企業(yè)用滯銷產(chǎn)品抵扣工資是否合法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-22 22:10:08
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根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)和原勞動(dòng)部規(guī)定,公司無權(quán)用滯銷品抵消工資,也不得以產(chǎn)品代替工資。員工可以依法要求公司支付工資。這意味著,公司必須按照法定規(guī)定,按時(shí)足額支付員工的工資,不得以任何形式用商品或服務(wù)替代工資。同時(shí),員工也有權(quán)依法要求公司支付工資,這是他們的合法權(quán)益。如果公司違反這些規(guī)定,員工有權(quán)利向相關(guān)部門舉報(bào),維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司用滯銷品抵消工資是不合法的。根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，工資應(yīng)該按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延。同時(shí)，原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第五條也規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延。因此，公司無權(quán)以產(chǎn)品代替工資。員工可以依法要求公司支付工資。
勞動(dòng)者工資不得無故扣減或拖延，公司無權(quán)用滯銷品抵扣
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者工資不得無故扣減或拖延。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位無權(quán)用滯銷品抵扣勞動(dòng)者工資。因此，若用人單位違反上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定支付加倍的工資報(bào)酬。同時(shí)，若用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過三個(gè)月，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者加付百分之五十的工資報(bào)酬。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
公司用滯銷品抵消工資是不合法的。根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)該按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人,不得無故扣減或者拖延。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)要求支付加倍的工資報(bào)酬,并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。同時(shí),用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過三個(gè)月,勞動(dòng)者還有權(quán)要求加付百分之五十的工資報(bào)酬。因此,用人單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī),確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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得看勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎可以追究損失業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。2、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決?！豆べY支付暫行規(guī)2023-07-13162人看過 -
用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。用人單位沒有正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；3、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ髽I(yè)克扣工資處罰用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者2023-07-03375人看過 -
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勞動(dòng)合同工資和實(shí)際的不一致不是合法的，如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。工傷不按實(shí)際工資賠償怎么辦工傷不按實(shí)際工資賠償，具體如下：1、勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果；2、得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；3、若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。另外，勞動(dòng)者或者其近親屬有權(quán)持工傷認(rèn)定結(jié)果向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)現(xiàn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)2023-07-02254人看過 -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位無權(quán)擅自給員工降薪,必須經(jīng)過勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致。同時(shí),確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮多個(gè)因素,包括勞動(dòng)者生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，公司在何種情況下可以合法地扣員工的工資呢？用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！緞趧?dòng)法規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止證2023-11-12146人看過
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產(chǎn)品一、企業(yè)強(qiáng)迫員工銷售產(chǎn)品違法嗎公司隨便強(qiáng)制要求員工加班是屬于違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。二、不受限制的情形《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共2023-06-04383人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司扣除年終獎(jiǎng)是否合法p>作為公司的福利，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間是靈活的，勞動(dòng)法律法規(guī)沒有做出剛性規(guī)定。未經(jīng)事先同意，公司不得向所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。相反，如果公司和工人事先有協(xié)議，他們應(yīng)該按照協(xié)議付款。對(duì)于一年或一個(gè)季度未工作的員工，可在離職前按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)。用人單位以員工春節(jié)前離職為借口，將年終獎(jiǎng)代替離職人員發(fā)放給其他員工的，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索取應(yīng)得的報(bào)酬首先，年終獎(jiǎng)的發(fā)放要體現(xiàn)三個(gè)方向：第一，體現(xiàn)公司的年度業(yè)績(jī)。這樣做的好處是鼓勵(lì)員工更加關(guān)心公司利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體其次，反映員工的年度業(yè)績(jī)。通過對(duì)員工年終考核的一定程序，再作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)公平，獎(jiǎng)懲明確，可以減少年終獎(jiǎng)發(fā)放帶來的矛盾和問題第三，它應(yīng)該與年初的績(jī)效和激勵(lì)計(jì)劃保持一致，體2023-05-07374人看過 -
