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患重大疾病不能工作怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 20:05:28 445 人看過

患重大疾病不能工作，根據相關法律規(guī)定，用人單位應當根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期限內，用人單位不得單方解除勞動合同。

單方解除勞動合同的應當支付兩倍的補償金。

醫(yī)療期限屆滿后，勞動者不能勝任其之前以及調崗后的工作的，用人單位可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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