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和公司仲裁還能不能在公司上班
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-10 18:58:32 400 人看過(guò)

一、和公司仲裁還能不能在公司上班

和公司仲裁還能不能在公司上班。和公司在仲裁是還能不能在公司上班的,因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同并未終止,勞動(dòng)關(guān)系尚存,所以職工和單位有義務(wù)繼續(xù)履行合同義務(wù)

勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條

國(guó)家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

二、公司能設(shè)立子公司和分公司

公司能不能設(shè)立子公司和分公司。

一、子公司,是在國(guó)際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地設(shè)立的東道國(guó)法人企業(yè)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司,并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系,因而在經(jīng)營(yíng)方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性。

二、分公司,是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu),在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性,僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有自己的名稱(chēng)、章程,沒(méi)有自己的財(cái)產(chǎn),并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。

三、分公司和子公司的區(qū)別如下:

1、法律地位不同。分公司則不具有獨(dú)立的民事和商事主體資格,不具有法人資格。子公司具有獨(dú)立的主體資格,享有獨(dú)立的法人地位。

2、名稱(chēng)稱(chēng)謂不同。分公司不具有獨(dú)立的名稱(chēng),子公司有自己獨(dú)立的名稱(chēng)。

3、經(jīng)營(yíng)范圍不同。分公司經(jīng)營(yíng)范圍不得超出母公司的經(jīng)營(yíng)范圍,子公司能不能自行選擇經(jīng)營(yíng)范圍,一般無(wú)限制。

4、設(shè)立的程序不同。設(shè)立分公司只需辦理簡(jiǎn)單的登記和開(kāi)業(yè)手續(xù)。子公司需要按照正常規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和設(shè)立。

5、財(cái)產(chǎn)關(guān)系不同。子公司雖然有母公司的參與,但仍有屬于自己的財(cái)產(chǎn)。分公司的財(cái)產(chǎn)則全屬于本公司,是本公司財(cái)產(chǎn)不可分割的組成部分。

《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條

公司能不能設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

公司能不能設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

三、法定代表人能不能在其他公司任職

法定代表人能不能在另一個(gè)公司上班。但是上班的另一個(gè)公司不能與其擔(dān)任法定代表人的公司的業(yè)務(wù)相沖突,而且要獲得股東會(huì)的許可。

如果任職的另一個(gè)公司與其擔(dān)任法定代表人的公司業(yè)務(wù)沖突的,或者為獲得股東會(huì)許可的,則不能不能在其他公司上班。

《公司法》第一百四十八條

董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為:

(一)挪用公司資金;

(二)將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ);

(三)違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意,與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;

(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

(七)擅自披露公司秘密;

(八)違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

《中華人民共和國(guó)公司法》(2018修正):第一章 總  則  第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。\n公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條,勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果分支機(jī)構(gòu)(分公司)沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記的情況下,如發(fā)生用工,勞動(dòng)者應(yīng)以有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的總公司(上級(jí)單位)為被申請(qǐng)人/被告,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。無(wú)論是否簽訂了勞動(dòng)合同,無(wú)論勞動(dòng)合同上寫(xiě)明的用人單位是分支機(jī)構(gòu)還是總公司。如果分支機(jī)構(gòu)(分公司)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū),該分支機(jī)構(gòu)(分公司)可以作為用人單位,與勞動(dòng)者成立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以告分支機(jī)構(gòu)(分公司)主張權(quán)益??墒牵绻谒ぷ鞯姆种C(jī)構(gòu)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記的情況下,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,能不能告總公司,這是比較復(fù)雜的問(wèn)題,也是實(shí)務(wù)中并未完全統(tǒng)一意見(jiàn)的問(wèn)題。筆者的經(jīng)驗(yàn)是:一、如有書(shū)面勞動(dòng)合同,則應(yīng)以書(shū)面勞動(dòng)合同上寫(xiě)明的用人單位作為被申請(qǐng)人或被
    2023-05-31
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  • 公司不給加班費(fèi)能通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回嗎
    公司不給加班費(fèi)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該申請(qǐng)仲裁下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有哪些種類(lèi)下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)
    2023-03-29
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  • 被公司辭退已離開(kāi)公司還能申請(qǐng)仲裁嗎
    1、被公司辭退后,勞動(dòng)者離開(kāi)公司的,就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、超過(guò)一年的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可能不受理。3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、公司辭退員工的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可
    2023-02-22
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  • 公司超工時(shí)能仲裁嗎
    法律綜合知識(shí)
    公司超工時(shí)未與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2024-04-28
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  • 提離職還在上班公司停社保能告嗎
    依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,勞動(dòng)者提出離職后,還在用人單位上班的,用人單位應(yīng)該繼續(xù)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),如果不購(gòu)買(mǎi)的,勞動(dòng)者可以告用人單位。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的,個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額
    2023-04-29
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在法律上也不能在公司上班
      湖北在線咨詢(xún) 2023-08-15
      如果用人單位與勞動(dòng)者之間不是因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議的,則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間一般是可以找工作的。如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還未解除,或者仍然有爭(zhēng)議的,則一般暫時(shí)不能找工作。
    • 問(wèn)下,在公司上班兩年了勞動(dòng)仲裁還能贏嗎
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-05-07
      你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你們應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資等,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳上班等,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況,可以通過(guò)這種方法解決,但到底行不行得通,我們還需要了解更多的資料。
    • 仲裁分公司能把總公司帶上嗎
      湖南在線咨詢(xún) 2022-05-28
      要,公司法中關(guān)于分公司與總公司之間的關(guān)系是公司內(nèi)部管理、責(zé)任承擔(dān)的分配。在以民事訴訟法為基礎(chǔ),分公司作為被告參加訴訟,法院判決分公司承擔(dān)責(zé)任后,并不免除總公司的責(zé)任,總公司仍要對(duì)不足部分負(fù)有清償義務(wù)。因此仲裁分公司,總公司也要承擔(dān)民事責(zé)任。
    • 仲裁公司上不上班是不準(zhǔn)假的
      上海在線咨詢(xún) 2023-06-07
      公司不讓外出,關(guān)閉防火門(mén)已經(jīng)侵害到您的合法權(quán)益,您可以直接去勞動(dòng)仲裁,如果單位以曠工的理由解除勞動(dòng)關(guān)系,首先單位要拿出曠工的依據(jù)
    • 申請(qǐng)仲裁還用去公司上班嗎
      北京在線咨詢(xún) 2022-08-16
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁還用去公司上班嗎看你申請(qǐng)的仲裁內(nèi)容決定。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償