合同該怎么賠償除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)2023-03-09132人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同怎么處理在勞動(dòng)合同有效期屆滿之后，若勞動(dòng)者繼續(xù)留任該崗位并積極投身于工作中，而用人單位對(duì)此狀況未表示異議及展開續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)商程序，這可被視作是用人單位與勞動(dòng)者在原約定條件下持續(xù)履行勞動(dòng)合同的共識(shí)。然而，倘若任何一方在此期間內(nèi)選擇提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，那么法院將對(duì)此給予充分的法律支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同怎么辦在相關(guān)期限屆滿之際，若員工仍繼續(xù)處在此工作崗位上，而2024-07-27446人看過
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勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同簽訂的規(guī)定是什么？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)2023-04-12269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)工作勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者表示續(xù)簽或者沒有表示的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者達(dá)到一定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間是幾年？《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、合2023-11-13448人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作可否繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-04-211、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動(dòng)合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以無論是否續(xù)簽，你們一直保持勞動(dòng)合同關(guān)系。3、只有存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎河南在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，滿一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28首先感謝您對(duì)我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動(dòng)合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動(dòng)關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須征得對(duì)方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見，您的朋友要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，必 -
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