想要解除合同可以通過下列方式進(jìn)行：
1、簽訂合同的各方當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除合同；
2、合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，一方當(dāng)事人單方面即可提出解除合同。不過解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；
3、當(dāng)出現(xiàn)法定可以解除合同的情形時(shí)，解除權(quán)人可以行使解除權(quán)，單方面解除合同。
合同糾紛的解決方式如下：
1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛；
2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；
3、仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；
4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
公司不同意離職怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時(shí)效到達(dá)后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。
勞動(dòng)者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。至于工作時(shí)間問題，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你也可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同，如因此解除勞動(dòng)合同的，那么你就可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
在我們的日常工作生活中，我們難免會(huì)有各種原因讓我們產(chǎn)生辭職的想法，而當(dāng)員工選擇辭職公司又不同意時(shí)，那么員工辭職的方法只有提前三十天書面通知公司就能解除與公司的勞動(dòng)合同，但如果在合同寫了違約責(zé)任的話，因?yàn)樽陨碓蚪獬贤男枰袚?dān)違約責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
-
解除勞動(dòng)關(guān)系（1）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；（2）過失性辭退，這種過錯(cuò)是指由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動(dòng)者單方解除合同。（3）非過錯(cuò)性解除合同，是指由于勞動(dòng)者的某些原因，導(dǎo)致用人單位獲得單方解除權(quán)，但是勞動(dòng)者的這些原因，并不是個(gè)人的主觀過錯(cuò)，而是客觀原因?qū)е碌?。怎樣才能解除勞?dòng)合同？采取下列辦法能夠解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者代通知金后解除；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失2023-07-0496人看過 -
解除勞動(dòng)合同通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是能解除勞動(dòng)合同的。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、離職發(fā)現(xiàn)單位欠繳社?？梢耘c單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張損害賠償。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、對(duì)是否已經(jīng)支付加班工資的爭(zhēng)議如何處理就加班費(fèi)支付問題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生2023-03-14382人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金，用人單位依法向勞動(dòng)者出具了解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)主張合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)2023-02-2093人看過 -
勞動(dòng)糾紛在試用期間,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以先嘗試與用人單位協(xié)商解決問題。如果協(xié)商沒有達(dá)成一致或者和解協(xié)議后仍未履行,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果勞動(dòng)者不愿進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能解決問題或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍未履行,他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟。在試用期間,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者和用人單位可以先嘗試協(xié)商解決問題。如果協(xié)商沒有達(dá)成一致或者和解協(xié)議后仍未履行,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果勞動(dòng)者不愿進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解未能解決問題或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍未履行,他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決不服的情況,勞動(dòng)者可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 糾 紛 試 用 期 怎 么 處 理 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行公正、客2023-09-12181人看過
-
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任就是賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：（一）單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。（二）單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資；（三）如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但需要單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十2023-07-04289人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、青島市勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的方法有怎樣的?解除勞動(dòng)合同的方式包括勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同;單位單方面解除勞動(dòng)合同，這又分為過錯(cuò)性辭退員工和無過錯(cuò)性辭退員工;勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，分為提前通知用人單位辭職，用人單位存在法定過錯(cuò)情況辭職;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧?dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的后果有怎樣的?用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：1、造成勞動(dòng)者2023-06-1680人看過 -
法律綜合知識(shí)一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除適用勞動(dòng)合同法38條被迫辭退是一種比較通俗的說法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者在具備法定情形（如用人單位確實(shí)存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)）的前提下，通過特快專遞方式或者其他方式向用人單位發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》之后，即立即主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事2021-11-11324人看過 -
