不到半年就被解雇有沒有補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:34:44
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未滿半年的解雇補(bǔ)償
員工因不同原因離開公司。根據(jù)法律，補(bǔ)償或補(bǔ)償是不同的。具體請參見以下觀點(diǎn)：
（1）如果公司無合法理由解雇員工，則屬于非法終止勞動合同，并且每年應(yīng)支付2個月的工資作為工作報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工離職前12個月的平均工資計(jì)算，即所有工資的平均值
（2）如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調(diào)動您的工作或減少您的工資等非法原因，您可能因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營困難而被解除職務(wù)。有補(bǔ)償，每年工作一個月的工資將得到補(bǔ)償。（3）如果公司不提供工作條件，變相調(diào)動工作，你也可能被迫辭職，要求公司每年支付你一個月的工資。同時，你可以要求公司結(jié)算所有工資。如果公司與您協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)支付每工作年度一個月的工資作為補(bǔ)償。如果員工自愿離職，無論他工作了多少年，或者簽訂了什么樣的勞動合同，都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位非法終止勞動合同的情況是什么P>I.法律明確規(guī)定勞動合同不得終止：
（I）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷a>（4）女性員工懷孕，分娩和哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
員工有上述情形之一的，但是單位與他解除勞動合同，解除勞動合同是違法的
上述知識就是對“雇傭后半年內(nèi)解雇是否有任何補(bǔ)償”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在就業(yè)半年后非法終止勞動合同的，需要支付一定的補(bǔ)償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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不可抗力一、解雇員工情形1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn)：（1）醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。（2）對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（1）所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。（2）勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者對重新安排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動2023-06-07371人看過 -
勞動者（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月工資。（2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個月工資。（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。假病假被公司解雇需要賠償嗎？假病假被開除的沒有賠償，這屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被開除，屬于《勞動合同法》規(guī)定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償?！秳趧雍贤ā返?6條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞2023-07-24153人看過 -
勞動者網(wǎng)友疑問我愛人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時難以治愈，近期無法上班，于是單位就發(fā)出了解雇通知。我們希望單位給點(diǎn)補(bǔ)償，但老板說，是你們自己不能來上班的，又不是企業(yè)不要你們，哪來的補(bǔ)償?請問這方面有什么規(guī)定嗎?我們不是很懂。專家回答首先肯定，該老板的說法是不對的，下面我依據(jù)法律作些介紹。第一，關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。所謂的醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限?！蛾P(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中明確：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月;勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)2023-04-25304人看過 -
第一，員工到退休年齡被辭退有沒有補(bǔ)償？員工達(dá)到退休年齡后上崗屬于再就業(yè)行為。被辭退后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以簽訂的再就業(yè)合同為準(zhǔn)。如果沒有協(xié)議，一般就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二，在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1。用人單位經(jīng)雙方協(xié)商提出解除勞動合同；2。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動合同；3。用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同；4。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，2023-05-31161人看過
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雇傭關(guān)系被辭退一般是有補(bǔ)償?shù)?，但需要證明實(shí)際的工作關(guān)系。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被辭退的賠償金。一、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解2023-06-25334人看過 -
申請勞動仲裁勞動合同到期被解雇有賠償。賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年。但是到期以后如果是被公司依法辭退的，就沒有任何補(bǔ)償金了，依法辭退員工的情形有：1、試用期辭退；2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；4、違法兼職員工的辭退；5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退；8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退；9、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。已經(jīng)簽勞動合同被解雇了1、如果單2023-07-06175人看過 -
