下一家公司要離職證明可我沒有,偽造的公司怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 15:23:16
203 人看過
離職證明造假后果是會判處三年以下的有期徒刑、拘役、管制并處罰金的。離職證明公司不給開是可以向勞動行政部門進行舉報，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者去法院進行起訴。
一、離職證明造假的法律后果
離職證明造假的法律后果是判處三年以下的有期徒刑。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。根據(jù)規(guī)定，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。
二、離職證明公司不給開怎么辦
離職證明公司不給開的辦法如下：
1．到勞動行政部門舉報；
2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、離職證明有什么用
離職證明的作用有：
一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經(jīng)驗，有利于相關職位的應聘。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司沒給我發(fā)工資，我想辭職，公司不給我開離職證明怎么辦
302人看過
-
上家公司沒辦離職就去入職下一家，有影響么？
210人看過
-
公司有權利扣留上一家公司離職證明嗎
182人看過
-
下一家公司要提供申請開離職證明的模板嗎
276人看過
-
離職證明是否必須提供給下一家公司？
97人看過
-
上一家公司沒離職能跟下一家公司簽勞動合同嗎
360人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多離職證明相關文章
-
法律綜合知識一、偽造公司印章開離職證明，這算犯罪嗎對于那些以欺騙方式偽造公司、企事業(yè)單位或人民團體公章的違法行為，應判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利等相應懲罰。這屬于典型的行為犯范疇，行為人只要實施了偽造這些機構公章的行為，無論其是否產(chǎn)生實際危害結(jié)果，均可被判定為犯罪，并應在法律框架內(nèi)被立案并予以追究相關責任?！缎谭ā返诙侔耸畻l偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金。偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰2024-04-01224人看過 -
連帶賠償責任只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。沒拿到離職證明就入職新公司會有什么影響沒拿到離職證明就入職新公司會有可能造成勞動糾紛，是會影響入職新公司的，勞動者可以要求上一家公司為其開具解除勞動關系證明通知書，如果該公司拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。2023-07-31246人看過 -
住房公積金繳存人轉(zhuǎn)入單位為繳存人辦理住房公積金繳存登記,轉(zhuǎn)入地住房公積金管理中心為職工住房公積金明細賬戶。繳存人填寫《住房公積金異地轉(zhuǎn)移的申請書》,轉(zhuǎn)入單位簽章確認后,連同本人身份證及復印件送轉(zhuǎn)入地住房公積金管理中心,轉(zhuǎn)入地住房公積金管理中心填制《住房公積金異地轉(zhuǎn)移的聯(lián)系函》。一、北京個人提取公積金流1、需要本人提供個人的真實身份證及其復印件，按照規(guī)定向單位提供有關證明材料，單位核實后填寫《住房公積金提取申請書》，并加蓋預留印鑒；2、拿著個人證件、申請書和相應的證明材料，去職工當初公積金繳存開戶的住房公積金管理部門辦理。3、工作人員審核職工提供的資料合格后，為職工辦理提取審核，打印《受理回執(zhí)》交職工確認，將《受理回執(zhí)》的一聯(lián)和證明材料原件交給員工；4、提取的住房公積金轉(zhuǎn)入職工本人住房公積金聯(lián)名卡儲蓄賬戶。二、住房公積金是轉(zhuǎn)正后才交的嗎？不是。試用期就會繳納公積金的。單位錄用職工的，應當自錄用之日起32023-04-05430人看過 -
一、辭職手續(xù)沒辦完可以去下一家公司嗎辭職手續(xù)沒辦完不可以去下一家公司，必須先辦理離職手續(xù)，理清楚和前公司的勞動關系以后才可以到新單位入職的。如果與前一個公司的勞動關系還沒有解除，新的用人單位無法繳納社保。最后損失的是自己的利益。二、勞動合同未到期提出辭職有補償嗎勞動合同未到期提出辭職一般沒有補償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動法第九十條的規(guī)定，2023-04-25187人看過
-
沒有公司的離職證明怎么辦公司出具離職證明是用人單位的法定義務，單位沒有離職證明可以向勞動監(jiān)察部門申訴和起訴。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！蛾P于實施勞動合同制度若干問題的通知》（1996年）第十五條規(guī)定：“勞動者履行終止或者終止勞動合同的義務后，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明，作為勞動者按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明應當載明勞動合同的期限、終止或者解除的日期以及所從事的工作。勞動者提出要求的，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的理由?！比绾巫珜懝巨o職報告在公司辭職報告的開頭，在A4紙上寫下辭職申請的2023-05-31485人看過 -
離職證明本人之前于一間網(wǎng)絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到本人之前于一間網(wǎng)絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。本人之前于一間網(wǎng)絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離2023-05-05410人看過 -
離職證明一、公務員入職之前公司沒有離職證明不需要，一般來說是不需要離職證明的，但是在面試前的這個復審的時候，必須要之前單位同意才可以的，總的來說考公務員和離職證明的關系不大。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》第三十五條公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。考核指標根據(jù)不同職位類別、不同層級機關分別設置。第三十六條公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。第三十七條非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。領導成員的考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三十八條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。第三十九2023-03-06181人看過 -
申請仲裁不可以。離職沒辦完不能到新公司入職，沒辦完離職尚未解除勞動合同到新公司入職，原公司可以提出賠償?shù)恼埱?。一、入職半年離職后還能重新入職嗎入職半年離職后，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分就業(yè)。二、自離會影響去新公司入職嗎自離時如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領取離職資料的同時，交齊入職材料，并補全入職手續(xù)。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現(xiàn)有資料，并等待員工來公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程如下：1、員工提出書面辭職報告給領導；2、領導審批之后指定離職日期讓人事部備案；3、員工辦理交接；4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續(xù)，2023-02-25477人看過
