勞動(dòng)爭(zhēng)議解決策略探討
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時(shí)間： 2023-07-13 16:53:55
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當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
那么勞動(dòng)爭(zhēng)議必須仲裁嗎？答案是肯定的。為了能夠最大程度的解決勞動(dòng)者與用人單位的矛盾，所以在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁之后，如果對(duì)勞動(dòng)結(jié)果不滿意的，可以再進(jìn)行起訴。在仲裁時(shí)，法院也可對(duì)其中已經(jīng)很清楚的事實(shí)進(jìn)行部分裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)當(dāng)是調(diào)解、仲裁和訴訟。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以拒絕調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出相應(yīng)的判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是什么（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)2023-07-07247人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)生合同爭(zhēng)議有下列解決途徑：雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；在第三人的主持下，通過運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛；根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決；向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。如何約定合同爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，發(fā)生合同爭(zhēng)議怎么處理？在合同中應(yīng)該由當(dāng)事人協(xié)商一致約定爭(zhēng)議處理?xiàng)l款。當(dāng)事人可以約定在發(fā)生爭(zhēng)議后，由當(dāng)事人協(xié)商處理；由第三方調(diào)解處理；依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；或者依法向法院起訴。合同的定義是：基于雙方民事主體或者多方民事主體的意思表示，達(dá)成協(xié)商一致成立的民事法律關(guān)系協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或2023-07-06407人看過 -
離婚前一方欠信用卡債務(wù)的處理辦法：1、一方的債務(wù)是因個(gè)人原因造成的，或者是一方以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的，不屬于夫妻共同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人償還，另一方無(wú)需償還；2、一方的債務(wù)是因家庭日常生活需要所負(fù)的，屬于夫妻共同債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還，償還不清的，由雙方達(dá)成清償協(xié)議。夫妻離婚前一方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么辦夫妻離婚前一方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，受到財(cái)產(chǎn)侵害的一方應(yīng)當(dāng)配合當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ悍e極調(diào)查取證，取得另一方有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的證據(jù)，在最大程度上保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益；只要證實(shí)一方有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為，法院判決可以對(duì)這一方少分或不分；人民法院對(duì)訴訟妨害民事訴訟的行為，按照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定對(duì)這一方進(jìn)行制裁?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零六十四條夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認(rèn)等共同意思表示所負(fù)的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名義為家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，屬于夫妻共同債務(wù)。夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間以個(gè)人名2023-07-12251人看過 -
土地所有權(quán)這段內(nèi)容講述了開荒地的使用權(quán)并不具備永久性,開荒者應(yīng)與土地所有人簽訂合同以確定土地使用權(quán)。如果對(duì)開荒地的使用權(quán)有爭(zhēng)議,應(yīng)由村民會(huì)議決定如何處理,如果要收回開荒者的土地使用權(quán),應(yīng)對(duì)開荒者作出適當(dāng)補(bǔ)償。當(dāng)事人還可以向當(dāng)?shù)剞r(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或直接向法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議解決前,任何一方不得改變。盡管開荒人可能擁有開荒地的使用權(quán),但這并不具備任何永久性。開荒者應(yīng)該與土地所有人（如村民組集體、村集體）簽訂合同以確定土地使用權(quán)。2、如果對(duì)開荒地的使用權(quán)有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由村民（代表）會(huì)議決定如何處理，如果要收回開荒者的土地使用權(quán)，應(yīng)當(dāng)對(duì)開荒者作出適當(dāng)補(bǔ)償。3、可以向當(dāng)?shù)剞r(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向法院起訴。4、可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi)，向人民法院起訴。在土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議解決前，任何一方不得改變。 農(nóng) 村 土 地 糾 紛 法 律 維 權(quán) 途 徑農(nóng)村土地糾2023-09-11173人看過
