究竟婚假是否包括周末？
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時(shí)間： 2022-09-27 07:43:41
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一、婚假是否包括周末
1、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)來(lái)看，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的。
2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
二、休婚假應(yīng)注意什么
(一)婚假應(yīng)注意的問(wèn)題。
1、按(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假(此路程假由職工與單位進(jìn)行協(xié)商)。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)休婚假的時(shí)間
《勞動(dòng)法》沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定什么時(shí)候休婚假，但是在公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)者與公司訂立的勞動(dòng)合同上應(yīng)該有所體現(xiàn)，不同的公司休婚假的時(shí)間限定也不一樣，但是不論什么時(shí)候休，只能一次休完。但是企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)對(duì)于婚假期限的限制必須合理，一般可規(guī)定在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個(gè)月或六個(gè)月內(nèi)休完。
三、法定婚假工資如何計(jì)算
《北京市工資支付規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。第四十條本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而職工要是向單位請(qǐng)婚假的話，此時(shí)單位不能以此為借口解除與其的勞動(dòng)合同。同時(shí)，婚假期間需要保障職工相應(yīng)的福利待遇，至于婚假的天數(shù)，雖然國(guó)家規(guī)定為3天，但實(shí)踐中各個(gè)城市的具體規(guī)定不一樣，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。
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古語(yǔ)中把結(jié)婚列為人生四大喜事之一，可見(jiàn)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)結(jié)婚都很重要?，F(xiàn)代社會(huì)中，很多人沒(méi)有在家鄉(xiāng)上班，結(jié)婚的時(shí)候需要按習(xí)俗在老家辦婚禮，時(shí)間問(wèn)題是必須考慮的，所以婚假就很受關(guān)注了。在2015年以前，婚假時(shí)間的長(zhǎng)短并不是每個(gè)人都一樣的，滿足不同條件的人婚假時(shí)間是不同的。對(duì)于達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的年輕人而言，婚假時(shí)間為三天，一般來(lái)講，三天婚假對(duì)于工作單位和家在同一城市或者相距不遠(yuǎn)的上班族是夠用的。晚婚的話，總共可以有十五天的婚假。但是2015年，國(guó)家取消了晚婚假。因?yàn)楝F(xiàn)在越來(lái)越多的人選擇晚婚，尤其是大城市，絕大部分人都是晚婚，國(guó)家根據(jù)實(shí)際情況，便將晚婚假取消了。所以現(xiàn)在人們結(jié)婚，不論年齡，婚假都是只有三天。至于婚假是否應(yīng)當(dāng)包括周末，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。由于婚假并不屬于全體公民放假的假日，遇上周末2023-08-02364人看過(guò) -
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不是，節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國(guó)的歲時(shí)節(jié)日是中國(guó)人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國(guó)民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳*虎稱因?yàn)樾枨筇?，所以?guó)家可以兩個(gè)長(zhǎng)假，五一和國(guó)慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權(quán)各個(gè)省政府自己來(lái)制定第3個(gè)長(zhǎng)假，能夠讓長(zhǎng)假達(dá)到21天或者15天總的供給量。法定節(jié)假日是指：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(二)春節(jié)，放假3天(三)清明節(jié)，放假1天(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(五)端午節(jié)，放假1天(六)中秋節(jié)，放假1天(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天以上是法定節(jié)假日，共計(jì)11天全年而雙休日是法定休息日，共計(jì)104天全年1999年9月18日，中國(guó)發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節(jié)、2023-05-08452人看過(guò) -
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。江蘇產(chǎn)假天數(shù)不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天。男方的護(hù)理假延長(zhǎng)了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天”，也就是說(shuō)正?；榧贋?3天?！稐l例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，“自2016年1月1日起，符合本條例2023-07-08279人看過(guò) -
喪假喪假一般1—3天,遇雙休不能順延,喪假不計(jì)算雙休日與工作日。并且會(huì)計(jì)算工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍是：直系親屬。直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的2023-04-18422人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)律師解答：包括。病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2023-03-24295人看過(guò) -
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周末不包括在內(nèi)，有關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。一、年休假怎么算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、休年假有時(shí)候可以分開(kāi)休嗎？年假可以分開(kāi)休。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職2023-04-11437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定（僅供參考，各地規(guī)定有所不同，可以查看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例）：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根據(jù)上文的介紹，婚假是包括周末的。婚假要在領(lǐng)證后多久休1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假2024-04-26412人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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包括周末嗎？周末沒(méi)有婚假山西在線咨詢 2022-06-09婚假不包括周六周日，因?yàn)橹苣┦欠ǘü?jié)假日，所以不算做婚假，婚假是工作日內(nèi)的3天假期，相當(dāng)于一種員工福利，并且用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。 -
周末請(qǐng)假是否包括周六和周日寧夏在線咨詢 2024-11-14關(guān)于請(qǐng)假政策,需遵循以下具體規(guī)則: 1. 事假和年假以工作日為基準(zhǔn)進(jìn)行核算。 2. 病假、婚假、產(chǎn)假和喪假均為連續(xù)性的帶薪假期,這包括休息日和法定假日。 3. 對(duì)于法定假日,原則上屬于付薪休假范疇。例如,如果按照每周5個(gè)工作日、每天工作8小時(shí)的規(guī)定來(lái)看,每位員工每周會(huì)享有兩個(gè)休息日,通常是周六和周日。如果員工由于工作需要需要在法定假日加班,必須依照相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。在這種情況下,如果員 -
周末婚假包不包括雙休湖南在線咨詢 2022-06-28婚假包不包括周末的說(shuō)法如下：休假期限包括每周的公休日，不包括國(guó)家規(guī)定的法定假日。 年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算。 職工休假的具體時(shí)間，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)籌安排。 職工離開(kāi)崗位休假，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 職工按規(guī)定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨年度使用。 -
婚假不包括周末的規(guī)定河北在線咨詢 2023-06-14如果勞動(dòng)者在周末被安排工作，在周末請(qǐng)婚假的，婚假中包含周末；如果周末休息，則一般不包括周末。勞動(dòng)者本人結(jié)婚的，可由用人單位酌情給予其一至三天的假期。 -
我國(guó)年假是否包括周末的問(wèn)題重慶在線咨詢 2022-06-11年休假適用的是國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》。該條例第三條有明確規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”雙休日即為休息日，年休假是不含雙休日的。
