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離婚對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 14:12:09 148 人看過

離婚時(shí)需要符合一定的條件才可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，適用的條件是夫妻一方撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出了更多的時(shí)間和精力。雙方可以就補(bǔ)償金額協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成的可以起訴到法院請(qǐng)求法院判決，法院依據(jù)實(shí)際情況，如子女年齡大小、婚姻存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)短、雙方經(jīng)濟(jì)條件等作出判決。

一、共同共有財(cái)產(chǎn)如何分割

1、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)商處理，也就是說，離婚時(shí)夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下進(jìn)行，不能由一方?jīng)Q定。

2、男女平等的原則，不能歧視婦女，認(rèn)為婦女掙的少，應(yīng)少分，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)尊重婦女的權(quán)利，保護(hù)婦女權(quán)利。

3、協(xié)商不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，以照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。

4、給予補(bǔ)償?shù)脑瓌t。一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多的義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。是指依法分割夫妻財(cái)產(chǎn)時(shí)，付出較多義務(wù)的一方，可向另一方要求補(bǔ)償，補(bǔ)償是從分割后的財(cái)產(chǎn)中支付，分割的財(cái)產(chǎn)不足支付的，從其個(gè)人財(cái)產(chǎn)中補(bǔ)足。

5、照顧無過錯(cuò)方的原則。由一方的過錯(cuò)導(dǎo)致夫妻感情破裂而離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)提出婚姻損害賠償。

二、法院判離婚財(cái)產(chǎn)如何分配

離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分配方法為：1、依法認(rèn)定的個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸夫妻雙方各自擁有；2、共同財(cái)產(chǎn)先由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成時(shí)，人民法院可根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，依照照顧子女和女方權(quán)益的原則進(jìn)行判決分配；3、若夫妻書面約定婚姻期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，在撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出更多的一方，可以請(qǐng)求補(bǔ)償。同時(shí)在離婚時(shí)，夫妻的共同債務(wù)應(yīng)該共同償還。

三、哺乳期女方可以要求離婚嗎？女方哺乳期能離婚嗎？

需要具體情況具體分析。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚，女方提出離婚除外。如果男方有過錯(cuò)導(dǎo)致離婚，女方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。一方付出了較多義務(wù)，離婚分割共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，采取多分得財(cái)產(chǎn)份額的方式適當(dāng)予以補(bǔ)償，對(duì)于夫妻雙方作出財(cái)產(chǎn)各自所有約定的，離婚判決時(shí)則不考慮財(cái)產(chǎn)分割問題。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

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    粵勞關(guān)函[1998]295號(hào)(有效)湛江市勞動(dòng)局：你市《關(guān)于對(duì)終止計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》（湛勞仲字[1998]3號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：我國(guó)過去實(shí)行的固定工制度，勞動(dòng)力所有權(quán)屬于國(guó)家，企業(yè)職工工作調(diào)動(dòng)均須經(jīng)組織批準(zhǔn)。因此工作需要還是職工個(gè)人要求，凡經(jīng)組織批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，均屬組織調(diào)動(dòng)。這類職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后終止或的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號(hào)）第二款規(guī)定處理。
    2023-04-23
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  • 勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
    一、勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)1、補(bǔ)償數(shù)額（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單
    2024-01-08
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  • 2024解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附贈(zèng)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿
    2024-04-12
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍嗎
    經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。一、真的員工被辭退辭退工資有幾個(gè)月的？解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司不簽合同可以要求賠償嗎雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，
    2023-03-23
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  • 勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
    一、勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是必須要符合我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確計(jì)算，關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本，大意不得。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)定是什么?1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向
    2023-01-23
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，可以向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      江西在線咨詢 2022-05-01
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
    • 對(duì)于因勞動(dòng)者離職可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-08
      勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (六)用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (
    • 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者解除合同
      江西在線咨詢 2021-12-22
      勞動(dòng)合同終止后應(yīng)注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》　第四十條、第四十一條第一款規(guī)定的付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、有關(guān)賠償事項(xiàng)不能與單位達(dá)成協(xié)議的，可以在辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)法中對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限規(guī)定如何執(zhí)行?
      福建在線咨詢 2023-08-08
      我國(guó)法律中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是規(guī)定最高不超過十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于末簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
      江蘇在線咨詢 2024-11-16
      在未簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下,如果達(dá)到了特定的法律規(guī)定要求,勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的報(bào)酬補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī),用人單位自聘用員工開始后的第一個(gè)月起,直至員工離職的第一個(gè)月,如果未能及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,則每滿一個(gè)月需向員工支付其工資的兩倍。注意,這里指的是每月都應(yīng)支付兩倍的工資,而不僅僅只在某個(gè)固定的時(shí)段內(nèi)。 另外,如果用人單位自聘用員工到崗工作之后的一個(gè)月以上,但不足一年的時(shí)間內(nèi)仍未與員工