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一、首先來(lái)講員工上班遲到在工作中是個(gè)什么性質(zhì)的行為：1、勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。2、1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。3、可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)力，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。為什么現(xiàn)在還有員工遲到可以扣其工資？---原因有二：1、首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管

案由申訴人:李某,深圳市某日用品來(lái)料加工廠工人。被訴人:深圳市某日用品來(lái)料加工廠。法定代表人:劉某,深圳某日用品來(lái)料加工廠廠長(zhǎng)。1994年10月8日,申訴人李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴深圳市某日用品來(lái)料加工廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某加工廠)拖欠其工資。調(diào)查過(guò)程根據(jù)調(diào)查:1.某加工廠為某股份公司下屬企業(yè),由劉某負(fù)責(zé)管理,主要從事牙簽生產(chǎn)及銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。該廠還出借、轉(zhuǎn)讓其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或與他人合作另設(shè)分廠從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.趙某,安徽人,非法利用某工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,在深圳市某工業(yè)區(qū)開(kāi)設(shè)廠房,從事牙簽生產(chǎn)包裝銷(xiāo)售活動(dòng)。3.1993年8月,趙某非法雇請(qǐng)員工李某,由其負(fù)責(zé)該廠的日常業(yè)務(wù)工作。雙方當(dāng)事人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.1994年6月,李某以身體健康欠佳為由,以口頭形式向趙某提出辭工,要求趙某結(jié)算其應(yīng)得的工資2810元(附欠條)。分析意見(jiàn)1.趙某非法利用某加工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事牙簽生產(chǎn)包裝經(jīng)

李先生告訴記者，去年11月，公司接了一個(gè)軟件研發(fā)的項(xiàng)目，為此招聘了3名軟件開(kāi)發(fā)工程師，小蘇就是其中一位。經(jīng)過(guò)試用后，公司與他們簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，但在辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，小蘇稱(chēng)自己的社保關(guān)系還在原單位，暫時(shí)轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，讓公司把繳納社保的錢(qián)直接打在工資卡里。李先生覺(jué)得這樣做公司也省事，就同意了。今年3月初，小蘇稱(chēng)家里有急事請(qǐng)假回江西老家，因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)項(xiàng)目催得急，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批準(zhǔn)，他便從此失蹤，再也沒(méi)來(lái)上班。開(kāi)始打他手機(jī)只是沒(méi)人接聽(tīng)，后來(lái)干脆就停機(jī)了?？汕皫滋煨√K突然來(lái)到公司，要求單位向他支付尚未結(jié)清的2月份的工資，公司拒付，小蘇就申請(qǐng)了仲裁。公司咨詢(xún)了相關(guān)律師，結(jié)果被告知公司必須向小蘇支付工資。李先生對(duì)記者說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，否則就要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要提前30日以書(shū)面形

申訴方：嚴(yán)某等26人，某棉紡廠合同制工人被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長(zhǎng)1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個(gè)月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費(fèi)。為此，26名女工找到廠長(zhǎng)交涉，廠方說(shuō)要研究一下。結(jié)果是廠長(zhǎng)去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無(wú)奈只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求公正裁決，補(bǔ)發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。某棉紡廠是一家外商獨(dú)資企業(yè)，1991年開(kāi)業(yè)，1992年擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，同時(shí)招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時(shí)，棉紡廠提出試用3個(gè)月，每月工資120元，試用期滿(mǎn)后每月工資180—240元。然而在試用期的3個(gè)月，工廠以這些女工應(yīng)當(dāng)交納保證金為由，沒(méi)有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費(fèi)。其理由是企業(yè)近來(lái)沒(méi)有資

拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。一、欠三年的工錢(qián)怎么要欠三年的工錢(qián)可以通過(guò)以下進(jìn)行索?。?、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，方式簡(jiǎn)單；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司不給國(guó)慶法定工資怎么辦法定節(jié)假日是帶薪休假。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞

私營(yíng)企業(yè)員工的工資不可以被隨意扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。一、企業(yè)代扣勞動(dòng)者工資的情形主要有哪些企業(yè)代扣勞動(dòng)者工資的情形：企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、年底不結(jié)清工資是否合法年底不結(jié)清工資是否合法需要根據(jù)具體情況確定。年底不結(jié)清工資，如果沒(méi)到約定的結(jié)清期限，是合法的；如果超過(guò)了約定的結(jié)清期限，則是不合法的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中

