久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、解決勞務派遣勞動爭議的法律途徑

1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規(guī)定。

2．向單位的勞動調解委員會申請調解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調解委員會申請調解，調解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。

3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是民不告官不糾原則，你沒有要求，就不會主動判給你。在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當事人進行調解，調解結果經雙方簽字后和仲裁庭裁判結果都具有法律約束力，15天以后如果沒有向法院提起訴訟，那么自動生效。預期不履行仲裁裁決的，可以提請法院強制執(zhí)行。

4．向法院提起訴訟。如果當事人對勞動仲裁結果不滿意的。在仲裁結果作出15天之內可以向法院提起訴訟。注意：法院不受理沒有經過勞動仲裁庭處理過的勞動爭議案件。勞動案件如果沒有經過勞動仲裁，當事人不可以直接拿到法院訴訟。

二、勞務派遣沒簽合同被辭退補償嗎

勞務派遣沒簽合同被辭退補償，是每月雙倍工資的補償，該補償從用人單位用工之日起的第二個月計算至一年時為止。具體則按照勞動者在單位的實際工作時間來確定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞務派遣員工是否可隨意辭退

勞務派遣員工無過錯的，是不可以隨意被辭退的。勞務派遣員工可以通過協(xié)商解除和勞動者單方面解除方式解除勞動合同，而用工單位可以以過失性辭退和無過失性辭退方式將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。