簽訂勞動(dòng)合同書須知事項(xiàng)有哪些
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時(shí)間： 2023-04-26 19:00:25
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簽訂勞動(dòng)合同須知事項(xiàng)
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
職工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
相關(guān)知識(shí)拓展延伸
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定詳細(xì)閱讀合同的條款，看必備條款是齊全，對(duì)有歧義的條款，要與人力資源部門人員或主管進(jìn)行溝通，必要時(shí)可進(jìn)行錄音。簽訂勞動(dòng)合同后，一定要求用人單位給付本人一份，并要妥善保管好。當(dāng)前，很多用人單位在勞動(dòng)合同簽訂后，不給勞動(dòng)者一份，為以后變更勞動(dòng)合同提供便利。做為勞動(dòng)者可以在看完勞動(dòng)合同文本后，認(rèn)為沒有異議，可要求用人單位先行簽字蓋章，然后勞動(dòng)者簽字，自己直接留存一份。
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1．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。比如，一名員工新入職一家用人單位，其與用人單位約定了一個(gè)試用期。員工從這家單位離職，后又再次進(jìn)入這家單位工作，則這家用人單位不得與該員工約定另一個(gè)試用期。2．勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。3．試用期為勞動(dòng)合同期限的一部分，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些1、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在2023-07-07375人看過 -
法律綜合知識(shí)我國(guó)法律嚴(yán)格規(guī)定了某些類型的合同必須采取書面形式：首先是借款合同，該合同僅在當(dāng)事人另行約定的情況下方可例外；其次是租賃期限超過六個(gè)月的合同，若當(dāng)事人未能以書面形式訂立則被視為不定期租賃合同；此外還包括融資租賃合同、保理合同、建設(shè)工程合同以及技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同和技術(shù)許可合同；最后包括物業(yè)服務(wù)合同等也要求必須以書面形式訂立?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-05-02219人看過 -
主債權(quán)當(dāng)事人履行合同特征義務(wù)的地點(diǎn)來確定合同履行地，是目前占主導(dǎo)地位的評(píng)判方式。在合同約定的眾多義務(wù)中，必有一個(gè)能反映該合同之本質(zhì)特征的義務(wù)，只要是雙務(wù)合同，非給付金錢義務(wù)最能反映該合同的特征，因而一般認(rèn)為以此為標(biāo)準(zhǔn)確定合同履行地是適當(dāng)?shù)摹Ｒ?、同時(shí)履行抗辯權(quán)的效力范圍是什么同時(shí)履行抗辯權(quán)主要適用雙務(wù)合同，在雙務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的；若一方未履行，另一方有權(quán)拒絕履行自己的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖灏俣鍡l規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求。一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請(qǐng)求。然而雙務(wù)合同總的概括，具體地講包括以下幾種：1、買賣合同；買賣合同是典型的雙務(wù)合同；其法律特征為：a、賣方須轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)歸買方；b、買方須向賣方支付相應(yīng)的價(jià)款；c、買賣合同為諾成性雙務(wù)合同；根據(jù)以上特征我們可知出賣人(賣方)與買受人2023-03-22435人看過 -
勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同訂立須知的事項(xiàng)內(nèi)容如下：一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全；二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同；三、試用期內(nèi)也要簽合同。職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問題：1、提前準(zhǔn)備，在勞動(dòng)合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本；2、把握內(nèi)容，從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解相關(guān)法律的內(nèi)容；3、重點(diǎn)了解，在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一、加薪后需要更換勞動(dòng)合同嗎不需要。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可。二、試用期沒有簽合同辭職也有工資嗎試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而2023-04-12446人看過
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簽訂勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同必須要注意點(diǎn)是工作單位必須要清楚明了，工作內(nèi)容，地點(diǎn)要明確，關(guān)于勞動(dòng)的相關(guān)報(bào)酬一定要與雙方約定清楚，若是雙面合同，一定不能簽，若是有違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容一定不要簽，不要簽空白合同，還要雙方一式兩份。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其2023-07-01462人看過 -
1、勞動(dòng)合同，一定要關(guān)注的，其中涉及到了義務(wù)，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點(diǎn)，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報(bào)酬等問題也要在合同里體現(xiàn)出來。有些用人單位只會(huì)用模糊的來代替。3、應(yīng)屆生要記得，分清楚合同的類型的。因?yàn)槠溆蟹殖闪斯潭ㄆ谙?，無固定期限，以及完成一定工作任務(wù)后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。4、勞動(dòng)合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說要簽合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協(xié)議的。5、有一些合同里會(huì)有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當(dāng)面直接提出來，并讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用簽合同。應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書什么情況是違約就業(yè)協(xié)議書算違約的情形如下：1、當(dāng)事人不履行就業(yè)協(xié)議書約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定就算是違約；2、一方明確表示或者以自己的行為表明不2023-07-0281人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)要注意以下問題：1、簽訂合同一定要細(xì)化。即便在示范合同中，不同的選項(xiàng)所代表的責(zé)任差別很大，裝修公司往往該選的不選，該約定的不約定。許多消費(fèi)者只注意在合同正本中約定預(yù)算總額的多少，忽視在附件中對(duì)材料產(chǎn)地、規(guī)格、價(jià)格作細(xì)分。2、裝修出了問題，消費(fèi)者索賠的關(guān)鍵還得看證據(jù)。在合同對(duì)裝修中的不合格的地方、出現(xiàn)的問題的賠償和解決方案約定清楚。3、關(guān)于工程預(yù)算。4、關(guān)于設(shè)計(jì)圖紙。5、關(guān)于合同文件：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)比較完整的家裝合同除了工程預(yù)算、設(shè)計(jì)圖紙以外，還應(yīng)該包括關(guān)鍵施工項(xiàng)目的施工工藝、施工計(jì)劃以及甲乙雙方的材料采購(gòu)單。