單位以公司搬遷地址為由解除勞動(dòng)合同可以嗎？
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時(shí)間： 2023-06-25 17:14:59
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《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
在實(shí)踐中，并非所有用人單位搬遷都適用客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定，通常是指工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，可適用此條規(guī)定。
在實(shí)務(wù)中，若用人單位在同一市區(qū)內(nèi)近距離搬遷，法院通常認(rèn)定為屬于一般性的變更，在工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬不發(fā)生變化且企業(yè)采取了合理措施時(shí)，近距離搬遷并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，工作地點(diǎn)合理的變化應(yīng)當(dāng)是被允許的。為了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)跟隨企業(yè)搬遷，并到新的辦公地址繼續(xù)工作。
若用人單位變更工作地點(diǎn)跨省異地，在實(shí)務(wù)中通常則會(huì)認(rèn)定為對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同內(nèi)容造成重大的實(shí)質(zhì)性影響，因此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樵谏钪?，勞?dòng)者長(zhǎng)期固定在某個(gè)地點(diǎn)工作，通常會(huì)對(duì)這個(gè)地點(diǎn)形成生活依賴(lài)，比如買(mǎi)房購(gòu)車(chē)、家庭的穩(wěn)定、子女上學(xué)等。如果用人單位將工作地點(diǎn)搬遷到其他省市，會(huì)給勞動(dòng)者生活帶來(lái)不便，增加其生活成本，實(shí)務(wù)中對(duì)跨省市的工作調(diào)動(dòng)，一般認(rèn)為屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。若雙方未協(xié)商一致由此導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不可以。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！碑?dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎答案是否定的。但是如果違反了勞動(dòng)合同，是對(duì)員工權(quán)益有損的。下面為大家簡(jiǎn)述下，公司合并或分立，勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)。法律怎么規(guī)定《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承2023-04-17134人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：犯法?！澳┪惶蕴苯獬齽趧?dòng)合同犯法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位犯法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-04437人看過(guò) -
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)走人。1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有交社保勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，而且不用承擔(dān)任何的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)該給正式在該單位工作的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。二、職工產(chǎn)假期間社保單位繼續(xù)繳納嗎?應(yīng)該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動(dòng)者休產(chǎn)假，但勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動(dòng)者全額繳交的行為，屬于違法行為，2023-06-25491人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司地址搬遷不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。一、什么情況下有用人單位可以變更勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時(shí)，用人單位是可以單方面變更勞動(dòng)合同：1、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；4、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。二、老板換了勞動(dòng)合同還有效嗎有效。勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法2023-03-22335人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、單位以未簽合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償？用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。勞動(dòng)者主張二倍工資，需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或2023-04-28219人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位疑職工偷車(chē)要解除勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。入職半年就懷孕用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。如果是無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系那么職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《2023-08-13444人看過(guò) -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同理由不成立，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除一部分工資，但扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、簽了勞動(dòng)合同員工可以單方離職的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力2023-03-25361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)然可以。企業(yè)也會(huì)不斷地發(fā)展，當(dāng)公司的發(fā)展越來(lái)越好想要搬遷更換經(jīng)營(yíng)辦公場(chǎng)地時(shí)，只要去工商局辦理公司注冊(cè)地址變更登記就行啦。公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前申請(qǐng)變更登記，并提交新住所使用證明?！豆镜怯洍l例》第二十九條公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前申請(qǐng)變更登記，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記；遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的，由原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。2024-04-15378人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不出具書(shū)面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以去投訴。一、解除合同證明丟失怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。