工廠拖欠員工工資最快最直接的解決是哪些
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時(shí)間： 2024-01-08 08:29:12
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一、工廠拖欠員工工資最快最直接的解決是哪些
工廠拖欠工資如何解決：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接向人民法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、試用期工資占合同約定工資的最低比例是哪些
試用期工資不得低于合同約定工資的百分之八十，而且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資對(duì)于公司拖欠工資的解決辦法，其當(dāng)事人是可以先進(jìn)行協(xié)商的，對(duì)于協(xié)商不成的情形，其勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對(duì)于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的。拖工資怎么講這是違法的，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議2023-07-13288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、找哪個(gè)部門(mén)最快解決拖欠工資問(wèn)題首先呢，遇到老板拖薪這種事兒，你得去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒(méi)用，那就去法院申請(qǐng)支付令吧；或者直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)是不收錢(qián)的哦！而且你也無(wú)需請(qǐng)律師，仲裁結(jié)果下來(lái)后，讓老板乖乖付你工資。如果他還是不肯給，那就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行吧?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、正常離職工資拖欠怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者決定離職之時(shí)，若其所在2024-07-02331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資打12345直接解決嗎？12345可幫助處理拖欠工資的情況，但不一定直接解決，建議必要時(shí)向法院起訴。12345熱線是全國(guó)各地通用的電話號(hào)碼，代表著國(guó)家對(duì)市民聲音的重視，解決勞動(dòng)保障等方面的投訴。必要時(shí)可委托專業(yè)法律咨詢平臺(tái)找律師維權(quán)【法律依據(jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻枰?jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熎鹪V拖欠工資的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€(gè)2023-11-21200人看過(guò)
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走法律途徑，找熟人催要，找討債公司。拖欠工程款最快最直接的解決辦法一：走法律途徑走法律途徑是解決工程欠款糾紛最好的辦法!好多人都問(wèn).多長(zhǎng)時(shí)間能打完官司啊!錢(qián)能要回來(lái)了嗎?如果別人欠你錢(qián)，你都想到走司法程序了，那你也是沒(méi)有辦法了，估計(jì)人也找了，話也談了，禮也送了，就是不給你結(jié)款，今天開(kāi)會(huì)，明天少個(gè)公章，就是一拖再拖。打官司最快:打官司最多半年，告訴你了，你說(shuō)時(shí)間太長(zhǎng)，不打官司拖你個(gè)3年2年都是正常。所以，打官司是最快最直接的解決辦法。打官司最穩(wěn):通過(guò)司法途徑解決問(wèn)題，雙方都在一個(gè)起跑線上，到法院舉證例證，找個(gè)關(guān)系強(qiáng)一些的律師，從立案到執(zhí)行都會(huì)非常穩(wěn)的進(jìn)行。打官司最準(zhǔn):打官司還可以保護(hù)你的合法權(quán)益，現(xiàn)在整個(gè)建筑行業(yè)蕭條，都欠很多錢(qián)，你不起訴別人起訴了，凍結(jié)了財(cái)產(chǎn)，錢(qián)就是別人的了。拖欠工程款最快最直接的解決辦法二:找熟人催要工程款.中國(guó)人都好面子，都有幾個(gè)熟人和朋友，解決問(wèn)題想到的第一點(diǎn)就是找熟2023-06-15443人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者通過(guò)訴訟途徑解決。但是最快最直接的解決方法是雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決工作問(wèn)題。找哪個(gè)部門(mén)投訴工人拖欠工資哪個(gè)部門(mén)最快最有效1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工2023-07-11398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資最快解決方法要多久時(shí)間1、從幾周到幾年不等，拖欠工資問(wèn)題的解決時(shí)間因情況而異，從幾周到幾年不等。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的解決途徑，并盡可能收集相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)過(guò)程中使用。同時(shí)，及時(shí)采取行動(dòng)是關(guān)鍵，因?yàn)橥涎涌赡軙?huì)使問(wèn)題變得更加復(fù)雜。2、首先，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，這是處理拖欠工資問(wèn)題的初步步驟。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，如果情況屬實(shí)，將要求用人單位限期改正并支付工資。這個(gè)過(guò)程的時(shí)間取決于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工作效率和用人單位的配合程度，通?？赡茉趲字艿綆讉€(gè)月不等。3、如果勞動(dòng)監(jiān)察投訴未能解決問(wèn)題，或者勞動(dòng)者希望獲得更全面的權(quán)益保護(hù)，可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)快捷，通常在申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果滿意，仲裁裁決即生效；如果不滿意，可以在裁決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4、如果勞動(dòng)仲裁未能解決問(wèn)題，或者用人單位不執(zhí)行仲2023-11-26315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資拖欠最快解決方法打什么電話被拖欠工資的舉報(bào)電話是12333，這是人力資源社會(huì)保障部門(mén)的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依2023-11-25372人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷老板一直拖最快解決辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工傷待遇。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、申請(qǐng)，當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；2、受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；3、開(kāi)庭，仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn)等環(huán)節(jié)；4、調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5、裁決，調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。