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企業(yè)克扣職工工資不構(gòu)成犯罪。企業(yè)領(lǐng)導作出決定克扣職工工資，是職務行為，克扣的工資并不歸入起個人收入，歸于企業(yè)，雖然違法，但并不構(gòu)成犯罪。對企業(yè)克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，由勞動監(jiān)察責令限期支付，限期內(nèi)不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

扣工資違法嗎

一、扣工資違法嗎

1、扣工資違法。如果遇到離職亂扣工資處理方式如下：

（1）勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；

（2）可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、解除勞動合同的情形有哪些

1、協(xié)商解除勞動合同；

2、過錯解除動合同，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同；

3、非過錯解解除動合同，即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動合同。

《中華人民共和國公務員法》第十五條公務員享有下列權(quán)利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四）參加培訓；（五）對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。