所以啊解除勞動(dòng)合同證明丟失勞動(dòng)者是可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都會(huì)有存檔。如果用人單位不同意補(bǔ)辦，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。二、單位遲遲不出具離職證明怎么辦相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不同意為職2023-04-06183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司地址搬遷外省可以要補(bǔ)償嗎跨市搬遷對(duì)員工是有補(bǔ)償?shù)模话惆徇w是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果因搬遷而要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?？陀^情況一般為發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的2024-02-11484人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位在孕婦孕期解除勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)1、雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-02-21179人看過(guò) -
土地管理一、城鄉(xiāng)規(guī)劃法實(shí)施前的違建不用拆嗎如果房屋屬于違建，會(huì)由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府責(zé)令停止建設(shè)、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。但是，部分違建房屋是可以通過(guò)補(bǔ)辦手續(xù)得以保留的。因此，當(dāng)自家房屋被認(rèn)定為違建房屋時(shí)，一定要先弄清楚是否可以通過(guò)補(bǔ)辦手續(xù)或整改滿足相關(guān)的建房要求。二、什么是違章建筑違章建筑是指未取得擬建工程規(guī)劃許可證（原址、選址建房意見(jiàn)書(shū)），在規(guī)劃區(qū)以外建設(shè)，違反《土地管理法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定動(dòng)工建造的房屋及設(shè)施。違章建筑存在侵占安全通道和非法占用耕地等、影響城市公共空間、破壞生態(tài)環(huán)境等特點(diǎn)，并且很多違章建筑還隱匿在合法建筑里面。違法建筑損害了政府公信力，破壞了城市風(fēng)貌，并制約城市健康發(fā)展和城鄉(xiāng)規(guī)劃執(zhí)行，也影響了城市的未來(lái)發(fā)展。三、違章建筑的糾紛然而，當(dāng)事人向法院提請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)，又應(yīng)該以什么為理由與根據(jù)呢？前面有說(shuō)過(guò)有一種觀點(diǎn)認(rèn)為違章建筑人對(duì)于2023-04-12447人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司是無(wú)權(quán)這樣做的?！秼D女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。該公司在招聘女職員時(shí)，沒(méi)有崗位的特殊性，卻要求入職的女性為未婚，這對(duì)已婚的女性是不平等的，屬于性別歧視，可見(jiàn)招聘所設(shè)定的“女性未婚”這一條件是違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效條款。最后，要提醒用人單位注意的是，對(duì)性別有特殊要求的崗位，一般是有法律、法規(guī)明確規(guī)定的，而不是由用人單位任意決定的，擅自對(duì)性別進(jìn)行限制，很有可能會(huì)涉及就業(yè)歧視；此外，應(yīng)聘人員基于某些特殊的原因隱瞞婚姻狀況的行為，并不足以構(gòu)成法律上的欺詐行為，因此，用人單位并不能以此單方面解除勞動(dòng)合同。同樣的，理解一些女性勞動(dòng)者為了提高自己的入職或跳槽的成功率，而在職場(chǎng)中采取隱婚的行為，但是如果因?yàn)樽约旱碾[瞞行為給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位也是可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的。2023-04-21154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2024-05-22429人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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懷孕期間公司可以以工作為由，單位以勞動(dòng)合同解除而解除勞動(dòng)合同嗎天津在線咨詢(xún) 2022-01-23公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位依法處罰。另外，你在孕期，用人單位是不能解除合同的，除非證明你有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形 -
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同并約定末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢(xún) 2022-02-10實(shí)行末位淘汰制的做法是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高法院《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。最高法民一庭負(fù)責(zé)人表示，“末位淘汰”與解除勞動(dòng)合同之間不能等同，解除勞動(dòng)合同必須要依法進(jìn)行。從勞動(dòng)合同法看，我國(guó)法律沒(méi)有允 -
勞動(dòng)者不愿搬離原址，用人單位是否可以解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？河南在線咨詢(xún) 2022-01-23用人單位搬離原址，致使原合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變更，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 根據(jù)前述規(guī)定，用人單位對(duì)于不愿搬離 -
單位以拖欠教學(xué)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，教師能否以此為由解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢(xún) 2022-01-18首先，此條款應(yīng)屬無(wú)效條款，而且，用人單位也無(wú)法證明因你的教學(xué)導(dǎo)致學(xué)生流失，畢竟教育教學(xué)中生源的流失是有諸多原因的，比如學(xué)校的整體管理水平、教師的整體教學(xué)水平等等，因此，不可能由你一個(gè)教師的教學(xué)工作決定的。 其次，你以單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的“被迫解除勞動(dòng)合同”的情形，理當(dāng)受到法律的保護(hù)，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不得以霸王條款的方式排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以，你的顧
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單位可以以未解除勞動(dòng)合同為由暫停繳納社保嗎云南在線咨詢(xún) 2022-02-05不可以只要雙方未解除勞動(dòng)合同是不能停繳社保的，員工長(zhǎng)時(shí)間不上班是什么情況？依法請(qǐng)病假還是曠工？ 依法請(qǐng)病假，是有醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定的，超過(guò)醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同，病假期間按病假工資支付。 曠工，先按法定流程解除勞動(dòng)關(guān)系再停繳社保。 未解除勞動(dòng)合同直接停繳社保的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者可因?yàn)閱挝晃蠢U納社保提出解除勞動(dòng)合同并要求單位補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
