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勞動合同到期公司更改單位地址怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-03 14:26:29 318 人看過

一、勞動合同到期公司更改單位地址怎么辦?

勞動合同到期公司更改單位地址的,續(xù)簽勞動合同時應(yīng)該注意變更單位地址的條款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同到期續(xù)簽流程是什么?

1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)簽勞動合同;應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;并及時與對方協(xié)商,依法續(xù)簽勞動合同。

2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)

一方接到另一方的通知,應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。

3、簽訂新的勞動合同

續(xù)簽勞動合同,如原勞動合同的主要條款有比較大的改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。

三、勞動合同續(xù)簽意向書怎么寫?

勞動合同續(xù)簽意向書

________先生/小姐,(身份證號:)

公司與xx年月日簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下,與xx續(xù)簽為期年的勞動合同?,F(xiàn)公司書面向xx征詢續(xù)簽意向,請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()

1、同意續(xù)簽

2、不同意續(xù)簽

請xx填寫完畢此意向書后,在三個工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的,視為不同意續(xù)簽。

公司

員工簽字

年月日

四、勞動合同的類型有哪些?

勞動合同有以下幾種:

1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

一般情況下在勞動合同到期后雙方還是應(yīng)該繼續(xù)續(xù)約的,如果單位的地址已經(jīng)發(fā)生了變更,續(xù)簽勞動合同的時候,按照新的地址填寫公司相關(guān)信息即可。勞動合同中關(guān)于用人單位或者職工的相關(guān)信息必須跟實(shí)際情況吻合,否則是有法律風(fēng)險的。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第三章 勞動合同的履行和變更  第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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    用人單位單方變更勞動合同不合法,勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行,第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時,勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,變更勞動合同的相關(guān)條款。一、不同意調(diào)崗是否要交接工作不得隨意調(diào)崗。對員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除;第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調(diào)整,該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調(diào)整;最后一種是企業(yè)單方調(diào)整,這種變更最容易發(fā)生爭議,所以執(zhí)行時必須注意,如果執(zhí)行不慎,可能面臨恢復(fù)原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。二、勞動合同可以增加條款嗎?用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,要簽訂勞動合同,而勞動合同簽訂后,是不能隨意變更勞動合同里面的內(nèi)容的,員工是
    2023-03-15
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      1、單位不能無故解雇員工,而不是說不得以任何理由解雇員工,如果用人單位解雇的理由屬于《》第三十九條規(guī)定的情形,則是合法的且不需要支付2、單位違法解除要依法承擔(dān)賠償責(zé)任;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;4、
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      可要求新公司承諾待遇及工作內(nèi)容不變、明確工齡連續(xù)繼續(xù),否則,可以拒絕簽訂新勞動合同,并保留證據(jù)要求老公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 自2008年1月1日起算,每滿一年支付一個月工資。 個人關(guān)于勞動合同續(xù)簽變更問題的見解,希望能幫上。
    • 變更勞動合同地址
      重慶在線咨詢 2022-04-03
      用人單位變更工作地點(diǎn)(如廠房、辦公場所遷移)時: 【1】如果雙方協(xié)商一致的,可以在新的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動合同; 【2】如果雙方就工作地點(diǎn)無法達(dá)成一致的,用人單位可以提前一個月通知您解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果沒有提前通知您,還需額外支付一個月的工資(作為代通知金); 【3】如果您不同意變更工作地點(diǎn)并提出辭職的,通常無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(除非用人單位有法定違法情形); 【4】如果用人單位
    • 單位更改勞動合同應(yīng)對策
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-21
      在變更勞動合同時,雙方需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。變更勞動合同需要在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。如果職工不同意變更,可以拒簽。同時,變更勞動合同也必須合法,不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更的內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。此外,變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)