勞動賠償金和勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在哪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 09:54:08
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賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位解除或終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，二者不能同時適用。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
公司清算的勞動賠償金
我想咨詢一下：因為07年與08年的勞動法有所不同；公司現(xiàn)在在清算中，公司給我們的建議是07年以前的賠償按舊勞動法賠償，08年開始按新的勞動法．我想問一下，因為07年以前我的賠償金額已經(jīng)確定了．那我們08年如果6月30日到期解除合同的話，可不可以要求公司支付賠償金？如果可以公司是要支付我半個月還是一個月的賠償金呢？
律師：
08年后合同期限內(nèi)解除，即使半年也應(yīng)補(bǔ)償1個月。你可以參照這個與公司協(xié)商。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-03-0956人看過
王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二2023-06-10207人看過
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再2024-01-21466人看過
經(jīng)濟(jì)賠償一、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一并主張嗎經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可以一并主張，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別在于：1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠2023-06-19457人看過-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別在于兩者支付條件不同，兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別不同以及兩者是不能重復(fù)適用的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者在單位的工作年限比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有哪些區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．兩者支付條件不同；2．兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大；3．兩者不能重復(fù)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計算需根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十條進(jìn)行計算：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你12022-06-11372人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同中的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算基數(shù)都不一樣，適用情形也不同，違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動者在簽訂合同時就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競業(yè)限制的勞動者，金額不定。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工齡來計算的，一年工齡就以一個月的工資作為賠償。勞動合同中的違約金過高怎么處理勞動合同中的違約金過高的處理方式是當(dāng)事人可以向人民法院請求予以適當(dāng)減少。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。福利待遇等其他事項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第2023-06-30120人看過 -
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在辦理工作交接的時候進(jìn)行支付，如果用人單位拖欠勞動者可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)需要按照勞動者在本單位工作的年限計算。一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時候支付用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合2022-06-22148人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供2023-04-13477人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補(bǔ)償金的計算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補(bǔ)償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補(bǔ)償金2023-06-04145人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所謂的賠償金和經(jīng)濟(jì)金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進(jìn)行賠償?shù)奶幚恚浯卧摻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指該一方工作時被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應(yīng)的，也可不進(jìn)行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應(yīng)，所以在進(jìn)行賠償時要區(qū)分開來，補(bǔ)償和賠償很容易混淆。經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動糾紛當(dāng)中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動糾紛當(dāng)中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責(zé)任認(rèn)定方面卻是有很大的區(qū)別，因為經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別還是有不少的，這也是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？對此，《勞動合同法實施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：2023-07-01451人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。4、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別（一）2023-07-07155人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么?1、經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：一是違約行為確實給對方造成了損失;二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一2023-06-19100人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償薪資計算的依據(jù)員工在工作中不可避免地因為各種事項需要請假，有些假期是國家規(guī)定需要嚴(yán)格執(zhí)行的，有些假期是員工因個人需要而產(chǎn)生的，不管何種假期，對薪資核算人員來說，需要了解每種假期的具體規(guī)定，了解不同假期的工資核算方法。在此，我們可以將各類假期分成兩類：少做少得的假期、不做也得的假期。1.少做少得的假期(1)事假?？梢圆恢Ц妒录倨陂g的工資，按天核算。(2)病假。員工病假期間需要支付病假工資，但是根據(jù)員工工作年限的不同，醫(yī)療期的期限是不一樣的，在醫(yī)療期內(nèi)是不得解除勞動合同的。①員工患病(非職業(yè)病)或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期核算標(biāo)準(zhǔn)，見表。②病假期間的工資計發(fā)，見表。2.不做也得的(1)年休假。年休假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減。(2)婚假?；榧倨陂g，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減。(3)喪假。喪假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，不得扣減。(4)產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資福利待2023-05-05268人看過 -
勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動賠償有什么區(qū)別有些用人單位和勞動者在解除勞動關(guān)系的過程中，混淆了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的概念和支付條件，在司法實踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金之間的區(qū)別和聯(lián)系主要有以下五個方面。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金則是對用人單位違法解除勞動合同一種懲罰2024-04-18460人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動合同賠償金的區(qū)別與理解內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-02勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法，請遵循以下規(guī)定： 1. 如果勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個月。如果工作時間不滿一年，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 如果勞動者因患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能 -
勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么，勞動者如何主張權(quán)利北京在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性和補(bǔ)償措施，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動者的損失和保護(hù)勞動者，而且是對用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。在用人單位違法解除或者終止勞動合同時， -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分別主張嗎經(jīng)濟(jì)怎么補(bǔ)償金澳門在線咨詢 2022-05-04(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原 -
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