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公司裁員賠償金計算與相關法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-04 11:03:45 384 人看過

一、公司裁員賠償金計算與相關法律規(guī)定

公司裁員是沒有賠償金，而是支付經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司裁員不給補償怎么辦

公司裁員不給補償?shù)奶幚矸绞饺缦拢?/p>

1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決；

2．仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；

3．訴訟解決。用人單位不履行仲裁結果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為。

三、被辭退和主動辭職的區(qū)別

1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；

2．程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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