一、上市企業(yè)拖欠工資的原因上市企業(yè)拖欠工資的原因如下：1．公司經(jīng)營(yíng)不善，沒(méi)有利潤(rùn)，到了每個(gè)月發(fā)放工資的日期，卻發(fā)不出來(lái)。2．公司項(xiàng)目出了問(wèn)題，導(dǎo)致多方面被波及，影響到工資的發(fā)放。3．個(gè)人獲得收入太高，超出了老板的預(yù)期，不愿意及時(shí)發(fā)放。4．公司內(nèi)部出了問(wèn)題，資金鏈周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，只能暫時(shí)延發(fā)工作人員的薪資。5．如果大部分人的工資都被拖欠，那就是公司財(cái)務(wù)狀況出了問(wèn)題，如果只是個(gè)別人的工資拖欠，那估計(jì)是想逼著離職。6．效益好的公司都不會(huì)拖欠工資，一般只有經(jīng)營(yíng)不善的公司才會(huì)拖欠工資。二、拖發(fā)工資怎么投訴用人單位拖發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、包工頭惡意

法人企業(yè)是指取得法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、具有法人地位的企業(yè)。包括：1．公司制企業(yè)（即有限責(zé)任公司、股份有限公司）2．非公司制法人企業(yè)（為歷史遺留問(wèn)題，多為尚未轉(zhuǎn)制的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)）。相對(duì)于非法人企業(yè)（如：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司的分公司等分支機(jī)構(gòu)、等），法人企業(yè)能夠以企業(yè)自己的名義獨(dú)立享有法定權(quán)利和承擔(dān)法定義務(wù)。也就是說(shuō)，法定權(quán)利直接歸企業(yè)享有而非企業(yè)業(yè)主或投資者，同理，法定義務(wù)也直接由企業(yè)承擔(dān)而非企業(yè)業(yè)主或投資者。所以，私營(yíng)有限責(zé)任公司（自然人獨(dú)資）是法人企業(yè)，如果辦成個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是非法人企業(yè)。00分享舉報(bào)自然人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)流程1、向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記，領(lǐng)取并填寫(xiě)《納稅清算申請(qǐng)表》、《納稅清算登記表》各一式兩份、《注銷(xiāo)稅務(wù)登記申請(qǐng)審批表》一式三份。2、向注冊(cè)地工商局申請(qǐng)注銷(xiāo)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。也是填表、交上個(gè)人獨(dú)資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本副本，等候回音。3、需要委托中介機(jī)構(gòu)出

一、企業(yè)要怎么給員工工資1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。二、企業(yè)拖欠工資怎么辦對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無(wú)故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25％的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號(hào)文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無(wú)理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25％的工資賠償金。這里應(yīng)

私營(yíng)企業(yè)員工的工資不可以隨意扣除。但有以下情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;以及其他情況。私營(yíng)企業(yè)員工的工資不可以隨意扣除。但有以下情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;以及其他情況。 私 營(yíng) 企 業(yè) 員 工 工 資 能 否 隨 意 扣 除 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，合理地確定本單位職工工資總額，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第七條規(guī)定，職工工資總額應(yīng)當(dāng)納入個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得范圍。因此，私營(yíng)企業(yè)員工工資不能隨意扣除。如果私營(yíng)企業(yè)想要扣除員工工資

以下幾種途徑來(lái)投訴私人老板拖欠員工工資: 1. 前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。2. 前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁, 要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系, 還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 向法院申請(qǐng)支付令。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn), 可以到法院提起勞動(dòng)訴訟。以下是幾種途徑來(lái)投訴私人老板拖欠員工工資:1.前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。2.前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.向法院申請(qǐng)支付令。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn),可以到法院提起勞動(dòng)訴訟,追討自己的工資報(bào)酬。 申 請(qǐng) 支 付 令 ： 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 大 隊(duì) 、 勞 動(dòng) 仲 裁 、 法 院根據(jù)素材中的內(nèi)容，當(dāng)勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)尋求幫助。然而，這并不是唯一的解決途徑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、相關(guān)法律規(guī)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。企業(yè)職工工傷待遇如下：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)36個(gè)月。(3)工傷職工在工傷醫(yī)

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)過(guò)必要的民主決策程序建立的享受?chē)?guó)家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計(jì)劃。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱(chēng)為工資上扣企業(yè)年金是哪些企業(yè)退休金計(jì)劃工資上扣企業(yè)年金是哪些或工資上扣企業(yè)年金是哪些職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃工資上扣企業(yè)年金是哪些，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿(mǎn)的職工。第六條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。第

一、企業(yè)拖欠工資有什么后果企業(yè)拖欠員工工資，將面臨一系列的法律后果。1．用人單位需依法承擔(dān)民事責(zé)任。（1）一旦用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償。（2）在此情況下，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．如果用人單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任。（1）勞動(dòng)行政部門(mén)在接到舉報(bào)后，會(huì)依法責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍的賠償金。二、處罰依據(jù)與執(zhí)行對(duì)于拖欠工資的處罰依據(jù)，主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零五條，違反該法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，將依照其他法律、法規(guī)的