工傷還在公司上班能領(lǐng)賠償金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 14:54:54
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仍在原單位上班的話，就只能領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金，不能領(lǐng)取一次醫(yī)療補(bǔ)助金和一次就業(yè)補(bǔ)助金。這也是算作能賠償?shù)?。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。
一、工傷津貼多久能下來
在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生工傷時(shí)，要先做傷殘等級(jí)鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，公司會(huì)給予一定的賠償。那么工傷賠償多長(zhǎng)時(shí)間能下來呢?發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)者本人;如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的。
二、超過工傷認(rèn)定時(shí)效的后果有哪些
勞動(dòng)者在因工遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請(qǐng)工傷認(rèn)定維權(quán)。實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者容易混淆兩個(gè)概念，法律上并沒有工傷鑒定這個(gè)概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者因工作遭受傷害后，用人單位至受傷之日起一個(gè)月內(nèi)或者勞動(dòng)者自受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理之日起60天內(nèi)做出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;在工傷認(rèn)定結(jié)論做出后，勞動(dòng)者如果傷情確實(shí)嚴(yán)重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會(huì)構(gòu)成傷殘。這時(shí)候勞動(dòng)者需要在傷情經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時(shí)，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度，和生活自理程度等，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，即傷殘等級(jí)鑒定和護(hù)理等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長(zhǎng)30天。
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工傷保險(xiǎn)不可以，進(jìn)行了醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的，原則上不能再申請(qǐng)工傷報(bào)銷。否則違反醫(yī)保辦法報(bào)銷的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的基本醫(yī)療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。一、醫(yī)保第二次報(bào)銷條件有哪些醫(yī)保第二次報(bào)銷條件如下：1、患者按規(guī)定參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，無論是參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)還是城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，一般都可以享受二次報(bào)銷保障；2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后，個(gè)人自費(fèi)部分金額超過了醫(yī)保二次報(bào)銷的起付線。一、醫(yī)保需要材料如下：1、住院發(fā)票原件；2、出院記錄；3、醫(yī)藥費(fèi)用清單或醫(yī)囑單；4、本人身份證明；5、其他。二、醫(yī)保報(bào)銷流程如下：1、辦理人提交報(bào)銷單據(jù)等材料到深灰保險(xiǎn)基金管理局受理；2、受理部門自收到申請(qǐng)材料，醫(yī)保中心當(dāng)日完成審核，結(jié)算，支付工作；3、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局審查材料并批準(zhǔn)申請(qǐng)，申請(qǐng)人領(lǐng)取社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單后，予以報(bào)銷?？傊?，醫(yī)保第二次報(bào)銷需要患者按規(guī)定參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，無論是2023-06-23124人看過 -
直系親屬一、在工地上班受傷公司不賠償該怎么辦首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。二、工傷認(rèn)定及賠償內(nèi)容當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。申請(qǐng)方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故2023-06-16331人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷沒有賠償公司叫員工上班在工傷治療期間如遭遇用人單位強(qiáng)制要求其返回工作崗位進(jìn)行工作，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。若在此情況下，該用人單位采取威脅或克扣薪資等手段來逼迫勞動(dòng)者妥協(xié)，甚至以此作為理由將勞動(dòng)者辭退，則勞動(dòng)者均可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或者徑直申訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果仍心存不滿者，可于收到裁決書后十五日內(nèi)依法向有管轄權(quán)的人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職2024-04-01102人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班受傷不屬于工傷公司需要賠償嗎?不需要，屬于工傷事故的員工才能享受工傷待遇，工傷事故中存在下列情形之一的員工也不可以繼續(xù)享受工傷待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的。二、工傷事故中有工傷保險(xiǎn)公司需要支付哪些賠償金?(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、職工因哪些原因受傷不能被認(rèn)定成工傷?(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間2023-02-01404人看過 -
出了工傷事故，公司不賠償?shù)木S權(quán)步驟：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2、等工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；4、能協(xié)商就雙方協(xié)商；5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從；6、向法院進(jìn)行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。一、工傷認(rèn)定程序怎么走?工傷認(rèn)定程序：工傷認(rèn)定，工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)2023-03-27318人看過 -
