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特種作業(yè)人員離崗勿忘體檢

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 02:00:26 145 人看過

高某與某化工公司簽訂了3年期的勞動合同，約定高某從事磺化工藝作業(yè)。工作一年后，公司以其經過培訓仍不能勝任工作為由，決定額外支付給他一個月工資，提前解除勞動合同。高某雖然同意解除勞動合同，但提出如今自己身體多處不適，可能是從事磺化工藝作業(yè)造成的，要求公司安排其在離職前做一次身體健康檢查。可是公司拒絕了他的體檢要求。那么，高某的要求正當和合法嗎?

本案解析

根據《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，有毒有害特種作業(yè)包括從事磺化工藝作業(yè)，即從事磺化工藝作業(yè)的高某屬于《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的特殊保護對象?！秳趧雍贤ā返?2條第(2)項規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同?！堵殬I(yè)病防治法》第36條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。由此可見，對從事有毒有害特種崗位的勞動者給予離崗前職業(yè)健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務。

本案中，化工公司負有安排高某做離崗前身體健康檢查的義務，應當履行。如果不安排高某體檢就解除與高某的勞動合同，則構成違法。如果經體檢確診高某已經患職業(yè)病，化工公司就不得解約，而只能把高某調離原崗位，并妥善安置。《職業(yè)病防治法》第72條還規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。(據《安徽工人日報》)

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