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房產(chǎn)贈(zèng)與父母贈(zèng)與房產(chǎn)的問題可以參考下述解決方法:1. 如果房產(chǎn)是在婚前贈(zèng)與的,應(yīng)當(dāng)視為父母對(duì)自己子女的個(gè)人贈(zèng)與,與婚后配偶無(wú)關(guān)。但是,如果父母明確表示將該房產(chǎn)贈(zèng)與夫妻雙方,則不適用此規(guī)定。2. 如果房產(chǎn)是在婚后贈(zèng)與的,如果沒有約定或者約定不明確,則一般應(yīng)視為夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理。父母贈(zèng)與房產(chǎn)的問題,可以參考下述解決方法:1.如果房產(chǎn)是在婚前贈(zèng)與的,應(yīng)當(dāng)視為父母對(duì)自己子女的個(gè)人贈(zèng)與,與婚后配偶無(wú)關(guān)。但是,如果父母明確表示將該房產(chǎn)贈(zèng)與夫妻雙方,則不適用此規(guī)定。2.如果房產(chǎn)是在婚后贈(zèng)與的,如果沒有約定或者約定不明確,則一般應(yīng)視為夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理。 父母贈(zèng)與房產(chǎn)的解決方法父母贈(zèng)與房產(chǎn)的解決方法有很多種，其中最常見的是通過遺囑進(jìn)行贈(zèng)與。遺囑是指出生者對(duì)自己財(cái)產(chǎn)的處置意愿，包括贈(zèng)與、繼承和遺贈(zèng)等。遺囑自被立人死亡時(shí)生效，可以對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置。另外，父母也可以通過贈(zèng)與合同進(jìn)行贈(zèng)與。贈(zèng)與合同是指贈(zèng)與2023-08-27461人看過 -
勞動(dòng)糾紛1、調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2、仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如何處理與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛與公司的勞動(dòng)糾紛首先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-07376人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效會(huì)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的延勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”?！秳趧?dòng)法》頒布后，該規(guī)定仍繼續(xù)執(zhí)行。最高2023-07-04382人看過 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。協(xié)商、調(diào)解和仲裁是首選解決方式，若無(wú)法解決問題，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門報(bào)告或?qū)で蠓勺稍兒蛶椭＞唧w解決方式如下：1. 申請(qǐng)調(diào)解；2. 仲裁；3. 起訴。如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下措施：1.進(jìn)行協(xié)商，以尋求雙方滿意的解決方案。2.通過調(diào)解來(lái)解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商或調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，則可能需要尋求仲裁或訴訟來(lái)解決問題。3.在無(wú)法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決問題的情況下，勞動(dòng)者可以考慮向相關(guān)部門報(bào)告，以尋求幫助和支持。4.如果以上措施仍然無(wú)法解決問題，勞動(dòng)者可以考慮尋求法律咨詢或?qū)で髱椭?，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商；2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-08-27359人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工商聯(lián)工作要探索加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的新途徑，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行三方會(huì)議成員單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)代表的合作，正確協(xié)調(diào)投資者利益與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年11月，我省非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占GDP比重接近60%，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為解決社會(huì)就業(yè)的主渠道，作為財(cái)政收入的重要來(lái)源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要支撐，省工商聯(lián)主席陳芳近日在省第十屆工商聯(lián)第二屆執(zhí)委會(huì)上說(shuō)。據(jù)了解，去年我省非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占全省生產(chǎn)總值的57.8%。今年要力爭(zhēng)到“十二五”末達(dá)到60%和70%，“工商聯(lián)工作要在協(xié)同加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理方面有新探索，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極履行三方會(huì)議成員單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)，加強(qiáng)與政府部門、工會(huì)組織和其他企業(yè)代表的合作，正確協(xié)調(diào)和處理投資者利益與勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)系?！标惙颊f(shuō)，“積極開展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作，探索建立商會(huì)勞動(dòng)仲裁調(diào)解組織2023-05-07266人看過 -
