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能否將病假轉(zhuǎn)成事假？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 19:00:14 216 人看過

病假不可以轉(zhuǎn)事假。用人單位將勞動者的病假改為事假是不合理的，勞動者在請病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。另外職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。

工資表事假和病假扣款用到的函數(shù)是一致的嗎

不一致的，事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。工資表事假和病假扣款用到的函數(shù)工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪月計薪天數(shù)21．75扣除工資。

根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％自主確定。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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病假條不可以修改。如果要改，只能重新開具。也可以和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商不重新開病假條，但是考勤及算工資的時候，注意請假的實際情況。病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。病假條格式要求：1、居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負(fù)；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等；9．病假人簽名；10、你寫病假條的時間?！镀髽I(yè)職工患病或非

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事假能否沖銷公假？

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,事假不能用來抵消公休假。否則,公司會嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定。公休假期間的工資是正常工作時間工資的三倍,而休事假的工資只是扣一倍正常工作時間工資。如果公司存在以公休假抵事假的行為,就等于克扣員工工資。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,事假不能用來抵消公休假。這種行為嚴(yán)重違反了相關(guān)規(guī)定。公休假期間的工資是正常工作時間工資的三倍，而休事假的工資只是扣一倍正常工作時間工資。如果公司存在以公休假抵事假的行為，是屬于克扣員工工資的行為。【解答】公休假工資和事假工資的差異及違規(guī) 性質(zhì)根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，公休假工資和事假工資在計算方法和支付方面存在一定的差異。1. 計算方法：公休假工資：按照勞動者在單位工作的總小時數(shù)計算，通常折合成日工資。事假工資：按照勞動者請假的天數(shù)計算，通常折合成日工資。2. 支付方式：公休假工資：一般

2023-09-07

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陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。我國相關(guān)法律暫時還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計算，不會因為休息日或法定節(jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個地方以及企業(yè)的實際操作。有的企業(yè)或地方是可以分開休的，但是有的地方不行。如果當(dāng)事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產(chǎn)無人照料，那么可以向單位申請困難補助或護(hù)理。陪產(chǎn)假休假規(guī)定1、依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。2、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。3、當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

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年假能否在病假結(jié)束后取消？

根據(jù)法律規(guī)定,員工有以下情況之一時,將不享受當(dāng)年的年薪。這些情況包括:員工因依法享有寒暑假而假期天數(shù)多于年假天數(shù)的;員工休假累計20天以上,公司未按規(guī)定扣除工資的;累計工作不滿1年的員工,病假累計2個月以上的;累計工作不滿10年的員工,病假累計3個月以上的;累計工作滿20年的員工,病假累計4個月以上的。根據(jù)法律規(guī)定，員工有以下情況之一時，將不享受當(dāng)年的年薪。這些情況包括：（一）員工因依法享有寒暑假而假期天數(shù)多于年假天數(shù)的；（二）員工休假累計20天以上，公司未按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作不滿1年的員工，病假累計2個月以上的；（四）累計工作不滿10年的員工，病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年的員工，病假累計4個月以上的。員工年薪規(guī) 定：哪些情況不享受當(dāng) 年寒暑假？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在寒暑假期間應(yīng)當(dāng)依法享有帶薪休

2023-09-08

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病假和年休假能否相互折抵

病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有3個月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予勞動者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動者工作年限的確定對于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動者就工作年限問題咨詢一下專業(yè)的勞動糾紛律師，避免錯失休假機(jī)會。依法勞動者享有年休假一、哪些勞動者享有年休假《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假?！薄奥毠みB續(xù)工

2023-06-26

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親人病危能否假釋

通常親人病危是可以假釋的。具體規(guī)定為：1、假釋是指被判處有期徒刑、無期徒刑的罪犯，在認(rèn)真遵守監(jiān)獄規(guī)章制度，接受有關(guān)教育改造后，確實有一定的悔改表現(xiàn)，不再危害社會的情況下，可以提前釋放的制度；2、并非所有罪犯都可以申請假釋，如果被判處無期徒刑的犯罪者，實際執(zhí)行十三年以上，認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，確有悔改表現(xiàn)就可以假釋。一、申請假釋的條件如下：1、被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上；2、犯罪分子認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險；3、犯罪分子不是累犯和因故意殺人、強奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子。二、假釋所需材料如下：1、《提請減刑建議書》或者《提請假釋建議書》；2、終審法院裁判文書、執(zhí)行通知書、歷次減刑裁定書的復(fù)印件；3、罪犯計分考核明細(xì)表、評

