關(guān)于退休返聘人員受傷是否工傷的判定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 19:32:40
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到了退休年齡，李-軍(化名)從原單位退休，但李-軍不服老，又到另一家公司打工，誰知在工作中受傷。這是否屬于工傷引起一系列的官司，并給司法機關(guān)帶來難題———超過法定勞動年齡的人在務(wù)工中發(fā)生傷害，究竟算不算工傷?一審、二審對此有不同定論。此案最終以李-軍所受傷害不是工傷而告終。
由于超過法定退休年齡的勞動者與用人單位的勞資糾紛大幅增加，日前，武侯法院針對超齡勞動者的相關(guān)法律問題作出調(diào)研，建議出臺司法解釋，明確超齡勞動者與用人單位的法律關(guān)系性質(zhì)。
退休后再就業(yè)受傷一審認定工傷
李-軍原是四川一家工廠的職工，2003年企業(yè)破產(chǎn)后，李-軍與工廠辦理了退休手續(xù)，并在省社保局享受基本養(yǎng)老保險待遇。2007年，李-軍經(jīng)人介紹來到另一家公司務(wù)工。兩個月后，李-軍在工作中不慎受傷，李-軍的妻子就此向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請。但市勞動和社會保障局認定，李-軍所受的傷害性質(zhì)不屬于工傷，或不視同工傷。此后，四川省勞動和社會保障廳維持了這一不屬工傷的認定。
李-軍不服氣，向法院提起訴訟。龍泉驛區(qū)法院一審后認為，法律并沒有將李-軍這種退休并享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者排除在職工外，也沒有禁止用人單位聘用達到法定退休年齡人員工作。李-軍與公司存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。所以，法院一審認為市勞動和社會保障局作出不予認定工傷的決定適用法律不當(dāng)，判決撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定決定，責(zé)令市勞動和社會保障局重新作出工傷認定決定。
二審改判不認定為工傷
“他是退休人員，再次聘用遭受事故受傷害，應(yīng)當(dāng)通過民事途徑救濟?！毙泻罄?軍所在的公司不服，向成都市中院提起上訴，認為李-軍與公司之間不形成勞動關(guān)系。成都市中院審理后認為，李-軍退休后到公司務(wù)工，與公司形成的用工關(guān)系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系范疇，所以不應(yīng)認定為工傷。最終市中院撤銷一審判決，維持成都市勞動和社會保障局的不屬于工傷的認定。
法律不明確類似勞資糾紛大增
“近三年來，超過法定退休年齡的勞動者與用人單位的勞資糾紛大幅增加?！蔽浜罘ㄔ赫{(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些案件中，過半的超齡勞動者為臨時工作人員?！坝捎谙嚓P(guān)法律法規(guī)對超齡勞動者與用人單位的法律關(guān)系屬勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系沒有作明確規(guī)定，用人單位是否應(yīng)為超齡勞動者支付經(jīng)濟補償金、購買社會保險、負擔(dān)工傷保險，缺乏明確的法律依據(jù)?！薄皩τ诖祟惏讣?，法院的認定存在困惑，案件裁判結(jié)果不一?！狈ㄔ悍Q。
“用人單位最好在聘用超齡工作人員時，制作與普通勞動者不同的聘用合同。”法院稱。法院建議，盡快出臺司法解釋，明確二者的法律關(guān)系。
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工傷保險一、返聘人員是否享受工傷待遇?1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以2023-04-28189人看過 -
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關(guān)系；而是認定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關(guān)系，就不能被認定為是工傷。勞務(wù)關(guān)系雖不能被認定為工傷，但能《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。一、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別：1、勞動關(guān)系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會被認定為工傷；2、賠償項目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費等賠償，而提供勞務(wù)一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。二、勞務(wù)派遣工傷怎么處理？如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞2023-03-2154人看過 -
司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實踐來看，全國絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關(guān)系，受傷按照工傷來進行處理。一、到了退休年齡能不能先辦理工傷認定？不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，如果已經(jīng)退休則不存在勞動關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定2023-03-05216人看過