-
法律綜合知識離職證明乃是勞動者在離開原有工作崗位之后，由其原先供職的用人單位所開具的證明性文獻，用以明確記載其離職的具體日期以及辭職理由。對于有意加入其他企業(yè)或組織的勞動者而言，此類離職證明無疑為必備的一項手續(xù)。倘若勞動者無法提供有效的離職證明，他們應當主動與原先的用人單位取得溝通并提出開據(jù)相關證明的請求。至于新加入的用人單位為何需要勞動者提供離職證明，主要是為了規(guī)避勞動者同時為多個用人單位服務的風險，以保證每位勞動者的合法權益得以充分保障。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-02317人看過 -
離開公司公司不給開離職證明可以先協(xié)商，協(xié)商不成尋求司法機關的幫助。試用期內(nèi)離職還需要開離職證明，離職證明是勞動者證明勞動關系解除的憑證，根據(jù)勞動法規(guī)定，開具離職證明是用人單位的義務。一、離開公司公司不給開離職證明怎么辦離開公司公司不給開離職證明可以或協(xié)商或調(diào)解或仲裁。開離職證明是用人單位法定的義務。如果用人單位不開的話，與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、試用期內(nèi)離職還需要開離職證明嗎試用期內(nèi)離職是還需要開離職證明的。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用2022-08-13450人看過 -
法律綜合知識一、公司離職證明怎么寫離職證明格式要求有哪些寫清具體離職人員的的姓名，交代離職原因，表明自己完成交接手續(xù)，結(jié)尾簽名。1、必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期。2、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。勞動關系解除／終止確認書甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方＿＿＿＿＿＿＿＿（部門）的＿＿＿＿＿＿＿（職務），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：二、離職證明的用途有哪些？通過了解得知，離職證明的用途，可以從四個方面來進行理解；（1）通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關的合同；（2）通過離職證明，能夠清楚的證2024-02-07322人看過 -
離職證明一、為什么公司要離職證明用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成的而經(jīng)濟損失，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。因此，用人單位為避免風險要求入職者必須提供離職證明。除此之外，離職人員要轉(zhuǎn)出人事關系，續(xù)交社會保險，申請失業(yè)險都需要提供離職證明。二、離職證明的用途1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。三、離職證明的注意事項1.開離職證明要注意必須的格式。2.開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復印是無效的。3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。4.離職證明最關鍵的一點是內(nèi)容屬于基本信息，應該具備客觀性，不帶主觀性。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明；根據(jù)該法第八十九條的規(guī)定，用人單位未向勞動者出具該證明的，不僅可能會被勞動行政部門責令改正，給2023-03-05396人看過
-
離職證明本人之前于一間網(wǎng)絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協(xié)議合不合法？勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術人員曾頒布過一些有關兼職的規(guī)定，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權要求公司為你辦理各項社會保險手2023-06-10406人看過 -
離職證明可以找原單位要求他們在您的離職書上蓋章確認。如果不辦理的，則是可以申請仲裁的。用人單位加蓋公章，是對自己作為法人具體行為的簽名。用人單位在勞動合同解除時，依法出具解除（終止）勞動合同證明書，應當加蓋印章，不蓋章的證明書不具有法律效力?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、離職手續(xù)辦理1、派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。（1）離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算2023-03-2952人看過
#常用證明
北京
律師推薦
展開
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關咨詢
-
剛上一家公司的離職證明，現(xiàn)在要去另一家公司開要離職證明怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-02-23進入新公司半個月，已經(jīng)提交了上一家公司的離職證明，當事人現(xiàn)在不想在這個新公司了，不可以要回離職證明，應該重新履行離職手續(xù)。如果當事人在新公司屬于試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當事人可以與單位協(xié)商，經(jīng)過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。如果當事人在新公司雖然屬于試用期，但單位已經(jīng)到社保備案，或者辦理相關入職手續(xù)，通就應該履行離職手續(xù)，取得目前單位出具的離職證明。離職手續(xù)，當 -
2022年偽造公司離職證明會怎么樣福建在線咨詢 2022-11-15偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什么損失或者影響,原來公司不起訴，就不用承擔后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡歷,身份證件,證明,學歷證書)是假的,不符合事實的,所以一旦新公司經(jīng)查證,可隨時解除或終止勞動合同關系，就可能承擔喪失勞動合同規(guī)定的個人的權利的后果。 -
怎么寫離職證明離職證明有沒有公司的山東在線咨詢 2022-09-01當工作上遇到一些原因需要離開時，很多人會選擇離職，但離職就需要寫一份。那公司離職證明怎么寫呢？一起來了解一下公司離職證明。公司離職證明怎么寫：______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出，與公司解除勞動關系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)xx年xx月xx日 -
在上一家公司沒有辦離職，到下一家公司可以交五險一金嗎？澳門在線咨詢 2024-08-22在前一個公司辦理好了離職手續(xù)就可以去下一個公司上班，五險一金手續(xù)沒有辦理好下一個公司不能幫你交。 1，因為五險的繳納都是以個人的身份證做為社會保障號，所以前一單位如果五險的未辦理完減員手續(xù)，后一單位無法繳納2，前一單位應該在職工離職15天內(nèi)為職工辦理五險的減員手續(xù)3，后一單位在職工入后30天內(nèi)為職工辦理五險增員手續(xù)即可4，公積金按規(guī)定每個職工只能有一個公積金賬戶，重復繳納不能重復享受，所以公積金需 -
公司裁員沒有給我開離職證明浙江在線咨詢 2022-01-291、公司裁員的補償就是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果公司不該你們開具離職證明，導致你們無法去下一家公司上班，那么因此給你們造成的損失可以要求單位來承擔。 3、按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止
