用人單位在哪些情形下必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-12 21:49:30
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（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不可能自動生成，實踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同不可能自動生成。成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動合同。一、煤礦職工勞動合同簽訂年限是多久煤礦職工勞動合同簽訂年限沒有固定的期限，一般來說，勞動合同可以一年一簽，也可以三年，具體看勞動者與用人單位的協(xié)商。簽訂無固定期限合同的條件有：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休2023-03-12459人看過 -
書面合同全國人大法工委行政法室副主任張士誠、勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平、勞動和社會保障部失業(yè)保險司司長吳道槐、勞動和社會保障部法制司法規(guī)處調研員呂鴻雁、中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華、中國勞動法學研究會副會長王全興，以及市勞動和社會保障局副局長盧建輝等。參會官員專家明年1月1日，《勞動合同法》正式實施，員工與單位連續(xù)簽訂勞動合同如果達到兩次，就能拿到無固定期限合同，但是，只有2008年1月1日后簽訂的合同才記入次數(shù)。對此，在1日舉行的2007新人力高峰論壇上，勞動和社會保障部法制司法規(guī)處官員提醒，從今年開始，員工在簽訂3年以上中長期合同時，一定要慎重。9月1日，全國人大法工委、勞動保障部、重慶市勞動和社會保障局的官員和專家學者，及重慶市企業(yè)老總、人事主管等近600人參加了此次論壇。與會官員、專家學者就新《勞動合同法》的立法背景、用工制度等作了詮釋。無固定期限合同非鐵飯碗《勞動合同2023-06-0990人看過 -
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勞動合同的全面履行要求勞動合同主體親自履行勞動合同。由于勞動關系是具有人身關系性質的社會關系，勞動合同是特定主體之間的合同。勞動者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟、個人發(fā)展等利益關系的需要；用人單位之所以選擇勞動者，也是因為勞動者具備用人單位所需的基本素質和要求。勞動關系建立后，勞動者不能將應由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應由勞動者承擔的義務移交給其他第三方。未經(jīng)勞動者同意，不能隨意改變勞動者的工作性質和崗位，也不能擅自將勞動者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動合同必須注意什么？（一）仔細了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過 -
合同期限根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動合同的最短期限是多久《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不能單獨與員工2023-02-2590人看過 -
1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付2023-07-03148人看過 -
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同的情形：1、因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明；2、因企業(yè)改制而須簽訂無固定期限勞動合同：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、因連續(xù)簽訂兩次合同而簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出2023-08-08291人看過
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續(xù)簽勞動合同的期限是否必須與原件一致續(xù)簽勞動合同的期限不得與原件一致。一般來說，可以寫到前一份合同到期的那一天；當然，也可以提前續(xù)簽。合同一般在30天內續(xù)簽。合同條款沒有強制性規(guī)定。雙方協(xié)商達成協(xié)議是可以的。勞動合同期滿前，用人單位應當提前30日通知勞動者是否解除或者續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動合同手續(xù)的，勞動者與用人單位形成事實勞動關系。實際勞動關系形成后，用人單位無權隨時解除勞動合同。事實勞動關系形成后，會有兩個結果。一是用人單位與勞動者約定終止實際勞動關系；二是用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限不少于一年。勞動者在用人單位工作滿十年，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2。勞動合同到期時，有兩種情況：一是員工不續(xù)簽；二是員工有續(xù)簽意向，公司不續(xù)簽。合同到期后，員工將不再續(xù)簽合同。員工與單位的勞動合同終止，勞動2023-05-02145人看過 -
《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對該條的理解，有兩種：第一種認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。第二種認為，當前面二次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”的，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定2023-06-10469人看過 -
勞動者符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件后，又與用人單位簽訂固定期限勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資不予支持。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動者在符合法定條件時與用人單位簽訂無固定期限勞動合同是其權利。但對于該權利用人單位僅有配合義務，并無提醒義務。即勞動者提出行使該權利時用人單位不得拒絕。但勞動者未提出行使該權利時，用人單位繼續(xù)與其訂立固定期限勞動合同亦不違法。律師補充：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當用人單位不想與員工續(xù)簽勞動合同時：當簽訂固定期限勞動合同的情況下，用人單位可以在勞動合同期滿時不再與員工續(xù)簽勞動合同，支付經(jīng)濟補償2023-05-06185人看過 -
現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權益?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就得依照本法簽訂勞動合同。轉發(fā)分享：將文章“事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎”轉發(fā)至新浪微博、QQ空間、人人網(wǎng)等網(wǎng)讓更多網(wǎng)友分享。分享到：2023-06-05109人看過
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固定期限勞動合同無固定期限勞動合同不可能自動生成，實踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同不可能自動生成。成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動合同。一、勞動法規(guī)定工作滿十年的基本規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定勞動者在單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)勞動者提出簽訂或者續(xù)簽合同，雙方應簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、公司不簽合同有什么后果公司不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年沒有簽訂合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)2021年實施的《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍2023-03-07489人看過 -
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