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一、已經(jīng)離職還可以告員工職務侵占嗎

依據(jù)我國刑法的規(guī)定，如果職工在離職前有職務侵占行為構成犯罪的，并且在追訴時效內的，是可以追究離職職工刑事責任的。

職務侵占是刑事犯罪，需要看侵占的具體數(shù)額，什么時候發(fā)現(xiàn)侵占事實的，及時報警即可。職務侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事責任并不因離職而終止。只要有確鑿證據(jù)，是可以通過向公安機關報案，追究其應負的法律責任的。

《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

二、職務侵占罪的主體都有哪些人

職務侵占罪的犯罪主體包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員，具體是指三種不同身份的自然人。

1、股份有限公司、有限責任公司的董事、監(jiān)事，這些董事、監(jiān)事必須不具有國家工作人員身份，他們是公司的實際領導者，具有一定的職權，當然可以成為本罪的主體。

2、上述公司的人員，是指除公司董事、監(jiān)事之外的經(jīng)理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經(jīng)理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份，他們或有特定的職權，或因從事一定的工作，可以利用職權或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體。

3、上述公司以外企業(yè)或者其他單位的人員，是指集體性質企業(yè)、私營企業(yè)、外商獨資企業(yè)的職工，國有企業(yè)、公司、中外合資、中外合作企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的所有職工。

三、“利用職務上的便利”的認定是怎樣的

根據(jù)相關司法解釋，“利用職務上的便利”是指利用職務上主管、管理、經(jīng)手公共財物的權力及方便條件。主管，是指行為人本人雖然不具體管理、經(jīng)手公共財物，但是對公共財物具有調撥、統(tǒng)籌、使用的決定權、決策權。管理，是指具有監(jiān)守、保管、使用公共財物的職權。經(jīng)手，是指具有領取、支出等經(jīng)辦公共財物的某些方便條件。

具體包括：

（1）利用自己主管、分管、經(jīng)手、決定或處理以及經(jīng)辦一定事項等的權力；

（2）依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限；

（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產(chǎn)的權力；出納利用經(jīng)手、管理錢財?shù)臋嗬?；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。

至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混入現(xiàn)場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。

已經(jīng)離職還可以告員工職務侵占嗎？若還在刑法規(guī)定的追訴時效內的，那么即使員工已經(jīng)離職，此時單位也是可以追究其職務侵占行為的法律責任。構成職務侵占罪的，必須要達到數(shù)額較大標準。按照《刑法》的量刑規(guī)定來看，一般是對行為人處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕直接咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第五章　侵犯財產(chǎn)罪　　　　第二百七十一條　公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。\n國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。