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員工離職后多久才算拖欠工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-18 21:51:02 359 人看過

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、入職多久離職有工資，離職得不到工資該怎么辦

1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、解雇員工工資什么時候發(fā)

解雇員工工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。

三、員工被辭退工資如何結(jié)算

公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動合同法》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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一、員工拖欠工資后辭職離職金怎么辦員工拖欠工資后辭職離職金如下辦：1．要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資可以申請支付令嗎老板拖欠工資的，員工可以申請支付令。員工可以準(zhǔn)備好勞動關(guān)系的證明材料和單位拖欠工資的證

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一、拖欠員工工資，仲裁需要多久才能下來需根據(jù)實際情況予以判定，關(guān)于工資拖欠問題在勞動仲裁層面的處理時效性并未得到具體的法律規(guī)定。一旦相關(guān)用人單位未能在一個完整的工資支付周期內(nèi)向其雇員支付相應(yīng)工資，便可以被認(rèn)定為欠薪行為，這已經(jīng)構(gòu)成了違反國家勞動法規(guī)的行為。值得注意的是，一個完整的工資支付周期通常設(shè)定為一個自然月。對于用人單位拖欠員工工資的現(xiàn)象，在大多數(shù)情況下，員工需要與用工單位展開積極有效的溝通協(xié)商，以確保其能夠按照約定時間如期支付工薪。若在實質(zhì)性的協(xié)商過程中未能達(dá)到實現(xiàn)平衡，員工可將此事報告給本地勞動監(jiān)察部門進行投訴調(diào)解。勞資仲裁是由專門設(shè)立的勞動爭議仲裁機構(gòu)通過公正的判斷和裁決方式處理人們針對勞動爭議提出申請的制度。如果雙方當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果均表示認(rèn)可，那么工資追償工作應(yīng)在六十日內(nèi)完成；但當(dāng)有任何一方向仲裁結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑時，他們有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟程序，而案件審理周期一般設(shè)定為半年時間

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一、因公司拖欠工資離職要多久才能辦理離職手續(xù)?因公司拖欠工資離職的，員工可以隨時離職，離職時不需要提前通知公司。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、因公司拖欠工資離職補償爭議的仲裁流程有哪些?1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請

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1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。離職后拖欠工資如何補償勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25％的經(jīng)濟補償。勞動部關(guān)于發(fā)布《違反＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）、用人單位違反規(guī)定或勞動合同

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員工離職的工資應(yīng)該按時支付，一般是在辦理工作交接的時候支付。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、公司如何給員工開工資用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、超時扣工資違法行為有哪些？單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以

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一、離職后拖欠工資多久可以要求賠償公司欠你一個月工資了？別慌，你是有權(quán)找他們索賠的。法律說了，老板們得和你說好發(fā)薪時間，不能拖。萬一真拖了，你們可以先商量著解決，實在不行就去仲裁。如果老板還沒給你錢，勞動局會讓他趕緊給，否則就要多賠你一半到全部的工資哦！《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先

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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。一、單位惡意拖欠工資如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、單位惡意拖欠工資怎么追討單位惡意拖欠工資界定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式

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