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退休返聘是否可以認定為工傷：單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。一、員工早退回家途中受傷算不算工傷如果員工早退回家途中受傷，如果發(fā)生非其主要責(zé)任的交通事故，也可以根據(jù)《工傷保險條例》認定為工傷。有下列情形的，可以認定為工傷：在工作時間和工作場所因工作原因遭受意外傷害的；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作時意外受傷的；在工作時間內(nèi)因履行工作職責(zé)而遭受暴力的，以及在工作場所意外傷害的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、患職業(yè)病的；2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。二、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的處理方式如下：1、用人單位未在工2023-03-3068人看過 -
法律綜合知識一、退休返聘人員因工負傷是否能夠獲得工傷賠償退休返聘人員因工負傷是否能夠獲得工傷賠償，要根據(jù)具體情況而定。工傷保險條例中規(guī)定，工傷是指用人單位或者職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，造成勞動功能障礙或者死亡的行為。工傷保險條例中規(guī)定，工傷保險基金用于工傷保險待遇、工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用支出。因此，退休返聘人員因工負傷是否能夠獲得工傷賠償，需要根據(jù)具體情況而定。如果退休返聘人員與用人單位簽訂了勞動合同，并且符合工傷保險條例中的規(guī)定，那么就有可能獲得工傷賠償。如果退休返聘人員與用人單位簽訂了勞動合同，但是不符合工傷保險條例中的規(guī)定，那么就不一定能夠獲得工傷賠償。需要注意的是，退休返聘人員因工負傷后，應(yīng)該及時向用人單位或者相關(guān)部門報告，并保留相關(guān)證據(jù)。如果需要工傷賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定，并按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。總之，退休返聘人員因工負傷是否能夠獲得工傷賠償，需2023-12-15193人看過 -
這段內(nèi)容講述了退休返聘人員與單位之間雖然不存在勞動關(guān)系，但他們符合關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征，如雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害時，雇主有法定的賠償義務(wù)，不能通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。同時，如果雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。盡管退休返聘人員與單位之間不存在勞動關(guān)系，但根據(jù)民法所述，他們符合關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。3、所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。 分析：根據(jù)民法和雇傭關(guān)系法，單位有法定的賠償義務(wù)，不能通過協(xié)議免除責(zé)任。根據(jù)民法2023-08-27416人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償如何適用于退休返聘員工工傷賠償如下適用于退休返聘員工：1．退休后，開始享受社會保險待遇，不再具備法律調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂勞動協(xié)議，屬于勞動關(guān)系，不能按照法律確定工傷，適用民事法律；2．返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)認定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助設(shè)備費、必要的交通費和被撫養(yǎng)人的生活費，以及喪葬費和死亡賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。二、工傷賠償需要的材料工傷賠償需要的資料包括：1．用人單位與職工的身份證明；2．勞動合同；3．工傷認定決定書；4．勞動能2023-09-04394人看過
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勞動爭議調(diào)解1、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的返聘人員和單位之間應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，即沒有認定工傷的可能性；2、沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的返聘人員和單位之間可按勞動關(guān)系處理，即有認定工傷的可能性；二、法律依據(jù)：1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題若干問題的解釋三》第7條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。2、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第17條“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理”。3、《廣東省工傷保險條例》第六十五條：勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作2023-03-26165人看過 -