家居裝修合同書范本最新版＜p＞發(fā)包方（甲方）：＜／p＞＜p＞承包方（乙方）：＜／p＞＜p＞為規(guī)范家庭室內(nèi)裝修的施工，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《省保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益條例》，中華人民共和國(guó)建設(shè)部建建（1997）92號(hào)文《家2023-07-04390人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同通知書（勞動(dòng)者）：本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同．請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，協(xié)商訂立勞動(dòng)合同．逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。單位（蓋章）：年月日（勞動(dòng)者）簽收年月日（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）簽訂勞動(dòng)合同通知書內(nèi)容有哪些，簽合同要注意哪些簽訂勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者的姓名，入職時(shí)間，通知時(shí)間，簽訂方式等，需要注意的事項(xiàng)如下：1、首先要弄清單位的基本情況；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；等等?！秳趧?dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-08-04284人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么簽勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。簽訂注意事項(xiàng)：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；采用書面形式簽訂，非全日制用工除外；出于真實(shí)意思表示簽訂；具備勞動(dòng)合同必備條款，不得簽訂空白合同；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、公司不簽勞動(dòng)合同員工該怎么爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動(dòng)提起勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該主動(dòng)向單位提起，要求簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。員工還可以到勞動(dòng)仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。如果超過一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工2024-01-21330人看過
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，一般情況下勞動(dòng)合同簽訂后就開始生效，但也有可能因?yàn)槟承┰驅(qū)е滦枰匦潞炗唲趧?dòng)合同，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于這類需要重新簽訂勞動(dòng)合同的情形做了規(guī)定，這樣就有利于確保了合同的效力，當(dāng)然我們?cè)谥匦潞炗唲趧?dòng)合同時(shí)也需要特別的注意，以免掉入陷阱。一、重新簽訂勞動(dòng)合同的情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、重新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的2023-04-22208人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同之前得注意這些：一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其2023-04-22437人看過 -
扶養(yǎng)（一）簽訂交通事故賠償協(xié)議書應(yīng)當(dāng)注意的問題1、超過確定的護(hù)理期限、輔助器具費(fèi)給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請(qǐng)求繼續(xù)給付護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)或者殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確需繼續(xù)護(hù)理、配制輔助器具，或者沒有勞動(dòng)能力和生活來源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付相關(guān)費(fèi)用五至十年。2、賠償義務(wù)人請(qǐng)求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的擔(dān)保。人民法院可以根據(jù)賠償義務(wù)人的給付能力和提供擔(dān)保的情況，確定以定期金方式給付相關(guān)費(fèi)用。但一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應(yīng)當(dāng)一次性給付。3、人民法院應(yīng)當(dāng)在法律文書中明確定期金的給付時(shí)間、方式以及每期給付標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行期間有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，給付金額應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4、定期金按照賠償權(quán)利人的實(shí)際生存年限給付，不受本解釋有關(guān)賠償期限的限制。5、本解2023-04-23263人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者簽訂的重要事項(xiàng)有哪些安徽在線咨詢 2022-03-28我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的 -
簽訂勞動(dòng)合同通知書內(nèi)容有哪些，簽合同要注意哪些？陜西在線咨詢 2023-09-26簽訂勞動(dòng)合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動(dòng)方式等。 1、首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、試用期。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 -
涉外加工承攬合同的簽訂須知哪些事項(xiàng)貴州在線咨詢 2023-09-11(1)訂立前的準(zhǔn)備 一些規(guī)模較大的涉外承攬項(xiàng)目,尤其是與提供技術(shù)和設(shè)備相結(jié)合的項(xiàng)目,通常帶有補(bǔ)償貿(mào)易的性質(zhì),因此,在涉外承攬合同正式簽訂之前,一定要做好訂約前的準(zhǔn)備工作,即要確立項(xiàng)目,編寫項(xiàng)目建議書,作可行性調(diào)查研究,并編寫可行性研究報(bào)告。 (2)涉外承攬合同的洽談和簽訂 在進(jìn)行了可行性研究并編寫了可行性研究報(bào)告之后,雙方當(dāng)事人便進(jìn)入了合同的洽談簽約階段.一般中方單位應(yīng)主動(dòng)草擬合同文本,提交雙方洽 -
勞動(dòng)合同簽訂通知書山東在線咨詢 2022-08-111、人力資源部一般在員工的固定期限勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前向勞動(dòng)者發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，要求其簽收，一式兩份，公司留底。 2、如果沒有及時(shí)發(fā)送續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。 3、如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，在發(fā)過續(xù)簽勞動(dòng)通知后，最好盡快簽訂新的勞動(dòng)合同，一式二份，給勞動(dòng)者一份，公司留一份。 -
新員工入職后簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)重慶在線咨詢 2022-02-06轉(zhuǎn)載： 很多職場(chǎng)新人入職后就會(huì)面臨簽訂勞動(dòng)合同的問題，但是有些新人對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些問題不是很清楚。下面就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)做一些分析： 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)承
