病假在家辦公算病假嗎
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時(shí)間： 2023-02-27 09:41:40
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算，病假是指自己受了傷或者是因?yàn)樯眢w不適而不能上班而請(qǐng)的假，如果是因公受傷可以要求單位有一定的補(bǔ)償。職工病假，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_ylbx/">醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū))，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
一、因病不能勝任工作怎么辦
勞動(dòng)者在身體患病無(wú)法從事工作時(shí)，可以向用人單位提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明申請(qǐng)病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假時(shí)長(zhǎng)需要根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。
二、下班路上摔倒算工傷嗎
下班途中摔倒一般不屬于工傷，但如果是非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的，可以認(rèn)定為工傷。由此可以看出，“途中墜落”只能定義為因機(jī)動(dòng)車事故造成的工傷。如果在下班途中滑倒或因其他原因摔倒，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。如果是被認(rèn)定為工傷，醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。停產(chǎn)期間和法定醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。
三、病假帶薪休假的規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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病假1、因事假缺勤的，事假期間無(wú)工資。2、因病假缺勤的，病假期間有一定比例的工資。3、因曠工缺勤的，除了沒(méi)有工資，單位還可以給予相應(yīng)的處分。一、請(qǐng)病假要扣錢嗎任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。二、小時(shí)工請(qǐng)病假工資怎么算小時(shí)工請(qǐng)病假工資的計(jì)算情況如下：1、臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否2023-06-26196人看過(guò) -
單位同事請(qǐng)假一天去醫(yī)院檢查身體不能算作病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一、病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、病假后復(fù)工需要什么手續(xù)病假后復(fù)工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要下2023-02-21434人看過(guò) -
包括在內(nèi)。法定節(jié)假日、星期六日前后連續(xù)休病假的，假日期間計(jì)算在病假累計(jì)天數(shù)以內(nèi)。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。一、醫(yī)療期能休息多長(zhǎng)時(shí)間據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其2023-03-29477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)國(guó)家制定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未明確規(guī)范與規(guī)定勞動(dòng)者因健康原因申請(qǐng)病假所需遵循的必要程序和步驟。然而，在現(xiàn)實(shí)生活的運(yùn)行環(huán)境下，企業(yè)中的每一位員工都可能會(huì)遇到自身身體狀況不佳或出現(xiàn)疾病需要進(jìn)行休養(yǎng)和治療的情況。在這種情況下，員工若是想要依法享有帶薪假期，就必須依據(jù)所在用人單位內(nèi)部制定的相關(guān)管理?xiàng)l例和規(guī)章制度，事先備妥并提交相關(guān)證明文件和申請(qǐng)資料。通常而言，這類必備的申請(qǐng)材料包括但不僅限于以下幾個(gè)方面：1．醫(yī)院開(kāi)具的住院證明以及病休證明；2．詳細(xì)填寫的請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)；3．由醫(yī)生出具的診斷證明以及治療過(guò)程中的各項(xiàng)記錄等等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，2024-04-24146人看過(guò)
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探親假休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。但是病假就不屬于正常出勤。探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。[1]職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。探親期限《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與2023-05-04215人看過(guò) -
業(yè)主不算,這是國(guó)家規(guī)定的隔離時(shí)期,和正常的休假?zèng)]有關(guān)系。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假?！蛾P(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》第二條鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。2023-04-15139人看過(guò) -
企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)算；如果之后員工申請(qǐng)停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來(lái)進(jìn)行計(jì)算。一、深圳病假工資怎么計(jì)算首先，深圳病假工資計(jì)算基于其正常工資。如果是員工患病或者非因工傷而病的，員工請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時(shí)間時(shí)，工資的百分之六十支付其病假期工資，另外，還不得低于最低工資的百分之八十。如果員工是因?yàn)楣莶〖俚?，相關(guān)的工資計(jì)算和賠償要參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。二、工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的2023-06-21317人看過(guò) -
病假一、病假一定要先用年假折抵嗎病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請(qǐng)休病假，用人單位無(wú)權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?qǐng)。所以，職工生病需請(qǐng)假的，一律須先使用年休假的規(guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然，若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí)，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。這也從側(cè)面說(shuō)明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，不能先用年休假折抵病假。2023-03-06142人看過(guò)
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級(jí)或前臺(tái)等等。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工做試管移植能請(qǐng)病假嗎？職工做試管移植是不能請(qǐng)病假的。病假，是職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷治療期間的休假權(quán)利。職工做試管嬰兒，不是疾病，也不是非因工負(fù)傷，不可以請(qǐng)病假。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公2023-07-04449人看過(guò) -
【年休假折抵】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假：(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。一、病假休假時(shí)間有哪些規(guī)定？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病2023-02-27245人看過(guò) -
1、關(guān)于違約金的問(wèn)題除勞動(dòng)合同的必要規(guī)定外，雇主和雇員可以就其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，如試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。但是，《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除本法第22條、第213條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，用人單位可以設(shè)定違約金的情況只有兩種：一是《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金過(guò)去，有的單位不分2023-05-07333人看過(guò) -
屬于產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。法律規(guī)定并未區(qū)分自然終止妊娠還是自行終止妊娠，只要發(fā)生流產(chǎn)的事實(shí)，均可以享受產(chǎn)假待遇。一、在產(chǎn)期解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位在勞動(dòng)者三期期間違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限的雙倍月工資，對(duì)于勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法2023-03-17475人看過(guò)
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用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，不可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在2023-03-03480人看過(guò) -
必須要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假證明一、請(qǐng)病假的規(guī)定是什么請(qǐng)病假的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者請(qǐng)病假的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假；2、具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定；3、病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、辦準(zhǔn)生證需要哪些證件辦準(zhǔn)生證需要的證件有：1、男女雙方身份證；2、男女雙方戶口本；3、結(jié)婚證原件；4、男女雙方婚育證明，在雙方所在單位或社區(qū)開(kāi)具；5、免冠照片各一張；6、醫(yī)院開(kāi)具的已懷孕診斷書(shū)，寶寶出生之前，必須要有準(zhǔn)生證才是合法出生的。如果雙方都已經(jīng)達(dá)到法定結(jié)婚年齡，初婚初育，辦理準(zhǔn)生證是不會(huì)有問(wèn)題的。三、孕期一直請(qǐng)病假會(huì)被開(kāi)除嗎看具體情況，我國(guó)規(guī)定的產(chǎn)假和病假，公司應(yīng)當(dāng)予以支持的。1、職工病假、產(chǎn)假期間的工資待遇等都有保護(hù)性規(guī)定，因此，單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，給予他2023-06-25145人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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請(qǐng)假去看病算病假嗎福建在線咨詢 2022-08-03勞動(dòng)法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開(kāi)具的病假證明結(jié)合員工實(shí)際休病假時(shí)當(dāng)天計(jì)算的。病假期間，勞動(dòng)者可以獲得病假工資的。 -
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在廣州病假婦科病的話病假能算工資嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-10病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)