1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕，在勞動(dòng)合同履行過程中隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。此種行為實(shí)質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇，屬2023-04-01207人看過 -
法律綜合知識(shí)一、違反企業(yè)制度被扣工資合法嗎違反企業(yè)制度被扣工資合法。要依據(jù)實(shí)際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：1．員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；2．員工在工作中造成公司嚴(yán)重?fù)p失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3．員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)?？?jī)效工資本身就被定義為浮動(dòng)工資，公司可以通過績(jī)效考核來達(dá)到增減員工績(jī)效工資。因此如果員工績(jī)效被判定為“不達(dá)標(biāo)”，單位可以合法扣績(jī)效工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條；《工資支付暫行規(guī)定》第十六條。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20％，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工無故曠工怎么扣工資員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進(jìn)行處2023-06-06298人看過
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1、符合條件的公司債務(wù)可以抵銷，包括以下條件：1。必須是公司與對(duì)方互付債務(wù)，共享債權(quán)。這是債務(wù)抵銷的前提。雙方互付債務(wù)，必須標(biāo)的物的質(zhì)量、種類相同。必須是自動(dòng)債權(quán)已界清償期。必須是非依債的性質(zhì)無法抵消。二、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的債務(wù)全部由投資者承擔(dān)；投資者承擔(dān)企業(yè)債務(wù)的責(zé)任范圍不限于出資范圍，其責(zé)任財(cái)產(chǎn)包括獨(dú)資企業(yè)的全部財(cái)產(chǎn)和投資者的其他個(gè)人財(cái)產(chǎn)；投資者直接對(duì)企業(yè)的債權(quán)人負(fù)責(zé)。換言之，無論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間還是企業(yè)因各種原因而解散時(shí)，對(duì)經(jīng)營(yíng)中所產(chǎn)生的債務(wù)如不能以企業(yè)財(cái)產(chǎn)清償，則投資人須以其個(gè)人所有的其他財(cái)產(chǎn)清償。公司債務(wù)能否抵銷公司債務(wù)符合條件的可以進(jìn)行抵銷，包括以下幾個(gè)條件：1、必須是公司與另一方當(dāng)事人互付債務(wù)、互享債權(quán)。這是債務(wù)抵銷的前提條件。2、雙方互付債務(wù)，必須標(biāo)的物的品質(zhì)、種類相同。3、必須是自動(dòng)債權(quán)已界清償期。4、必須是非依債的性質(zhì)不能抵消?！豆痉ā返谝话倨呤鶙l公司分立前的債務(wù)由分立后2023-08-18171人看過 -
工資需要根據(jù)具體情況來判斷所在用人單位扣工資是否合法。如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位沒有合法的扣除工資理由，那么就是克扣勞動(dòng)者工資。但如果單位只是代扣個(gè)稅、社保費(fèi)用中需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，那么就不屬于違法行為。需要根據(jù)具體情況來判斷所在用人單位扣工資是否合法。如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位沒有合法的扣除工資理由，那么就是克扣勞動(dòng)者工資。但如果單位只是代扣個(gè)稅、社保費(fèi)用中需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，那么就不屬于違法行為。 合 法 扣 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反國(guó)家法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，用人單位可以依照下列規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失：1. 故意犯罪；2. 過失犯罪；3. 違反治安管理，受到行政拘留處罰；4. 犯罪的共同犯罪。勞動(dòng)者違反前款規(guī)定，造成用人單2023-09-05144人看過
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產(chǎn)品是指被人們使用和消費(fèi)，并能滿足人們某種需求的任何東西，包括有形的物品、無形的服務(wù)、組織、觀念或它們的組合。產(chǎn)品一般可以分為五個(gè)層次，即核心產(chǎn)品、基本產(chǎn)品、期望產(chǎn)品、附加產(chǎn)品、潛在產(chǎn)品。 產(chǎn)品是“一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的... 更多>
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公司用滯銷品抵扣工資合法嗎,法律是如何規(guī)定的天津在線咨詢 2023-02-01公司用滯銷品來抵扣工資的行為不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。另外，如果遇到這種行為，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話，可以收集工資條、工作證、考勤表、工作報(bào)表等證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
公司為什么要用滯銷品抵扣工資西藏在線咨詢 2023-07-15公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不能以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。 如果公司這么做勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。 -
請(qǐng)問公司可以用工資抵扣滯銷品嗎廣東在線咨詢 2023-01-27公司用滯銷品抵扣工資不合法。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不能以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。所以顯然以滯銷商品抵扣工資的做法是不合法的。 如果公司這么做勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位以貨幣的形式支付工資的。 -
扣押企業(yè)物品抵工資是否能,怎么規(guī)定的臺(tái)灣在線咨詢 2023-08-11扣押企業(yè)物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
以產(chǎn)品折抵工資企業(yè)做法合理嗎山西在線咨詢 2023-06-12企業(yè)向職工支付工資，必須以法定貨幣形式。企業(yè)將產(chǎn)品折抵成工資發(fā)放給職工的做法侵害了職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的。 《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第五條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
