員工已經(jīng)提離職報告可以請年假嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 17:02:00
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遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)＝（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。
1．年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2．單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
一、離職未休年假如何補貼
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。
律師表示，除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。
二、不能享受年休假的情形有哪些
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
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一般情況可以。提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；領(lǐng)導(dǎo)準許辭職，是否可以請30日的假以及是否不用上班，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，以利于工作的順利交接。一、辦離職需要什么手續(xù)辦離職手續(xù)，首先應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職原因，一般都會同意。再次提交辭職申請書，與用人單位解除勞動合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)的，可提前3日通知用人單位，解除勞動合同。二、辦理離職手續(xù)的流程是什么要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，并在合同到期前一個月向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請。需要逐級上報申請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按交接手續(xù)單、工作交接單、物資交接單的內(nèi)容依次交接工作。財務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，視為移交完畢。統(tǒng)計本月的出勤情況，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，到工資結(jié)算日2023-06-22337人看過 -
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申請勞動仲裁如果因員工沒有提前打離職報告給用人單位造成損失的，員工需要承擔賠償責(zé)任；但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工可以單方面解除勞動合同，不需要提前打離職報告，并且有權(quán)請求用人單位支付經(jīng)濟補償。一、雙方未簽訂書面勞動合同需要離職證明嗎雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應(yīng)該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位不簽勞動合同的后果有：1、支付雙倍工資；2、用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險；3、如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任；4、每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。二、試用期2023-04-05166人看過 -
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申請仲裁員工提前一個月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不管單位是否放人,員工都可以離職。一、不提前一個月辭職單位有權(quán)扣工資嗎不提前一個月辭職無權(quán)扣工資。沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責(zé)任。辭職如果沒有提前一個月，屬于勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員，或者導(dǎo)致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失。而對于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發(fā)，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發(fā)。勞動合同有離職違約金是違法的。1、簽了勞動合同辭職一般不需2023-02-1953人看過
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交辭職報告后可以不上班，但是交辭職報告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報告一個月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報告后可以不上班嗎交辭職報告后可以不上班，但是提交辭職報告后不能立即不去上班，因為此時還有一個月的交接期，你需要與公司的其他人員進行公司的交接。如果不進行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報告后多久可以離職按照勞動法規(guī)定，正式提交離職報告，用人單位必須在一個月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒有任何欠款，則最長一個月后可以離職。勞動者交了辭職報告后，應(yīng)當在一個月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三2023-06-05386人看過 -
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勞動仲裁后，員工已經(jīng)離職了，可以告他們嗎香港在線咨詢 2022-03-17你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補繳社保和支付你提成工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。 -
開除員工沒提交辭職報告可以辦理離職手續(xù)嗎廣東在線咨詢 2022-04-04單位開除員工，也要與員工辦理離職手續(xù)，而且協(xié)助勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，而且勞動者可以申請失業(yè)金?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 -
辭職報告已提交一個月了還沒有批下來可以申請離職嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-14勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者提交一個月辭職報告，雙方勞動合同關(guān)系不會自動離職，勞動者應(yīng)當依法和勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動雙方的勞動關(guān)系解除，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦 -
辭職報告已經(jīng)批準了可以隨時走嗎山西在線咨詢 2024-09-03勞動者在試用期內(nèi)提前三天，轉(zhuǎn)正之后提前三個月?？梢韵騿挝惶岢鲛o職申請。勞動者辭職申請的提出，只要履行法律規(guī)定的通知義務(wù)就可以了，至于單位批不批準，并不影響。您說的這種情況，你只要證明，你將你的辭職申請，通知到單位領(lǐng)導(dǎo)，就可以了。單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不批準，你可以不用管。一個月之后，直接走人。單位如果到時候不發(fā)你的工資，你可以直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁。因為你已經(jīng)之前履行了，辭職的通知義務(wù)。我建議
