久久se精品一区二区,久久久久亚洲精品

怎樣簽訂勞動合同對用人單位有利

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 07:39:40 169 人看過

一、怎樣簽訂勞動合同對用人單位有利

勞動合同讓企業(yè)受益的途徑有：

1．簽訂書面合同：法律要求用人單位必須跟員工簽定書面勞動合同，這種做法能保護企業(yè)權(quán)益，避免糾紛和訴訟。

2．明確條款：合同里要明確薪資、工作時長、假期、社保、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、紀律等細節(jié)。

簽訂時需遵循合法、公正、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則。

3．履行義務：企業(yè)要按約支付工資，不能強迫員工加班，也不能低于同崗最低工資或合同約定工資的80％。

若違反合同，需負賠償責任。

4．遵守法律：簽訂勞動合同時，企業(yè)要遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

如果合同中有違法內(nèi)容，可能被視為無效，企業(yè)還將面臨法律責任。

5．建立溝通渠道：企業(yè)要與員工保持良好溝通，及時處理勞動爭議，防止因合同引發(fā)的糾紛和訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同必須具備哪些要點

1．勞動者與用人單位須詳細填寫各自的個人資料，如姓名、住址和電話；

2．強調(diào)工作職務及主要工作職責；

3．明確工作時長以及休息日安排；

4．確定薪資水平及福利待遇；

5．注明工作場所；

6．對勞動安全、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)危害等進行約定；

7．商定合同有效期；

8．確定合同簽署地及簽署日期；

9．添加補充條款，如試用期、解約流程等。

以上為勞動合同的關(guān)鍵要素，需明確雙方權(quán)責以維護雙方利益。

針對不同的勞動關(guān)系和行業(yè)特性，合同還可加入其他約定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
不簽勞動合同對單位怎樣處罰

在實際情況中，若用人單位并未與員工簽訂勞動合同時，勞動行政部門并不會對其采取嚴格的法律制裁措施。然而，這樣的行為是必須要承擔相應的責任和義務的，也就是用人單位必須向勞動者支付相關(guān)的經(jīng)濟補償金。這個補償金的具體額度和條件如下所述：如果用人單位在雇傭員工工作滿一個月后仍沒有與其簽署合法的勞動合同，那么他們就必須從第一天開始向勞動者支付雙倍的工資作為經(jīng)濟補償；此外，如果用人單位違反了現(xiàn)行的勞動法規(guī)以及相關(guān)的規(guī)定，沒有同勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，那么他們應該從法定的無固定期限合同日期開始，每個月都要向勞動者支付雙倍的工資作為經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。

2024-05-21

499人看過
簽訂勞動合同
用人單位簽訂勞動合同時，用工者有哪些權(quán)利與義務

用人單位在用工前訂立勞動合同的義務有：告知勞動報酬的義務；保護勞動者的義務；合理使用勞動者的義務；培訓勞動者的義務；必須履行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標準的義務；接受國家勞動計劃的指導，服從勞動行政部門和其他有關(guān)國家機關(guān)的管理和監(jiān)督義務。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些內(nèi)容：1、勞動合同的終止期限；2、勞動者的工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、用人單位應支付的報酬；5、勞動者應遵循的紀律；6、勞動合同的終止條件；7、法律責任。《勞動合同法》第八條用人單

2023-08-18

98人看過
工資
沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠勞動者工資應當怎樣處理？

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工

2023-05-07

64人看過
固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同對勞動者與單位有哪些利弊

簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。弊端：1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。2、一定程度上降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

2023-04-21

330人看過

簽訂勞動合同
用人單位能與“擔保人”簽訂勞動合同嗎？

一、用人單位能與擔保人簽訂勞動合同嗎1、訂立勞動合同的必須是確立勞動關(guān)系的當事人，而不是其他的任何什么人。2、擔保人即使與用人單位訂立了勞動合同，該合同也是無效的。勞動合同是部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。3、勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（1）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（2）報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格

2023-05-05

190人看過
法律綜合知識
用人單位不簽勞動合同怎么投訴，用人單位不簽勞動合同怎么賠償

一、用人單位不簽勞動合同怎么投訴用人單位不簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會進行投訴，也可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位不簽勞動合同怎么賠償用人單位不簽勞動合同的賠償是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、未簽勞動合同離職補償勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。單位未按照法律規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職后可以要求補償。勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當

