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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。協(xié)商、調(diào)解和仲裁是首選解決方式，若無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門(mén)報(bào)告或?qū)で蠓勺稍兒蛶椭＞唧w解決方式如下：1. 申請(qǐng)調(diào)解；2. 仲裁；3. 起訴。

如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下措施：

1.進(jìn)行協(xié)商，以尋求雙方滿意的解決方案。

2.通過(guò)調(diào)解來(lái)解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商或調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，則可能需要尋求仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。

3.在無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決問(wèn)題的情況下，勞動(dòng)者可以考慮向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，以尋求幫助和支持。

4.如果以上措施仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以考慮尋求法律咨詢或?qū)で髱椭?，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商；

2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

3、仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、起訴。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作條件、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),通常采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方法。

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行直接溝通,尋求達(dá)成一致意見(jiàn)的解決方式。這種方法簡(jiǎn)便易行,可以在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),快速解決一些小額爭(zhēng)議。但是,協(xié)商結(jié)果的權(quán)威性和法律效力相對(duì)較低,容易受到雙方情緒和利益的影響。

調(diào)解是指由第三方調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,幫助雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解員可以是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員,也可以是社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。調(diào)解可以有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,減少不必要的矛盾和沖突,但是調(diào)解結(jié)果也可能會(huì)受到調(diào)解員個(gè)人能力和偏袒的影響。

仲裁是指將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決,具有法律效力。仲裁可以維護(hù)雙方的合法權(quán)益,但是仲裁結(jié)果需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序和審核,過(guò)程相對(duì)較長(zhǎng),費(fèi)用較高。

訴訟是指將爭(zhēng)議提交給人民法院進(jìn)行審判,也具有法律效力。訴訟可以快速解決爭(zhēng)議,但是需要付出較高的代價(jià),包括訴訟費(fèi)用、時(shí)間和精力等。

因此,對(duì)于不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式。如果爭(zhēng)議金額較小、雙方情緒穩(wěn)定、時(shí)間緊迫,可以采用協(xié)商或調(diào)解的方式解決。如果爭(zhēng)議金額較大、時(shí)間較長(zhǎng)、雙方情緒不穩(wěn)定,可以考慮采用仲裁或訴訟的方式解決。

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。選擇合適的解決方式可以維護(hù)雙方的合法權(quán)益,避免不必要的矛盾和沖突。同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)該了解每種解決方式的特點(diǎn)和利弊,以便做出明智的決策。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。