出了工傷解決辦法出了工傷解決辦法如下：（1）向人力資源和社會(huì)保障局原勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；（2）如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；（3）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的；（4）無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。工傷鑒定申請(qǐng)材2023-07-22441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠工資怎么辦最快解決方法？如果您的老板欠薪不給付，您可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行投訴或?qū)で髱椭?、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，他們會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助您要求老板支付拖欠的工資。3、法律援助機(jī)構(gòu)：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，他們可能會(huì)為您提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助，指導(dǎo)您采取合適的法律行動(dòng)。4、起訴：如果上述途徑無(wú)法解決問(wèn)題，您還可以考慮聘請(qǐng)律師，通過(guò)法律程序要求老板支付拖欠的工資，甚至提起訴訟。找律師推薦?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熡懸べY的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！！私密咨詢個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話2023-12-1184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資被拖欠什么方法最直接有效法律意見(jiàn)】一般情況下可以通過(guò)以下三種途徑解決的：1、直接與用人單位協(xié)商；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理；3、徑直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁即可?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資12333的處理方法有什么拖欠工資12333會(huì)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的上級(jí)部門(mén)對(duì)下級(jí)單位施壓并監(jiān)督落實(shí)，以達(dá)到發(fā)放欠薪的目的。1232024-01-26262人看過(guò) -
建筑農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)最快最有效。具體解決方法是：1、如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，那勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴；3、也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任2023-07-0593人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭職后工資拖欠怎么才能最快解決呢在離職后出現(xiàn)薪資被拖欠現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)與用人單位進(jìn)行有效協(xié)商以期解決此問(wèn)題，此乃最為便捷之方式。若用人單位能欣然同意支付您的薪資，則問(wèn)題即可迎刃而解。如經(jīng)充分協(xié)商仍無(wú)法達(dá)成共識(shí)，您可依循如下措施尋求援助：撥打全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)糾紛咨詢及舉報(bào)電話12333進(jìn)行投訴，或前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。此類機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解工作，若用人單位依然拒絕支付您的薪資，您便可考慮采取其他法律手段維護(hù)自身權(quán)益。若投訴未能取得預(yù)期效果，您可著手收集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁作為一種較為高效的維權(quán)途徑，因其處理周期相對(duì)較短而備受推崇。若對(duì)仲裁裁決結(jié)果持有異議，您亦有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在此過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必注意訴訟所需耗費(fèi)的時(shí)間及成本，同時(shí)需確保所提供的證據(jù)足以支撐您的訴求?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者2024-06-30328人看過(guò) -
一、工廠不發(fā)工資怎么辦最直接的辦法想知道公司不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容：?jiǎn)挝煌锨饭べY是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）。但是，鑒于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問(wèn)題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定?！?/div>2023-03-0693人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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關(guān)于拖欠公司工資最直接最快的解決湖南在線咨詢 2023-07-24只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。 -
農(nóng)民工工資拖欠最快最直接香港在線咨詢 2022-07-16拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，是合法，有效的途徑。 一、投訴 1、投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。 第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng) -
老板拖欠工資不給怎么辦, 拖欠工資最快最直接的解決辦法云南在線咨詢 2022-03-18你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 -
拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法應(yīng)該怎么做才好青海在線咨詢 2022-10-01用人單位存在克扣、的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起維權(quán)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付：(一)未按照的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二 -
深圳什么地方拖欠農(nóng)民工工資最快最直接云南在線咨詢 2022-04-24拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八
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