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患病被解雇是否有補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 11:22:10 304 人看過(guò)

網(wǎng)友疑問(wèn)

我愛(ài)人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時(shí)難以治愈，近期無(wú)法上班，于是單位就發(fā)出了解雇通知。我們希望單位給點(diǎn)補(bǔ)償，但老板說(shuō)，是你們自己不能來(lái)上班的，又不是企業(yè)不要你們，哪來(lái)的補(bǔ)償?請(qǐng)問(wèn)這方面有什么規(guī)定嗎?我們不是很懂。

專(zhuān)家回答

首先肯定，該老板的說(shuō)法是不對(duì)的，下面我依據(jù)法律作些介紹。

第一，關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

所謂的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限?！蛾P(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中明確：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月;勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。從上述規(guī)定可以看出，任何職工一旦生病，單位不得馬上解除或終止合同，必須等其醫(yī)療期滿(mǎn)之后才能辦理退工手續(xù)，否則同樣構(gòu)成非法解雇，需承擔(dān)法律責(zé)任。

第二，關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你可以具體對(duì)照一下上述規(guī)定，若你丈夫還處于醫(yī)療期之內(nèi)的，單位不能解除合同;若超過(guò)醫(yī)療期確實(shí)還不能上班的，單位則可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(老馬)

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律師服務(wù)
2025年11月04日 01:38
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    被解雇6年有多少補(bǔ)償根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人工作6年并被雇主解雇，他可以得到6個(gè)月的工資補(bǔ)償，即離職前12個(gè)月的平均工資中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資能否同時(shí)獲得事實(shí)上，雙倍工資是指是否簽訂勞動(dòng)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)貴公司的解雇。這不是一回事。事實(shí)上，只要你的公司沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，他們就會(huì)解雇你，你就必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資
    2023-05-07
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  • 患病解雇的法律規(guī)定是什么
    一、患病解雇的法律規(guī)定是什么勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，被用人單位解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司違法解雇員工如何維權(quán)可與用
    2023-09-19
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  • 加班是否會(huì)影響被解雇后的補(bǔ)償？
    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班與否并無(wú)關(guān)聯(lián)。如果是用人單位主動(dòng)接觸勞動(dòng)關(guān)系，則能否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)鍵在于用人單位是否存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果有，則需要支付給勞動(dòng)者與其工作年限想對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因不加班被辭退該怎么辦一、因不加班被辭退該怎么辦1、用人單位以勞動(dòng)者不愿意加班，就以勞動(dòng)者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協(xié)商要求支付雙倍辭職補(bǔ)償，也可以提出勞動(dòng)仲裁處理，無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院來(lái)進(jìn)行處理，具體情況可以根據(jù)實(shí)際的辭退情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
    2023-06-30
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  • 精神病患者離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    辭退精神病員工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5、勞動(dòng)合同無(wú)效；6、被依法追究刑事責(zé)任。辭退員工額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人
    2023-07-12
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      勞動(dòng)者患病被解雇滿(mǎn)足以下條件的可得到補(bǔ)償： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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