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所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。其一，終止勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同中約定的期限已到期或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止履行，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者失業(yè)。這些情況皆屬于非本人意愿中斷就業(yè)。其二，解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)

勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；（8）因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。一、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取有哪些條件具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序

（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（六）法律法規(guī)另有規(guī)定的。如果你想領(lǐng)失業(yè)金，建議你去原單位，請(qǐng)?jiān)瓎挝怀鼍呓K止或者解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理失業(yè)登記。申請(qǐng)領(lǐng)取或換發(fā)《失業(yè)證》的程序：（一）填寫《申請(qǐng)表》。（二）提供《戶口簿》、身份證和畢業(yè)證原件及復(fù)印件（換證只需提供《手冊(cè)》，但《手冊(cè)》填寫的內(nèi)容必須完整且清楚）。（三）提供本人一寸免冠近照兩張。（四）經(jīng)審核錄入電腦后打印《失業(yè)證》，貼上持證人照片后加蓋發(fā)證單位公章和照片騎縫鋼印。一、被解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎不能，失業(yè)人員同時(shí)具備以下條件，即可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按

不是，失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)滿足法律規(guī)定的一定條件。非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)，例如勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉營(yíng)業(yè)的。一、被公司開(kāi)除還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎被公司開(kāi)除只是符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金同時(shí)還應(yīng)具備，已辦理失業(yè)登記、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)等條件。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、無(wú)業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎無(wú)業(yè)人員是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，但是有一定的條件。滿足以下條件就可以領(lǐng)取失業(yè)金：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)

《失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。參加失業(yè)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須符合一定的條件。南昌失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件之非因本人意愿中斷就業(yè)一般來(lái)講，中斷就業(yè)的原因分為兩種：非自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國(guó)際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。

不可以。非因本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。自己辭職的是因本人意愿和個(gè)人原因造成的失業(yè),所以不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。一、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件？具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、辭職以后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎辭職不能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

（1）終止勞動(dòng)合同的；（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（4）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（6）法律法規(guī)另有規(guī)定的。

1、勞動(dòng)合同期滿的；2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3、用人單位按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定或與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；5、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，提出解除勞動(dòng)合同的；6、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；7、因用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，提出解除勞動(dòng)合同的；8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。其他情況不可更改為非本人意愿中斷，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門聯(lián)系，出具非本人意愿中斷就業(yè)相關(guān)證明，辦理失業(yè)登記。一、什么情形下勞動(dòng)者可以與派遣單位解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在

所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。非因本人原因中斷就業(yè)的情形有哪些非因本人中斷就業(yè)的情形有：被單位解除勞動(dòng)合同的；單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件的；單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；單位不按規(guī)定支付報(bào)酬的；單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等

失業(yè)保險(xiǎn)怎么交《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。其中單位的繳費(fèi)基數(shù)為該單位一個(gè)月或者一年的工資總額，工資總額是指一個(gè)單位一個(gè)月或者一年發(fā)放給全體職工的所有工資。職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)為本人一個(gè)月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動(dòng)者的貨幣，是為補(bǔ)償勞動(dòng)者所消耗的體力或者腦力勞動(dòng)而發(fā)給他們的勞動(dòng)報(bào)酬。職工個(gè)人的工資一般以月計(jì)算，一般包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資和獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼和福利不計(jì)入職工個(gè)人的工資當(dāng)中。職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按月代扣職工個(gè)人工資的1%。然后，把代扣的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和單位本身繳納的2%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一起存入勞動(dòng)保障部門的社會(huì)保障基金專戶?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招

案情：趙某2003年7月開(kāi)始在某公司任職，2008年1月1日與公司續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，約定對(duì)趙某的工資實(shí)行計(jì)件制，未約定具體的工作崗位，也未給他辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)和登記。同年3月22日后，趙某未再來(lái)上班。10月14日，趙某申訴至勞動(dòng)仲裁委，要求公司賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失。評(píng)析：法律人士認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。其中“非因本人意愿中斷就業(yè)”是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵，究竟哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢？根據(jù)原勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第4條的規(guī)定，主要包括：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第二、三

業(yè)內(nèi)專家經(jīng)過(guò)整理，總結(jié)了以下十一種目前最常見(jiàn)的保險(xiǎn)公司不予理賠的情況：1.撞到自家人的不賠所謂第一者、第二者是指保險(xiǎn)人、被保險(xiǎn)人(駕駛員視同于被保險(xiǎn)人)，除去這些人以外的，都視為第三者。在保險(xiǎn)條款中規(guī)定被保險(xiǎn)人或駕駛員的家庭成員不屬于“第三者”的范疇。所以，如果車輛撞到自家人，商業(yè)三者險(xiǎn)條款中規(guī)定為免責(zé)。同理，車輛之間互碰，如果屬于同一單位所有，則不能互為三者，根據(jù)條款規(guī)定不賠，不能通過(guò)第三者責(zé)任險(xiǎn)得到賠償。2.車燈或者倒車鏡單獨(dú)破損的不賠該條免責(zé)條款的制定是為了對(duì)付某些修理廠的騙保行為。之前某些修理廠常常用換下來(lái)的破損車燈或者倒車鏡裝到車型相同的其他車上來(lái)騙取賠款。另一方面，因?yàn)檫@一免責(zé)條款不少車主即使是無(wú)心的剮蹭也將得不到賠償。但這一免責(zé)條款并不是所有的車損險(xiǎn)條款都采用的，有的保險(xiǎn)公司所使用的條款就予以理賠，但并非全部，所以客戶在投保前還是要問(wèn)個(gè)明白。3.把負(fù)全責(zé)的肇事人放跑的不賠如果

非因本人中斷就業(yè)的情形有：被單位解除勞動(dòng)合同的；單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件的；單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；單位不按規(guī)定支付報(bào)酬的；單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件的。一、工傷員工辭職是否有補(bǔ)償金工傷員工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)辭職的原因而定。如果是因?yàn)橛萌藛挝挥邢铝星樾沃唬瑒趧?dòng)者提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令

失業(yè)金領(lǐng)取非本人意愿中斷，用人單位可以幫助勞動(dòng)者向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具離職證明，將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。單位終止勞動(dòng)合同需要付失業(yè)金嗎單位終止勞動(dòng)合同不需要支付失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)