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病假事假國家規(guī)定，病假事假工資怎么計算

一、病假事假國家規(guī)定病假事假國家規(guī)定是職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、病假事假工資怎么計算病假事假工資計算標(biāo)準(zhǔn)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。三、病假需要哪些證明才能享受病假工資病假需要醫(yī)院開具的《病假證明書

2023-06-20

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事業(yè)單位病假能否自動開除

1、請假一個月以上，六個月以下的，由本人寫請假報告，填寫《教職工請假報告》，持市級以上醫(yī)院主任醫(yī)生建議開病假證明，學(xué)校校校長簽署意見，報教育局人事股份審查，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、連續(xù)病假或一年內(nèi)累計病假3個月，身體無法繼續(xù)正常工作，確實必須繼續(xù)病假的，必須書面申請，填寫《教職工假期報告書》，持市以上醫(yī)院主任醫(yī)生建議證明，學(xué)校校校長簽署意見，向教育局人事股報告長假審查手續(xù)，病假期間不計算工作，教育年齡，不享受業(yè)績工資待遇。3、病假超過6個月的，本人寫休假報告書，填寫《教職工休假報告書》，持有市級以上醫(yī)院主任醫(yī)生建議證明書，校長簽署意見，報告教育局人事股，管理領(lǐng)導(dǎo)審查，局長批準(zhǔn)。從第七個月開始按標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：工作年數(shù)不足10年的支付本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％滿10年以上的，支付本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％，各種津貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的60％支付。機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假條怎么寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因為身體不舒服

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抑郁癥病假條能不能請病假

一、抑郁癥病假條能不能請病假有醫(yī)院的證明就可以休病假。在勞動法中也是明確的規(guī)定了在工作期間勞動者依法享有病假、事假以及婚嫁等各類假期，同時在申請病假后用人單位也是需要支付病假期間的工資，病假的工資會按照當(dāng)事人工作年限以及勞動法的相關(guān)規(guī)定來確定計算的。二、抑郁癥病假條請病假期間五險繳納流程是什么在病假期間，員工仍然需要按時繳納五險一金，具體流程如下：1．員工向雇主提供醫(yī)院出具的病假證明和相關(guān)醫(yī)療費用發(fā)票。2．雇主根據(jù)員工的病假證明和工資基數(shù)，按照規(guī)定的比例扣除相應(yīng)的保險費用。3．雇主在規(guī)定的時間內(nèi)將扣除的保險費用繳納至社保部門。4．對于生育保險費用，員工需要自行繳納或在規(guī)定時間內(nèi)委托他人代繳。三、抑郁癥病假條請病假如何確定期限可以結(jié)合患者病情、在單位工作年限、實際參加工作年限等因素確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參

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一、病假診所能開病假條嗎？勞動者到小診所是肯定不能開病假條或者診斷證明的，最小縣級以上的才能得到法律的認(rèn)可。關(guān)于病假證明的法律效力，法律法規(guī)并未具體規(guī)定，按《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按用人單位規(guī)章制度中關(guān)于病假證明的規(guī)定執(zhí)行。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過公示。從各地實踐看，除緊急情況，診所因為沒有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病假證明一般都不為用人單位接受。二、病假是否需要單位批準(zhǔn)？員工休病假，公司無批準(zhǔn)權(quán)。也就是說，員工休病假的行為，是不需要得到公司批準(zhǔn)之后才能休的。這一觀點，考量到員工休病假，事實上屬于身體呈病態(tài)，需要治療，涉及到員工的基本健康權(quán)。三、勞動者請病假要注意什么問題？病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工

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請病假開假的病假條，如果公司去醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查的話可以很容易查出。被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動合同。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一、請病假能休多長時間因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據(jù)勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。二、公司請病

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