公司倒閉賠不了員工，員工如何維權(quán)呢？
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時(shí)間： 2023-08-05 21:31:55
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在公司還沒有注銷之前，提前申請(qǐng)仲裁，拿到有效的法律文件后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)停法》第9條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以向以下調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)停組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停功能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。員工代表由工會(huì)成員負(fù)責(zé)或全體員工推薦，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推薦的人擔(dān)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的事件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以先執(zhí)行裁決，轉(zhuǎn)移到人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決首先執(zhí)行的，應(yīng)符合以下條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確（二）不執(zhí)行會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。工人申請(qǐng)先執(zhí)行的，可以不提供保證。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)停法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定期限履行法律效力的調(diào)停書、裁決書。一方當(dāng)事人逾期未履行的，另一方當(dāng)事人可按民事訴訟法相關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條、第四十四條、第五十一條
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法律綜合知識(shí)一、公司倒閉影響員工權(quán)益如何索賠賠償勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司倒閉債務(wù)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任公司破產(chǎn)后債務(wù)由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破2023-06-13423人看過 -
扶養(yǎng)公司因經(jīng)營(yíng)問題導(dǎo)致破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年性勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。公司倒閉員工社保怎么賠償？公司倒閉員工社保賠償?shù)姆绞剑阂匀科飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)為限，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，優(yōu)于其他保險(xiǎn)費(fèi)和稅款，優(yōu)于普通債權(quán)的順序清償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）2023-07-08381人看過 -
工齡以下材料是可以證明的：錄用行政介紹信。非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工商行政或民政部門注冊(cè)登記的文件復(fù)印件(企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋企業(yè)公章，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工不需要提供證照復(fù)印件)。個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明。從業(yè)時(shí)的工資冊(cè)復(fù)印件原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構(gòu)成、工資發(fā)放截止時(shí)間)。單位填報(bào)《工齡認(rèn)定表》(申請(qǐng)辦公室領(lǐng)取填寫)，須加蓋公章。就職人員的身份證復(fù)印件?，F(xiàn)在沒有工齡，全部是繳費(fèi)年限，企業(yè)倒閉，單位和職工解除勞動(dòng)合同，依照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除合同之前，按照繳費(fèi)年限計(jì)算，解除合同之后，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，和之前的繳費(fèi)合并計(jì)算。2023-06-13279人看過 -
法律綜合知識(shí)一、倒閉公司如何支付員工賠償金公司倒閉給到員工的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉債務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)公司倒閉后債務(wù)由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)2023-08-23318人看過
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工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償公司倒閉員工沒滿一年的賠償是公司需要按照員工的工作時(shí)間和月工資來賠償。如果員工是工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年2023-07-02108人看過 -
解除勞動(dòng)合同公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉手續(xù)（一）破產(chǎn)案件適用1．破產(chǎn)案件是指通過司法程序處理的無力償債事件。這里所說的司法程序包括三種：和解、重整和破產(chǎn)清算。不能把破產(chǎn)案件簡(jiǎn)單地歸結(jié)為清算倒閉事件；破產(chǎn)清算是公平清理債務(wù)的一種方法，但還有其他方法。中國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（以下簡(jiǎn)稱破產(chǎn)法）鼓勵(lì)當(dāng)事人積極尋求以避免企業(yè)倒閉清算的方式來公平清理債務(wù)。2．破產(chǎn)法設(shè)立的重整、和解和破產(chǎn)清算三種程序之間，存在一定的可轉(zhuǎn)換性。在它們之間，當(dāng)事人有一定程度的選擇自由。具體說，包括以下要點(diǎn)：（1）債務(wù)人在提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)可以選擇適用重整程序、和解程序或者清算程序，債權(quán)人在提出破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)可以選擇適用重整程序或者清算程序。（2）債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人2023-07-14481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了如何賠償員工在休產(chǎn)假期間倒閉對(duì)員工只有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過本地區(qū)年度職工月平均工資三倍。補(bǔ)償年限不得超過十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、女職工的產(chǎn)假待遇女職工的產(chǎn)假待遇：1．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)2024-01-03162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、做了一年多的公司倒閉員工如何賠償做了一年多的公司倒閉員工的賠償是在本單位工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不是賠償金，因?yàn)橛萌藛挝粵]有違法解除勞動(dòng)合同。若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公2023-11-06223人看過
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勞動(dòng)者公司倒閉以后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司倒閉對(duì)懷孕員工怎么賠償公司倒閉對(duì)懷孕員工的賠償包括全額工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一2023-07-10221人看過 -
公司倒閉賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)：1、工作滿一年的，給予一個(gè)月的補(bǔ)償；2、公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先要補(bǔ)償員工應(yīng)得的收入；3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止后發(fā)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利等糾紛，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議之日。公司倒閉怎么對(duì)員工賠償公司倒閉對(duì)員工賠償?shù)姆绞剑阂詣趧?dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六2023-07-15377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉如何對(duì)員工給付賠償金公司倒閉，和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、股份有限公司倒閉債務(wù)如何償還股份有限公司倒閉的會(huì)成立清算組清算公司財(cái)產(chǎn)，清算后所得的財(cái)產(chǎn)會(huì)用來償還公司的債務(wù)。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。一、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人2024-01-15360人看過 -
合同終止合同到期公司倒閉的，對(duì)員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來給補(bǔ)償金：按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給員工賠償金。公司應(yīng)當(dāng)以公司財(cái)產(chǎn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依照法律規(guī)定支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。一、公司破產(chǎn)需要賠償員工嗎公司倒閉需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉的話員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年則應(yīng)該支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月到1年的，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。公司辭退員工需要賠償嗎具體有以下情況可以要求賠償：1、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定。根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦；2、無理由解除的二倍補(bǔ)償。用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。二、試用期內(nèi)公司破產(chǎn)有賠償嗎試用期公司倒閉，公司應(yīng)該支付賠償2023-06-26460人看過
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有限責(zé)任公司公司倒閉試用期員工按照員工試用期的期限進(jìn)行賠償，員工的試用期時(shí)間不滿六個(gè)月的，賠償員工半個(gè)月的工資；員工的試用期時(shí)間有六個(gè)月的，賠償員工一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有限責(zé)任公司倒閉的員工怎么賠償？有限責(zé)任公司倒閉，不需要賠償員工，但是應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定，每滿一年應(yīng)該支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)2023-07-12275人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企員工公司倒閉的話如何賠償國(guó)企倒閉，不賠償員工，只有補(bǔ)償。因?yàn)椴皇沁`法解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。在本單位每工作一年，就會(huì)補(bǔ)償一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉員工可以得到哪些賠償公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)2024-01-09205人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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公司倒閉了員工怎么賠償, 公司破產(chǎn)了, 員工怎么辦, 員工怎么維權(quán)?廣西在線咨詢 2022-03-04用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位倒閉的，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡 -
倒閉如何賠償員工?最新公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)山東在線咨詢 2022-10-28公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā) -
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倒閉公司員工單位該如何賠償員工工資廣東在線咨詢 2022-10-10補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足
