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2年前在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)買了卡可以退嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-12 21:21:53 389 人看過(guò)

一、2年前在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)買了卡可以退嗎

關(guān)于退卡問(wèn)題，您可先與相關(guān)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行友好磋商，若雙方未能達(dá)成共識(shí)，則建議采取調(diào)解、申訴、仲裁乃至訴訟等法律途徑妥善解決。

對(duì)于涉及到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的退費(fèi)糾紛，消費(fèi)者協(xié)會(huì)同樣是一個(gè)有效的解決渠道；同時(shí)，若有必要，您也有權(quán)向相關(guān)行政主管部門進(jìn)行投訴，甚至向法院提起訴訟以維護(hù)自身合法權(quán)益。

在某些情況下，如果非法經(jīng)營(yíng)者擅自使用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事商品或服務(wù)銷售，并對(duì)消費(fèi)者造成了實(shí)質(zhì)性的權(quán)益侵害，那么消費(fèi)者既可以直接向該非法經(jīng)營(yíng)者提出賠償請(qǐng)求，也可以選擇向營(yíng)業(yè)執(zhí)照的實(shí)際持有人尋求賠償。

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條

消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：

（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；

（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；

（三）向有關(guān)行政部門投訴；

（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

二、報(bào)名消防培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)校剛交錢什么還沒(méi)報(bào)能退費(fèi)嗎

關(guān)于培訓(xùn)課程退費(fèi)事宜，具體細(xì)則如下：首先，若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照雙方簽訂的合同條款進(jìn)行服務(wù)履行，則通常情況下不對(duì)學(xué)員的任何退款請(qǐng)求負(fù)有責(zé)任；其次，倘若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未能依照培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容提供相應(yīng)培訓(xùn)及服務(wù)，那么作為接受培訓(xùn)的一方便有權(quán)主張?jiān)摍C(jī)構(gòu)退還所支付款項(xiàng)、實(shí)施必要的補(bǔ)救措施或是賠償因未如約提供服務(wù)而造成的經(jīng)濟(jì)損失等違約責(zé)任。

相關(guān)法律依據(jù)為：基于培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)生的退款規(guī)定。

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2025年10月26日 04:57
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  • 可以在培訓(xùn)期間提前離開(kāi)嗎？
    需要辦理離職手續(xù),在培訓(xùn)期間通常是試用階段。需要提前三天告知單位,并完成好交接工作后方可離開(kāi)。若是在專項(xiàng)培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的,與用人單位有簽訂了服務(wù)期協(xié)議,勞動(dòng)者離職可能需支付違約金,也要辦理離職手續(xù)。需要辦理離職手續(xù)。在培訓(xùn)期間，這通常屬于試用階段。您需要提前三天告知單位，并完成好交接工作后方可離開(kāi)。若是在專項(xiàng)培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，與用人單位有簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者離職可能需支付違約金，也要辦理離職手續(xù)。 能否提前離職？素材中提到了哪些情況需要辦理離職手續(xù)？根據(jù)素材中提到的情況，能否提前離職以及需要辦理離職手續(xù)的情況，我們可以進(jìn)行如下法律分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以提前離職。因此，素材中提到的情況屬于合法的提前離職情形。然而，素材中也提到了需要辦理離職手續(xù)的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在離職前應(yīng)當(dāng)完成工作交接，并
    2023-08-19
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  • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工退股不能退錢嗎
    在常規(guī)情況下，當(dāng)員工購(gòu)入股票并選擇離職時(shí)，其有權(quán)申請(qǐng)退出所持有的股票權(quán)益。然而，若購(gòu)買的為原始股票，則不存在所謂的“退股”概念，因?yàn)榇祟惞善眱H可在持有者之間進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。但是，如果該公司的股東大會(huì)或代表其行使決策權(quán)的董事會(huì)就此問(wèn)題達(dá)成共識(shí)，允許員工退出股權(quán)，那么經(jīng)過(guò)股東大會(huì)的批準(zhǔn)，便可實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。至于具體的操作方式和流程，將由股東大會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)商議與制定。《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條人民法院依照法律規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
    2024-05-13
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  • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更改上課時(shí)間可以要求退費(fèi)嗎
    一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更改上課時(shí)間可以要求退費(fèi)嗎需全額退還未消費(fèi)課程費(fèi)用：政策出臺(tái)不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給家長(zhǎng)，應(yīng)確保家長(zhǎng)權(quán)益不受損害。如遇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按規(guī)退款：相關(guān)部門應(yīng)介入調(diào)查并回應(yīng)家長(zhǎng)訴求。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十六條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過(guò)度承諾犯罪嗎若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招攬學(xué)員過(guò)程中過(guò)度作出承諾，則此舉可能構(gòu)成嚴(yán)重的違法行為。依據(jù)我國(guó)嚴(yán)格的《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，其中第二百六十六條詳細(xì)闡明了此種行為的定義與懲罰標(biāo)準(zhǔn)，即一種通過(guò)捏造事實(shí)或者隱瞞真相的手法，使受害者陷入錯(cuò)誤判斷，并在
    2024-07-17
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  • 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給交五險(xiǎn)一金可以嗎
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是按下列比例來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的：工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)單方面繳納；養(yǎng)老保險(xiǎn)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繳21％，個(gè)人繳8％；醫(yī)療保險(xiǎn)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繳9％，個(gè)人繳2％；失業(yè)保險(xiǎn)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繳2％，個(gè)人繳1％；住房公積金由雙方繳5％至12％等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么交五險(xiǎn)一金工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位單方面繳納；養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％；根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保
    2023-07-28
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