經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍嗎
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時(shí)間： 2023-03-23 15:30:21
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經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、公司不簽合同可以要求賠償嗎
雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。
三、新勞動(dòng)合同法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
F8075用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、賠償金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位違法是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么（一）經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的2023-06-15264人看過 -
法律綜合知識(shí)一、代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍么？代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)單位來說是兩種性質(zhì)截然不同的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是兩種性質(zhì)不同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以一并向單位主張。同時(shí)，代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金既然是兩種性質(zhì)截然不同的權(quán)利，那么《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條所規(guī)定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能適用于代通知金，這一點(diǎn)是勞動(dòng)者在行使上述權(quán)利時(shí)需要注意的地方。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同而沒有依法提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，存在支付代通知金的問題。代通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在追討代通知金時(shí)，即使提出額外支付百分之五十的請(qǐng)求，也不會(huì)受到支持。二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四2024-01-24157人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬案例回顧汪某自2008年9月進(jìn)入上海某裝飾建材公司(以下簡(jiǎn)稱裝飾公司)擔(dān)任風(fēng)控部經(jīng)理，由于裝飾公司是一家大型外企控股的中國(guó)公司，在上海及全國(guó)范圍內(nèi)都有門店，汪某自入公司以來，一直兢兢業(yè)業(yè)工作，晉升很快，但是被裝飾公司前后調(diào)往上海不同區(qū)域的門店。裝飾公司將每家門店都設(shè)立為不同的公司，所以汪某手上也就持有不同單位的幾份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是和裝飾公司簽署的。2012年年底，汪某所在門店的幾名負(fù)責(zé)人在進(jìn)行年終盤點(diǎn)的時(shí)候，將一些非盤點(diǎn)商品拉出商店，暫放大廈的倉(cāng)庫。但是裝飾公司認(rèn)為他們的行為違反其內(nèi)部的規(guī)章制度，所以給了汪某嚴(yán)重警告處分。2013年3月，裝飾公司又對(duì)上述事件進(jìn)行調(diào)查，給予其他相關(guān)人員解除勞動(dòng)合同的處理，但由于被開除的人員進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，裝飾公司敗訴，所以后來對(duì)汪某進(jìn)行了降職降薪。由于上述事件，裝飾公司扣發(fā)了汪某2012年年終獎(jiǎng)金，之后又降職降薪，最低的一個(gè)月工資只發(fā)給了汪某302023-04-22455人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括哪些（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2023-02-18485人看過 -
定作人向承攬人支付的報(bào)酬，不一定屬于勞務(wù)報(bào)酬。如果個(gè)人進(jìn)行承攬活動(dòng)，個(gè)人取得的承攬報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬。如果以單位名義承攬活動(dòng)，取得的報(bào)酬就是單位所得。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百八十二條【定作人支付報(bào)酬的期限】定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時(shí)支付；工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。一、勞務(wù)費(fèi)與職工工資薪酬的區(qū)別1、從適用法律角度來看。工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬。而勞務(wù)費(fèi)用一般是根據(jù)《民法典》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬2023-02-18256人看過 -
勞動(dòng)就業(yè)一、勞動(dòng)權(quán)屬于經(jīng)濟(jì)權(quán)利嗎勞動(dòng)權(quán)是屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)的一種，是屬于經(jīng)濟(jì)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力的公民，有權(quán)參加勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十二條中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。二、什么是勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)權(quán)又稱勞動(dòng)保障權(quán)，是指有勞動(dòng)能力的公民享有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件，并按照其勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是國(guó)家保障公民獲得生存條件和行使其他各項(xiàng)基本權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)取決于勞動(dòng)者的工作能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。三2023-06-09295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于獎(jiǎng)金范疇獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于哪些情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者2023-12-03149人看過