解除勞動(dòng)合同1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5．因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6．被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-07-0471人看過
解除勞動(dòng)合同用人單方解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和違法解除。1．若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)賠償金用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：（1）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者2023-07-08251人看過
一是行政機(jī)關(guān)要撰寫好答辯狀。答辯狀是行政機(jī)關(guān)向人民法院提交的最重要的訴訟文書；二是行政機(jī)關(guān)要整理好證據(jù)材料。行政訴訟是全面審查，因此，不管行政起訴狀提出哪些問題，行政機(jī)關(guān)都要提供證明具體行政行為合法的所有證據(jù)；三是行政機(jī)關(guān)要按期提交答辯狀以及證據(jù)材料。行政訴訟駁回起訴如何應(yīng)對(duì)行政糾紛有兩大維權(quán)途徑，一個(gè)是行政復(fù)議；另一個(gè)行政訴訟。通常公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，會(huì)選擇通過行政復(fù)議來(lái)處理，而且大多數(shù)問題也可以得到解決。行政訴訟一般使用的頻率較低，如果遇到行政訴訟被駁回，此時(shí)作為行政相對(duì)人應(yīng)該先了解自己的訴訟是否符合受理?xiàng)l件，如果符合而被駁回，可以再次通過行政復(fù)議或者行政訴訟維權(quán)。行政訴訟案件中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴：（一）、請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于行政審判權(quán)限范圍的；（二）、起訴人無(wú)原告訴訟主體資格的；（三）、起訴人錯(cuò)列被告且拒絕變更的；（四）、法2023-07-1573人看過-
撫養(yǎng)權(quán)在爭(zhēng)取尚未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)時(shí)，可以采取多關(guān)注、照顧孩子，爭(zhēng)取與孩子一起生活，或讓父母幫忙照看孩子等策略。同時(shí)，應(yīng)關(guān)注該子女的意見，并在夫妻雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)考慮該子女的利益。為了爭(zhēng)取尚未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)，可以采取以下策略：1.在離婚前，多關(guān)注并照顧孩子，以增加與孩子的感情聯(lián)系；2.如果夫妻雙方已分居，最好爭(zhēng)取與孩子一起生活；3.如果夫妻雙方都忙于工作，可以考慮讓父母幫忙照看孩子；4.如果父母雙方就未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)考慮該子女的意見。獲得未成年子女撫養(yǎng)權(quán)的方法獲得未成年子女撫養(yǎng)權(quán)的方法有很多種,具體取決于子女的實(shí)際情況和雙方的具體情況。以下是一些可能的方法:1. 默認(rèn)獲得撫養(yǎng)權(quán):在大多數(shù)情況下,如果父母沒有爭(zhēng)議,那么法院會(huì)默認(rèn)父母擁有子女的撫養(yǎng)權(quán)。2. 爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán):如果父母之間存在爭(zhēng)議,則可以通過法律程序爭(zhēng)奪子女的撫養(yǎng)權(quán)。在爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)時(shí),父母需要提供證據(jù)證明自己更適合擔(dān)任子女的監(jiān)護(hù)人2023-10-22145人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)一般來(lái)說(shuō)，離婚后想要回子女撫養(yǎng)權(quán)的話，可以通過兩種方式：1、要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)的兩種形式。要回孩子撫養(yǎng)權(quán)，有兩種形式：一是雙方協(xié)議變更。父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益，則應(yīng)予準(zhǔn)予，意思是說(shuō)夫妻之間可以私下協(xié)商，然后請(qǐng)求法院予以變更；二是一方以起訴方式要求變更。但是，無(wú)論采取那種方式變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)都需要法院的認(rèn)可。2、關(guān)于要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)訴訟和審理。應(yīng)當(dāng)注意的是，離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，雙方對(duì)此不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，應(yīng)另行起訴。在新情況下提出的訴訟請(qǐng)求，不涉及原離婚案件的離婚問題和夫妻財(cái)產(chǎn)的處理問題，而是出現(xiàn)了處理原離婚案件之時(shí)不存在（或已解決）的子女撫養(yǎng)方面的新情況。因此，它不是原離婚案件訴訟程序的繼續(xù)，也不是對(duì)原離婚案件子女撫養(yǎng)問題的判決、調(diào)解協(xié)議錯(cuò)誤的糾正，所以，應(yīng)當(dāng)作為新的案件另行起訴。在我國(guó)女方起訴離婚請(qǐng)律師費(fèi)用誰(shuí)付當(dāng)事人聘請(qǐng)的律師當(dāng)2023-07-08433人看過
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#不可抗力
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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