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多久的工資拖欠才會(huì)違法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-21 14:06:40 254 人看過

一、多久的工資拖欠才會(huì)違法

用人單位在一個(gè)自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算違法。用人單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力，確實(shí)資金困難，可合理延后。

二、工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：

1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；

2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服的，我們可以起訴到法院。

三、工資拖欠案件的舉證責(zé)任是什么

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

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    一、工資多久沒有發(fā)放，才算拖欠工資超過三十天沒有發(fā)放算拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間作了規(guī)定：第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、農(nóng)民工工資拖欠該找誰(shuí)？農(nóng)民工工資拖欠的解決辦法是：1．最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠
    2023-06-26
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  • 違停多久才會(huì)被拖車
    法律綜合知識(shí)
    一、違停多久才會(huì)被拖車違停被拖車的時(shí)間，實(shí)際上并沒有一個(gè)固定的時(shí)間限制。1．當(dāng)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車停放、臨時(shí)停車的規(guī)定時(shí)，交警部門會(huì)首先指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。2．如果機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)或者雖在現(xiàn)場(chǎng)但拒絕立即駛離，并且其停放行為已經(jīng)妨礙了其他車輛、行人的通行，那么交警部門就有權(quán)將該機(jī)動(dòng)車拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)停放。因此，違停被拖車主要取決于是否妨礙了交通和駕駛?cè)耸欠衽浜辖痪闹噶?。二、違停拖車取車流程是什么違停拖車后的取車流程相對(duì)明確。1．車主持行駛證到管轄地交警隊(duì)接受相應(yīng)的處罰，這一步驟是為了確認(rèn)車主已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了其違法行為，并接受了相應(yīng)的法律責(zé)任。2．車主需要持銀行罰款繳納憑證，這是為了證明車主已經(jīng)按照法律規(guī)定繳納了罰款。一旦這些步驟都完成，車主就可以立即取車了。整個(gè)流程旨在確保車主能夠認(rèn)識(shí)到其行為的違法性，并按照規(guī)定接受處罰和繳納罰款，
    2024-07-29
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    相關(guān)咨詢
    • 工資拖欠多久才會(huì)被舉報(bào)
      香港在線咨詢 2022-03-29
      拖欠了多少工資了？就您一個(gè)人的嗎？針對(duì)您的情況，我建議您先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)或者去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，如果這些效果不理想而您希望更快地解決問題，也是可以起訴對(duì)方要求支付并給予賠償?shù)模捎谟行﹩栴}涉及到您的個(gè)人隱私，我建議您方便的話直接來(lái)電與我詳談，這樣更有利于我了解案情，做進(jìn)一步的法律分析，以最大程度維護(hù)你的權(quán)益。
    • 員工違法拖欠工資多久
      安徽在線咨詢 2023-08-28
      1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資
    • 拖欠工資一年多少才違法
      青海在線咨詢 2022-07-31
      拖欠工資超過一年，已過仲裁時(shí)效，會(huì)受理，但一般不會(huì)得到支持。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定
    • 拖欠工資要多久才會(huì)被罰款
      北京在線咨詢 2022-05-31
      根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)并且足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在限制的期限內(nèi)，來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期用人單位仍然不支付的，用人單位則加倍支付賠償金。
    • 拖欠工資多久合同才會(huì)無(wú)效
      天津在線咨詢 2022-05-21
      1、一般來(lái)說(shuō)推遲30天構(gòu)成違法，合同無(wú)效。 2、拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，也可以直接要求解除。拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同這個(gè)行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動(dòng)者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。