2022-07-08

345人看過
簽訂勞動合同
勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同用人單位怎么應對

勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同用人單位終止勞動關(guān)系并結(jié)清工資。一、勞動單位不簽勞動合同該怎樣進行維權(quán)勞動單位不簽勞動合同進行維權(quán)的方式：1、首先，要證明事實勞動關(guān)系的存在；2、取得用人單位的故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)；3、取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)；4、取得上述證據(jù)后，勞動者可以提起仲裁，對仲裁不服的，可以提起訴訟等。二、沒有簽勞動合同有工資嗎不簽訂勞動合同的，辭職時不影響勞動者應得的勞動報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。三、19年勞動法新規(guī)2019年勞動法新規(guī)：員工在4種情況下主動辭職，單位也須賠償。1、單位用欺騙或者威脅的方式讓勞動者簽合同在用人單位和勞動者簽訂用人合同的時候，必須遵循的是公平公正、自由自主的原則

2023-03-31

69人看過
用人單位
勞動者和用人單位簽的勞動合同一般簽訂幾年

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限

2023-06-13

343人看過

簽訂勞動合同
用人單位必須簽訂勞動合同嗎，勞動合同有哪些約束力

第一，勞動合同法規(guī)定，單位須在用工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付勞動者2倍工資。第二，單位需要在用工后為勞動者購買社保。第三，勞動合同未滿，用人單位不能隨意與勞動者解除合同，否則就是違法，需要支付經(jīng)濟賠償金；勞動合同期滿，單位要以不低于原條件與勞動這續(xù)簽，除勞動者不愿續(xù)簽外，單位需要支付經(jīng)濟補償金。第四，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第五，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款

2023-02-28

479人看過
簽訂勞動合同
未與用人單位簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。一、勞動法律事實如何認定勞動法律事實的認定：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。二、沒有證據(jù)怎么到勞動仲裁委辦理認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證

2023-06-28

112人看過
簽訂勞動合同
單位與個人未簽訂勞動合同，用人單位有什么法律責任

未簽訂勞動合同的法律責任Ａ，用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，但自用工之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動合同的，在此期間應向勞動者每月支付雙倍工資。、用人單位從用人日起一年也沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了在不到一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，用人單位應視為與勞動者簽訂無限期勞動合同。勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。2、勞務派遣單位違反規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政

2023-08-18

156人看過
調(diào)解委員會
施工單位與工人簽訂的勞動合同樣本

一、施工單位與工人簽訂的勞動合同樣本施工單位作為接收單位接收勞務派遣人員的，不與工人直接簽訂勞動合同，作為一般用人單位的，與工人簽訂的勞動合同如下。甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：（1）、合同期限和工作崗位1、期限＿＿＿＿年，從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇傭期＿＿＿＿年。2、乙方工作崗位（2）、工作時間和休息時間（3）、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿元整（￥＿＿＿＿＿＿＿＿元），工資按月發(fā)放。（4）、工資發(fā)放（5）、工作期限要求（6）、勞動保護和勞動條件（7）、社會保險和福利待遇（8）、勞動紀律（9）、合同的變更、解除、重新訂立和終止（10）、違約責任（11）、爭議處理（12）、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法

2023-06-10

272人看過

用人單位
勞動合同必須由用人單位和勞動者共同簽訂嗎？

勞動合同的全面履行要求勞動合同主體親自履行勞動合同。由于勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系，勞動合同是特定主體之間的合同。勞動者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟、個人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動者，也是因為勞動者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動關(guān)系建立后，勞動者不能將應由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應由勞動者承擔的義務移交給其他第三方。未經(jīng)勞動者同意，不能隨意改變勞動者的工作性質(zhì)和崗位，也不能擅自將勞動者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動合同必須注意什么？（一）仔細了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。（二

2023-08-18

77人看過
簽訂勞動合同
勞動者與用人單位簽訂勞動合同在同一企業(yè)簽幾次？

用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在第三次續(xù)簽時，勞動者提出簽無固定期限勞動合同，用人單位必須簽。當然勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞

2023-04-19

342人看過