背景陳老師后受聘于上海某會計學(xué)校教英語。一天，她在校園走道上被迎面奔跑而來的學(xué)生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨外科頸骨折。這次受傷算不算？對此，陳老師與學(xué)校各執(zhí)一詞。陳老師認為，既然自己屬于這家會計學(xué)校雇用的退休人員，那么上班期間她在校園內(nèi)受到的傷害，理應(yīng)認定為工傷。學(xué)校則認為，陳老師確實是在學(xué)校被撞骨折的，不過由于學(xué)校與她沒有勞動合同，雙方只存在民事勞務(wù)關(guān)系不存在勞動關(guān)系，因此陳老師不符合申請工傷認定的條件。學(xué)校提出，陳老師在校園內(nèi)被學(xué)生撞倒致傷的事故是他人侵權(quán)所造成，陳老師可以就此提出民事?lián)p害賠償?shù)恼埱?，但不?yīng)通過工傷認定的途徑解決問題。退休返聘教師，校園內(nèi)受傷到底算不算工傷？說法日前，受理這起案件的黃浦區(qū)法院作出一審判決，認定陳老師的情況符合工傷認定的法定條件。法院指出，退體人員被事業(yè)單位聘用的，工作時受傷應(yīng)屬工傷。根據(jù)上海市勞動和社會保障局的有關(guān)規(guī)定，退休人員屬于特殊勞動關(guān)系的對象，2023-06-09467人看過 -
如果退休返聘工未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任；如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個2023-07-05134人看過 -
法律綜合知識一、外聘人員工傷時受傷是否屬于工傷在外派至用人單位執(zhí)行職務(wù)過程中遭受傷害的情況，通常均被視作工傷范疇之內(nèi)，這是符合中國《工傷保險條例》中所規(guī)定的工傷認定標準的。在此背景下，無論是員工在履行公務(wù)期間失蹤或是由于履行職責(zé)而受傷，抑或在上、下班途中遭遇并非由個人主要過錯導(dǎo)致的交通事故等情況，從理論上講，這些員工都有資格享受相應(yīng)的工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定2024-07-18288人看過
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要看其是否符合國家享受工傷保險待遇范圍內(nèi)的人員。根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費，及各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業(yè)建立了勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認定情形就應(yīng)當(dāng)認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關(guān)。2023-04-15429人看過 -
日前，上海市黃浦區(qū)人民法院對全市首例退休人員工傷認定案作出一審判決，認定退休人員被單位聘用的，工作時受傷屬工傷。陳老師退休后受聘于上海商業(yè)會計學(xué)校，成為客座英語老師。2006年的一天，當(dāng)她欲離校回家時，在校園走道上被迎面奔跑而來的一名學(xué)生撞倒在地，經(jīng)醫(yī)院診斷為左肱骨骨折。上海商業(yè)會計學(xué)校認為，學(xué)校和陳老師之間只存在民事勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，陳老師不符合申請工傷認定的條件。學(xué)校還提出，陳老師在校園內(nèi)被學(xué)生撞倒致傷的事故是他人侵權(quán)造成，可提出民事?lián)p害賠償請求，但不應(yīng)通過工傷認定途徑解決。2006年8月，陳老師向黃浦區(qū)勞動局申請工傷認定。2007年1月，勞動部門認定學(xué)校與陳老師之間存在特殊勞動關(guān)系，陳老師的傷屬于工傷。學(xué)校不服裁定，向上海市黃浦區(qū)政府申請行政復(fù)議。區(qū)政府維持了區(qū)勞動局作出的關(guān)于陳老師的工傷認定。此后，學(xué)校又向黃浦區(qū)人民法院提起訴訟，要求撤銷關(guān)于陳老師的工傷認定。法院對行政裁決2023-06-10456人看過
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退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎么賠償新疆在線咨詢 2023-11-08退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能進行工傷認定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。 -
退休人員返聘期間受傷是否符合工傷條件臺灣在線咨詢 2024-11-281. 退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系,不會被認定為工傷。提供勞務(wù)者因工作原因受傷,可以主張賠償。 2. 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
退休職工返聘時受傷屬于工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-06-261、退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不會被認定為工傷。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。 2、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
退休返聘員工受傷單位是否承擔(dān)責(zé)任安徽在線咨詢 2022-01-27退休返聘員工受傷，屬于工傷范疇內(nèi)者，可參照《工傷保險條例》賠償標準進行賠償。1、根據(jù)人社部發(fā)〔2016〕29號人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老 -
退休返聘員工工傷賠償責(zé)任由誰承擔(dān), 退休返聘人員受傷后的賠償責(zé)任山東在線咨詢 2022-02-06退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，