調(diào)解委員會沒簽合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。一、勞動者享有以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動者享有休息的權(quán)利；6、勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。二、勞動糾紛處理的方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議2023-06-30351人看過 -
證人證言1、試用期內(nèi)，公司必須對辭退員工做出具體指示，否則員工可提出仲裁結(jié)果，如果員工未合理下崗，員工可要求半個月工資補(bǔ)償（半年以下半個月工資）。如果公司能夠出具相關(guān)證明，證明該員工不符合崗位要求或就業(yè)條件，并且在工作中存在重大錯誤和問題，則解雇是合理的解雇。如何補(bǔ)償未簽訂勞動合同的離職如果沒有合同，可以要求未簽訂合同的工資差額翻倍，繳納社會保險(xiǎn)，并獲得農(nóng)業(yè)補(bǔ)償，城市戶口可能需要補(bǔ)充支付。此外，可以以單位不繳納社保為由取消，并給予補(bǔ)償。如果單位單方面解雇你，你需要收集單位解雇你的證據(jù)。如果您沒有休年假，單位需要支付您未休年假的工資III.在公司工作需要收集哪些證據(jù)收集您在公司工作的證據(jù)，如工作卡、工作卡（最好蓋公章）、工作服、考勤、考勤記錄、，雇傭表格、商業(yè)表格、銀行工資支付記錄、公司電話記錄。注意澄清雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在**公司工作三年……”視頻、證人證言（離職人員）社保繳費(fèi)記錄等，2023-05-07147人看過
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約定解除根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、以及被依法追究刑事責(zé)任等。另外，用人單位可以在員工滿足上述情形之一時不用補(bǔ)償?shù)剞o退員工。員工只要滿足以下任意一種情形，用人單位就可以不用補(bǔ)償?shù)剞o退他們：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.在培訓(xùn)期間被證明不符合錄用條件的。3.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的等。《2023-09-11343人看過 -
法律綜合知識律師解答：有補(bǔ)償。如果單位未與員工協(xié)商擅自變更員工的工作內(nèi)容或崗位，則員工不服從安排被解雇是有補(bǔ)償?shù)模蝗绻麊挝贿`法解雇員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責(zé)范圍內(nèi)，則員工因重大過錯而被解雇是沒有補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-04-12296人看過 -
合同內(nèi)容員工犯錯被解雇一般是沒有賠償金的。若員工犯錯屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，勞動者并不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工沒犯錯，但具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位也可以辭退該員工，但按法定的程序來辭退，且需要向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中2023-06-16274人看過 -
一、我的社會工齡有10年,在新工廠做了半年被解雇,有年假補(bǔ)貼嗎辭退員工當(dāng)年年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付報(bào)酬。非法辭退員工，要支付賠償金，不需要支付代通知金。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、非法辭退員工要代通知金么非法辭退員工，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2023-03-14104人看過
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股份轉(zhuǎn)讓（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位2023-07-0575人看過 -
法律綜合知識一、被強(qiáng)拆后不簽字就沒有補(bǔ)償嗎？1、被強(qiáng)拆后不簽字并不是就沒有補(bǔ)償，違建房強(qiáng)拆不可以要求補(bǔ)償物料費(fèi)用，強(qiáng)拆違章建筑不予補(bǔ)償《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十四條市、縣級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對建設(shè)活動的監(jiān)督管理，對違反城鄉(xiāng)規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)的，依法予以處理。市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時建筑的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；對認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時建筑的，不予補(bǔ)償。2、違建房不會被拆除的情形（1）若違法建筑對現(xiàn)有規(guī)劃實(shí)施的影響程度并不嚴(yán)重，可以采取補(bǔ)救措施改正，則無須拆除。所謂嚴(yán)重影響規(guī)劃實(shí)施的情況，一般是指占用規(guī)劃道路紅線、規(guī)劃綠地或廣場、市場、車站等公用設(shè)施用地，或影響四鄰、消防、交通等情形。這一做法的實(shí)質(zhì)，是比例原則的運(yùn)用，即以達(dá)到行政執(zhí)法目的和目標(biāo)為限，采取對相對人利2024-01-13490人看過
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一年沒有簽被解雇是否有補(bǔ)償西藏在線咨詢 2022-11-021、簽不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你在提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 -
我被解雇為什么沒有補(bǔ)償？廣西在線咨詢 2022-11-02用人單位無故辭退勞動者，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 -
簽訂一年半的，倆月未滿被解雇有補(bǔ)償金嗎？陜西在線咨詢 2022-10-05沒有補(bǔ)償金。你這屬于按勞動合同法第三十九條第一款解除勞動合同。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本 -
上班51天被老板無故解雇！如何得到補(bǔ)償？沒有簽訂，沒有解雇證明重慶在線咨詢 2022-10-17你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊(duì)投訴處理或申請勞動仲裁 -
一年半的合同沒有簽就會得到什么補(bǔ)償廣西在線咨詢 2021-12-12用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。雙倍工資一般不超過11個月。
