2024勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-22 13:29:53
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一、勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定
1，勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定：合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽，但要支付經濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經濟補償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2，法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同到期不續(xù)簽有錯嗎
沒錯，但是不同情況需要付出不同的代價：
1，如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。
如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
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