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我在公司辭職了,失業(yè)險怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 21:02:22 218 人看過

用人單位出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，將失業(yè)人員的名單告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；失業(yè)人員持終止或者解除勞動關(guān)系的證明辦理失業(yè)登記；失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

一、憑失業(yè)證在哪領(lǐng)取失業(yè)補助金

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)與用人單位解除勞動關(guān)系之日起六十天內(nèi)，持原單位所出具的解除或終止勞動關(guān)系的證明和身份證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，審核通過后應(yīng)開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，由失業(yè)人員憑證到指定銀行領(lǐng)取。

二、怎么才可以申請失業(yè)金

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明；

告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起７日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

三、勞動合同到期辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：

（一）繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的；

1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；

3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（三）其他要求已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《社會保險法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

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1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的對象是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中

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2024-07-25

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自己主動辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)保險的。但是可與單位協(xié)商能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，也就可以領(lǐng)取失業(yè)保險了。非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。《失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

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養(yǎng)老保險：停止繳納；由個人全額繳納；如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳費形成個人賬戶總額。2022辭職后五險一金怎么處理（一）可以直接斷交，下次入職新公司繼續(xù)續(xù)上1、醫(yī)保斷交3個月后，想再享受醫(yī)保待遇，需先交足6個月再說（注：各地政策不一，請以當(dāng)?shù)厣绫：凸e金管理中心為準(zhǔn)）。2、養(yǎng)老斷交，主要是影響以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取水平。3、公積金斷交問題大不大，主要看當(dāng)?shù)毓e金貸款購房政策，如果要求連續(xù)繳納5年才能利用公積金貸款買房，那么看您怎么選了。（二）選擇以個人名義或自由職業(yè)者身份續(xù)交當(dāng)時的要求，續(xù)交的話，醫(yī)保必須和養(yǎng)老一起交，不知道現(xiàn)在政策怎么樣了。繳納標(biāo)準(zhǔn)可以以當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)

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一、在公司辭職了社保如何辦1．辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保（新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理）。2．辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以靈活就業(yè)人員的身份自行續(xù)保。3．停保一段時間，以后再續(xù)保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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一、現(xiàn)在辭職了,公司不交社保怎么辦理在公司辭職了社保怎么辦可以參考一下以下內(nèi)容：1、你在離職期間，社保就會劃到個人窗口，個人窗口只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療，你也可以不交，只是享受不了醫(yī)療保險。2、離職后公司會停征你的社保，沒有什么類似的本本和證明，社保只需要你的身份證就可以直接查，目前只能在你辦理過的地方，還沒全國聯(lián)網(wǎng)。3、不能領(lǐng)取失業(yè)金，因為你是辭職的，而且領(lǐng)取失業(yè)金還需要公司開證明。4、醫(yī)保停了后就不能享受，如要享受需正常交一個月后才可。5、、公積金如果你離開了所在地是可以取出來的，若不離開，找到新單位直接跟你交就可以了，每個單位交的比例不同，繳納的銀行可能也補同，共四大銀行，視情況而定。二、公司不交社保該怎么辦1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。2《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

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一、辭職了公司讓我提前走根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者需提前三十日以書面形式向所在用人單位通知并說明其欲解除勞動合同的意向，此類行為乃是對于勞動者自身權(quán)益的保護(hù)和而用人單位在此事項上則完全不受時間期限的限制。若勞動者選擇自主發(fā)起離職申請且用人單位已對此表示認(rèn)可，那么只需按照相關(guān)流程妥善辦理離職手續(xù)后，便可正式結(jié)束與該用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、辭職

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勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。一、提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金及辦理離職手續(xù)等。2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天

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