精品人妻久久久97,精品国产一区二区三区香蕉蜜臂,久久99精品久久久久免费

試用期勞動(dòng)者怎么解除合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-09 14:20:14 227 人看過

明確了在試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動(dòng)合同期限約束，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前享有提前解除勞動(dòng)合同權(quán)利。

但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時(shí)間安排人員替代辭職的勞動(dòng)者，盡可能降低對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。但試用期間是用人單位與勞動(dòng)者雙方相互磨合時(shí)期，法律允許雙方在試用期相互進(jìn)行考察和選擇，任何一方覺得對(duì)方不適合自己，都可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》有所不同的是，《勞動(dòng)合同法》把試用期勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是作為預(yù)告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動(dòng)法》則是作為勞動(dòng)者即時(shí)解除的一個(gè)原因。

一、申請(qǐng)離職不批準(zhǔn)怎么辦

我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎

一、勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎不需要的，只要提前三天進(jìn)行通知用人單位就可以。試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為

2023-01-30

232人看過
試用期
勞動(dòng)者試用期解除合同需要以書面形式

一、勞動(dòng)者試用期解除合同需要以書面形式員工提前30天以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天辭職，到期即解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行

2023-06-10

372人看過
試用期
勞動(dòng)合同在試用期能解除嗎

試用期簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。試用期要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。一、入職簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動(dòng)合同。單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個(gè)月。二、口頭試用期是不是有效口頭試用期無效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以口頭約定無效。

2023-03-09

139人看過
解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，怎么解除？

根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同條件:1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)力是勞

2023-02-04

457人看過

解除勞動(dòng)合同
試用期勞動(dòng)者考核不合格單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動(dòng)者。但是企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。沈斌倜律師提醒用人單位，如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留勞動(dòng)關(guān)系，一定要把考核合格作為錄用條件寫入員工手冊(cè)或者勞動(dòng)合同當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。沈斌倜律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并向您，后以試用期考核不合格而與您解除勞動(dòng)合同是違法的，您可以提出異議。

2023-04-22

324人看過
法律綜合知識(shí)
試用期勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)關(guān)系

一、試用期勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)關(guān)系試用期勞動(dòng)者能不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位因辭職造成的損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。二、試用期內(nèi)提前多少天能不能解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限

2024-01-17

490人看過
法律綜合知識(shí)
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何賠償需要看是什么情形解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位在依據(jù)上述條款解除勞動(dòng)合同時(shí)，才需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

2023-12-21

458人看過
法律綜合知識(shí)
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么解除

一、固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么解除以下為解除固定期限勞動(dòng)合同可用之途徑：1、協(xié)商解除：協(xié)商解除即在勞動(dòng)合同履行期間，雙方當(dāng)事人遵循平等自愿原則，經(jīng)過充分的協(xié)商后達(dá)成一致意見，從而終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行。2、法定解除：法定解除則指當(dāng)現(xiàn)有的法律法規(guī)規(guī)定了某些特定情形下，允許當(dāng)事人有權(quán)解約勞動(dòng)合同。法定解除合同之情況主要包括兩類，一是雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同之情況；二是勞動(dòng)者同樣可根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。在此其間，（1）雇主可以終止勞動(dòng)合同的情形如下：（a）勞動(dòng)者在適應(yīng)期內(nèi)被認(rèn)定為不滿足錄用條件；（b）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（c）勞動(dòng)者行為嚴(yán)重失職且導(dǎo)致公司遭受重大利益損失；（d）勞動(dòng)者受到司法機(jī)關(guān)判定刑事責(zé)任之判罰。雇主應(yīng)在預(yù)定離職日期前30天，以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者其決定，方可終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞

2024-03-13

59人看過

試用期
試用期的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解約嗎

不管是不是在試用期，勞動(dòng)者不想干了，隨時(shí)都可以解約，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動(dòng)合同立即走人。具體有以下情況：1、勞動(dòng)者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動(dòng)者就離職事項(xiàng)協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動(dòng)者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當(dāng)天雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商好了的，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人。3、轉(zhuǎn)正了的勞動(dòng)者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當(dāng)天就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，在三十天內(nèi)任何時(shí)候就離職事項(xiàng)處理完畢，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，三十天后不論什么情況，可以馬上走人。4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，馬上走人，不用通知。一、

2023-02-08

52人看過
試用期
解除試用期勞動(dòng)合同要注意什么

根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

2023-04-26

379人看過
法律綜合知識(shí)
試用期勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；2、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付上通知金；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2024-05-02

117人看過
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天能解除合同

如果試用期的勞動(dòng)者提前三天通知用人單位的，可以與其解除合同。用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天能解除合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）

2022-06-30

447人看過

試用期
試用期未簽定勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

可以要求賠償，賠償需要做到以下：1、要有證據(jù)證明在用人單位工作的事實(shí)；2、用人單位只有證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同；3、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。一、勞動(dòng)合同的主體是？勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。1、需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以

2023-04-10

78人看過
解除勞動(dòng)合同
再揭勞動(dòng)合同法漏洞：試用期解除勞動(dòng)合同

12月1日－深圳勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作及勞動(dòng)合同制作技巧現(xiàn)接受報(bào)名11月24日－廣州新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及勞動(dòng)合同制作技巧研討班11月28日－東莞新勞動(dòng)合同法實(shí)操指引與合同設(shè)計(jì)技巧研討班引言：筆者曾經(jīng)在勞動(dòng)合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同條款提出如下意見，供各位批評(píng)指正。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2023-04-22

388人看過