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簽訂合同情勢變更

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 16:21:57 67 人看過

在合同的履行過程中，當事人訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，影響了合同的履行的，可以對此申請求變更價格條款。這里面最常見的是材料價格的巨大變化或市場發(fā)生重

大變化所引起的。企業(yè)在經營過程中，有效的對此加以利用，也會極大地減少企業(yè)的損失。

企業(yè)應當在合同中約定保密條款，這樣可以有效防止商業(yè)秘密外泄，這對保護企業(yè)利益是非常有利的。

保留好營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明、授權委托書、身份證復印件等有關可以證明身份的材料;

蓋公章時一定要清晰;

一、股東變更后如何處理原來的勞動合同的問題

依法訂立的勞動合同對雙方當事人均具有約束力?！秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝豢梢砸婪ㄐ惺箘趧雍贤獬龣嗟那樾巫髁嗣鞔_規(guī)定，其中規(guī)定對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，規(guī)定經協(xié)商變更合同不成的，用人單位可以行使解除權。該條款隱含兩層意思：一是必須存在“因客觀情況發(fā)生重大變化導致原勞動合同無法繼續(xù)履行”的情形。該客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的情形。如自然條件變化、企業(yè)遷移、被兼并等情形導致原勞動合同履行條件不再存在。二是用人單位在行使合同解除權前應先本著使勞動合同得以繼續(xù)履行的原則與勞動者協(xié)商變更勞動合同，只有在協(xié)商變更不成的情況下才能行使合同解除權。而用人單位依此條款解除勞動合同的，還應當給予勞動者經濟補償。

二、勞動合同變更具備哪些條件

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商可以變更勞動合同。1、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化。原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的；2、企業(yè)改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的；3、由于自然災害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；4、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的。

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