用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工者有哪些權(quán)利與義務(wù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 18:43:21
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用人單位在用工前訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)有：告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)；合理使用勞動(dòng)者的義務(wù)；培訓(xùn)勞動(dòng)者的義務(wù)；必須履行勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；接受國家勞動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)國家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督義務(wù)。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。
（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。
（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容：
1、勞動(dòng)合同的終止期限；
2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6、勞動(dòng)合同的終止條件；
7、法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動(dòng)者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞2023-04-19342人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一條規(guī)定了締約前用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利，同時(shí)也是勞動(dòng)者在締約前所享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)。在合同法上，把締約前雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ铰男辛x務(wù)稱之為締約前義務(wù)或先合同義務(wù)；合同解除或終止后，當(dāng)事人雙方仍然需要向?qū)Ψ铰男械牧x務(wù)則被稱之為締約后義務(wù)或后合同義務(wù)。先合同義務(wù)往往是基于誠實(shí)信用原則而衍生出來的，主要包括訂立合同前如實(shí)告知有關(guān)信息，在訂立合同過程中(如談判、協(xié)商中)對(duì)對(duì)方未披露的信息承擔(dān)保密義務(wù)等。《勞動(dòng)法》總則中沒有誠實(shí)信用原則，在有關(guān)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定中也沒有關(guān)于用人單位在訂立勞動(dòng)合同前對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。但一些地方法規(guī)卻對(duì)此有明2023-06-10122人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者與單位什么時(shí)候簽訂合同勞動(dòng)者與單位該在什么時(shí)候簽合同《合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。二、普通員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視2023-06-19107人看過
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法律綜合知識(shí)1．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么？用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。3．哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)？為什么？國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。3．為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查？崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、2024-03-2759人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎樣簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有利勞動(dòng)合同讓企業(yè)受益的途徑有：1．簽訂書面合同：法律要求用人單位必須跟員工簽定書面勞動(dòng)合同，這種做法能保護(hù)企業(yè)權(quán)益，避免糾紛和訴訟。2．明確條款：合同里要明確薪資、工作時(shí)長(zhǎng)、假期、社保、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、紀(jì)律等細(xì)節(jié)。簽訂時(shí)需遵循合法、公正、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。3．履行義務(wù)：企業(yè)要按約支付工資，不能強(qiáng)迫員工加班，也不能低于同崗最低工資或合同約定工資的80％。若違反合同，需負(fù)賠償責(zé)任。4．遵守法律：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)要遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。如果合同中有違法內(nèi)容，可能被視為無效，企業(yè)還將面臨法律責(zé)任。5．建立溝通渠道：企業(yè)要與員工保持良好溝通，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止因合同引發(fā)的糾紛和訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書2024-07-08169人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一,。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動(dòng)合同中的一切必要條款和協(xié)商條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何理由和形式扣留勞動(dòng)者的居民身份證等法律文件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，不得收取勞動(dòng)者的抵押、擔(dān)保物、押金、押金等。約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同的期限，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，這段時(shí)間是勞動(dòng)合同的期限。用人單位不得以勞動(dòng)者處于試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限相對(duì)應(yīng)。試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同工種、同崗位最低工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07189人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商2023-06-10458人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：一個(gè)月之內(nèi)。1、新員工在入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。2、如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)2024-04-27168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同得自己填還是?勞動(dòng)合同是否需要?jiǎng)趧?dòng)者自己填寫，《勞動(dòng)合同法》未對(duì)此明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)者自己填寫或用人單位填寫完成由勞動(dòng)者確認(rèn)均可，需要雙方協(xié)商一致。但是實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面正式勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)合同中必須由勞動(dòng)者填寫個(gè)人信息、學(xué)校和工作簡(jiǎn)歷，然后用人單位和勞動(dòng)者一起簽訂里面的條款，特別工資待遇條款，然后雙方在確認(rèn)無誤的情況下，才能簽字。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同中需要注明的主要條款有哪些?根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的2023-02-08194人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同與用人單位簽訂哪些勞動(dòng)合同可以用人單位西藏在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條 -
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂時(shí)，有權(quán)了解哪些信息內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的背景、資質(zhì)、規(guī)章制度，工作崗位的具體內(nèi)容和職責(zé)。 -
用人單位利用勞動(dòng)者的單三性, 用人單位擅自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04—勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。——用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期
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訂立勞動(dòng)合同前用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)有哪些安徽在線咨詢 2022-07-201、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 2、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