醫(yī)療費(fèi)一、工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員的收入狀況的確定分兩種方法。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。即護(hù)理人員有固定收入的，按其實(shí)際加減少的收入計(jì)算護(hù)理人員無固定收入的，以其最近3年的平均收入來計(jì)算護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員無收入或未雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理級(jí)別的確定根據(jù)被護(hù)理人護(hù)理依賴程度及所配制殘疾輔助器具來確定。二、護(hù)理費(fèi)賠償項(xiàng)目及賠償期限依據(jù)護(hù)理期間的不同，可以把護(hù)理費(fèi)分為三類1、是受害人在治療期間，需要他人幫助而付出的護(hù)理費(fèi)2、是受害人在傷情治愈后的康復(fù)期間，需要他人幫助而付出的護(hù)理費(fèi)3、是受害人因殘疾而永久性喪失生活自理能力，需要他人的長(zhǎng)期持續(xù)幫助而支出的護(hù)理費(fèi)。注：在受害人住院治療期間，醫(yī)院統(tǒng)一安排的護(hù)士護(hù)理的費(fèi)用，因?yàn)橐鸭{入醫(yī)療費(fèi)的范圍，因而不應(yīng)列入護(hù)理費(fèi)。按照護(hù)理人員的不同，也可將護(hù)理費(fèi)分為三類：1、是聘請(qǐng)專門從事護(hù)理工作的人員的護(hù)理費(fèi)用2、是2023-02-24471人看過 -
連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，可以開除。解除勞動(dòng)合同不能要求補(bǔ)償。關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工曠工被辭退有沒有補(bǔ)償金員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；二、即時(shí)辭職（在用人單位存在過錯(cuò)的情況下）；三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知），該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠2023-07-11395人看過
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法律綜合知識(shí)一、在公司上班，老板解雇員工需要賠償嗎在雇主解雇員工的案例中，如若并非由于被解雇者的過失或違法行為所導(dǎo)致，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的要求向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以彌補(bǔ)損失。至于補(bǔ)償金的具體金額可以通過勞資雙方協(xié)商來獲得共識(shí)，或者依照現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行公正而合理的裁決。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)于員工因解雇所應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款額有具體的規(guī)定和遵循的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，都是以該員工在公司里的實(shí)際服務(wù)年限為計(jì)算基準(zhǔn)，即每滿一年的服務(wù)時(shí)間，便可獲取相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2024-07-23350人看過 -
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。用人單位支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘?jiān)u定以后，五級(jí)、六級(jí)傷殘的傷殘津貼和五到十級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、在職傷殘補(bǔ)助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，也全部由用人單位支付。用人單位試用期無故開除員工應(yīng)該如何賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，你這個(gè)試用期定得超標(biāo)了。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以2023-07-25320人看過 -
機(jī)動(dòng)車我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，職工在公司摔倒是否算工傷，還是由按實(shí)際情況決定。如果同時(shí)具備以下條件，那算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故；第三，本人必須沒有承擔(dān)責(zé)任或不承擔(dān)主要責(zé)任。一、上下班途中騎自行車發(fā)生事故算工傷嗎上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，即合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。二、無證駕駛屬于不屬于工傷1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、根據(jù)以上規(guī)定，只有在非本人主2023-03-05130人看過 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷賠償可以另行申請(qǐng)，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-04-15359人看過
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機(jī)動(dòng)車在公司上班受傷骨折，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)受傷的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，否則屬于違法行為。一、工人出交通事故是否可以向工廠索賠工人出交通事故如果是屬于工傷的情況，是可以向工廠申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。醫(yī)療費(fèi)用肇事方如果已經(jīng)支付，是不需要用人單位再行支付的。如果勞動(dòng)者屬于工傷，則需要按照工2023-04-02299人看過 -
公司歇業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，如果公司歇業(yè)員工沒有過失，公司可以依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工工作滿一年，公司支付其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司歇業(yè)員工沒有過失，公司可以依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工工作滿一年，公司支付其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 員 工 歇 業(yè) 公 司 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單2023-09-08154人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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在公司上班途中身故工傷能獲得公傷賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-23上下班途中發(fā)生非本人全部或主要責(zé)任的交通事故，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體可以來電詳詢 -
工傷死亡賠償后公司仍不賠償，以后還能再領(lǐng)工傷賠償金嗎江蘇在線咨詢 2022-04-09交通事故賠償后，由工亡補(bǔ)充賠償。 因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。；（2）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（3）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%（4）交通費(fèi)等。 協(xié)商不成，可在事故發(fā) -
現(xiàn)在去上班還能讓公司判賠償嗎浙江在線咨詢 2022-10-25單位是否給你申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，做了勞動(dòng)能力認(rèn)定之后可以請(qǐng)求單位賠償?？晌⑿帕粞浴?/div>
一年前在公司上班受傷還能上班嗎廣東在線咨詢 2022-10-06一般工傷醫(yī)療期不能超過12個(gè)月，您的情況屬于舊病復(fù)發(fā)，須到勞動(dòng)部門申請(qǐng)舊病復(fù)發(fā)，勞動(dòng)部門鑒定你屬于舊病復(fù)發(fā)的，才能向公司申請(qǐng)治療。
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