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法律的強(qiáng)制性規(guī)定比較多，不同于一般的經(jīng)濟(jì)合同。因此勞動(dòng)合同不屬于經(jīng)濟(jì)合同。一、沒簽定勞動(dòng)合同辭職需要繳納違約金嗎不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款2023-03-0194人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列勞動(dòng)收入不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍：1、社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2、工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；3、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議與技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入不計(jì)入工資總額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資范圍（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（2023-07-02383人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)地行使勞動(dòng)權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。一、勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠工資。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工2023-04-11131人看過 -
勞動(dòng)者經(jīng)紀(jì)合約不屬于勞動(dòng)合同，經(jīng)紀(jì)人合同是雇傭合同。雇傭合同，也就是“雇傭契約”，指的是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議或契約。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)合同。經(jīng)紀(jì)約是從事演藝等工作的人員與經(jīng)紀(jì)公司簽訂的合約，約定的是勞動(dòng)報(bào)酬、各自的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等事項(xiàng)，是確定其勞動(dòng)關(guān)系的合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或約定各種形式的抵押金。經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)2023-08-10461人看過
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1、醫(yī)?；緵]有設(shè)置疾病的概念；2、醫(yī)保是否能報(bào)銷，主要是看你使用的治療藥物、診療項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目是否屬于醫(yī)保的三目錄；3、只要是目錄中的項(xiàng)目，都在醫(yī)保結(jié)算的范圍里面，當(dāng)然其中分甲類（全部給付）、乙類（個(gè)人承擔(dān)部分）、丙類（個(gè)人全部自費(fèi)）等。一、新生兒沒有社保醫(yī)保卡可以報(bào)銷么能報(bào)銷報(bào)銷流程：1、住院時(shí)使用新生兒的名字，盡量避免使用“某某之子”或“某某之女”的名字;告知醫(yī)生已參加居民醫(yī)保，盡量使用醫(yī)保報(bào)銷目錄內(nèi)藥物和治療方式，少使用自費(fèi)藥品；2、新生兒參保后，使用醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)較為方便，倘若沒有參保，報(bào)銷程序就相對(duì)復(fù)雜，因此應(yīng)盡量避免現(xiàn)金報(bào)銷，以減輕個(gè)人報(bào)送材料、占用資金的負(fù)擔(dān)。確需現(xiàn)金報(bào)銷的，需將新生兒的住院發(fā)票、費(fèi)用明細(xì)單、住院病歷復(fù)印件、監(jiān)護(hù)人身份證復(fù)印件、新生兒出生證明復(fù)印件、新生兒戶口簿(戶主頁、索引頁、新生兒個(gè)人頁)復(fù)印件交所在區(qū)醫(yī)保辦；3、參保后新生兒需住院的，須在住院時(shí)持“住院證2023-04-10177人看過 -
勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的賠償金應(yīng)被視為稅前工資，并應(yīng)支付月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的賠償金，等同于其應(yīng)得的工資報(bào)酬。因此，這些賠償金應(yīng)當(dāng)被視為稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 工 資 報(bào) 酬 與 賠 償 金 ： 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 計(jì) 算 ？工資報(bào)酬與賠償金是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有的兩項(xiàng)重要權(quán)利。其中,工資報(bào)酬是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,而賠償金是在勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)或違反法律規(guī)定而受到損害時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予的賠償。在計(jì)算工資報(bào)酬時(shí),應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定確定。如果合同中沒有約定或者約定不明確,則應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。通常情況下2023-09-02391人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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哪些不屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍陜西在線咨詢 2023-01-11一、勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： (1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 二、法律依據(jù):依據(jù)《工資支付暫行條 -
勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎江蘇在線咨詢 2023-09-14這兩者是不一樣的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位辭退勞動(dòng)者所支付的補(bǔ)償，按照員工在單位的工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作時(shí)間越長(zhǎng)，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多，而勞動(dòng)報(bào)酬是員工在單位工作之后獲得的工資。 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范圍？年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬中的勞動(dòng)報(bào)酬貴州在線咨詢 2022-01-31根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見，獎(jiǎng)金屬于工資總額的一部分，而年終獎(jiǎng)又是獎(jiǎng)金的一種，進(jìn)而應(yīng)當(dāng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工資的一部分。再根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分 -
支付了表哥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于應(yīng)稅范圍嗎寧夏在線咨詢 2022-07-26補(bǔ)償金需要繳稅。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。參考資料： 一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間 -
工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于勞動(dòng)仲裁的范圍山西在線咨詢 2022-04-18中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)