合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條至第43條當(dāng)出現(xiàn)如下情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：(一)符合下述六種情形，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。這就是通常所說的“過失性辭退”。具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(二)下述三種情況下，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的，可以單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的期間不足30天的，司法實(shí)踐一般不認(rèn)定為解除行為無效，而是2023-04-1372人看過
-
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同適用情形有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七2024-01-21464人看過 -
一、勞動(dòng)合同法40條規(guī)定的情形出現(xiàn)后勞動(dòng)合同可以解除?《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定的情形出現(xiàn)后勞動(dòng)合同不一定可以解除，具體是否可以解除，需要結(jié)合以下法律條文的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?解除勞動(dòng)關(guān)系不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否可以，可以結(jié)合以下的規(guī)定確定：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本2023-04-13276人看過 -
不可抗力解除工程施工合同的依據(jù)是：（1）合同的協(xié)商解除。施工合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除（2）發(fā)生不可抗力時(shí)合同的解除。因?yàn)椴豢煽沽蛘叻呛贤?dāng)事人的原因，致使合同無法履行，合同雙方可以解除合同（3）當(dāng)事人違約時(shí)合同的解除。一方主張解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的書面通知，并在發(fā)出通知前7天告知對(duì)方，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除。建設(shè)工程施工合同糾紛1、建設(shè)工程合同無效的情形：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級(jí)；沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義；建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效；承包人非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程；違法分包建設(shè)工程。2、建設(shè)工程施工合同糾紛主要包括：施工合同主體糾紛；施工合同工期糾紛；施工合同工程款糾紛；施工合同質(zhì)量糾紛；施工合同變更和解除糾紛；建設(shè)工程分包合同糾紛。3、建設(shè)工程施工合同糾紛案件舉證：招標(biāo)前雙方簽訂的合同，單方出具的承諾書；招標(biāo)文件；投標(biāo)及其附件；2023-07-19431人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償年限是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-07-04463人看過
-
租賃合同的目的是承租人能夠獲得使用租賃物的權(quán)利，出租人應(yīng)當(dāng)依照合同約定向承租人交付租賃物，并且在租賃關(guān)系存續(xù)期間保持租賃物符合約定的用途。依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，簽訂的合同如果不能實(shí)現(xiàn)的，是可以解除合同的，如果非因不可抗力因素影響的，需要違約人承擔(dān)責(zé)任。不發(fā)函是否可以解除合同？不發(fā)函可以解除合同，解除合同有以下兩種方式：?jiǎn)畏浇獬蛥f(xié)議解除。單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。協(xié)議解除，是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為。根據(jù)《民法典》第563條規(guī)定：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催2023-07-20189人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中2023-06-09237人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
-
怎么判斷勞動(dòng)合同是否實(shí)現(xiàn)解除福建在線咨詢 2022-06-081、判斷勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。 2、如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請(qǐng)就解除了勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕可否解除勞動(dòng)合同山東在線咨詢 2022-10-07“協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)協(xié)商過程中懷孕”的情形，有較為明確的裁判指引：協(xié)商解除有效，不支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。北京高院的司法指引也有類似的規(guī)定。這此司法指引的法理依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)合同法“協(xié)商解除”的精神，只要是解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方平等自愿協(xié)商的結(jié)果，是勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)意思的表示，協(xié)商解除就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效。至于女工在協(xié)商期間懷孕，女工通過自己與丈夫的生活、自己的身體狀況等，完全 -
2020勞動(dòng)法實(shí)施后如何解除勞動(dòng)合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-03第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。理解和應(yīng)用1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須事先將理由通知工會(huì)。2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同包括隨時(shí)通知的6種情形和預(yù)告解除的3種情形。3.工會(huì)只能對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi) -
勞動(dòng)合同的終止、解除、終止、解除勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面西藏在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；其二，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解 -
在線勞動(dòng)合同生成器實(shí)現(xiàn)協(xié)議解除重慶在線咨詢 2025-01-09根據(jù)您提供的文本，我對(duì)其進(jìn)行了修改以使其更符合要求。以下是修改后的文本： 編號(hào)： 我單位于年月日與（身份證號(hào)：）（勞動(dòng)合同編號(hào)：），在本單位工作崗位為，訂立的合同期限為的勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。 1. 符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 2. 符合《勞動(dòng)
